Маркетинг

Команда проекта рассказала о ходе и результатах нейроисследования популярных рекламных плейсментов

При этом компании требуют уникальный креатив, но лишь 43% используют профессиональные исследования в формировании бюджетов

Число резюме выросло на 22%

Американское исследование показывает, что генеративный искусственный интеллект распространяется быстрее, чем подкасты

Такие данные приводят аналитики «Авито Услуг»

25% респондентов описывают положение бизнеса словами «гибель» и «катастрофа», а также нецензурной лексикой

Представители поколения Z увеличили расходы на предметы роскоши на 20%

Как бренды выстраивают стратегическую работу с культурой и почему искусство стало управленческим инструментом маркетинга

63% предпринимательниц идут в этот сегмент для самореализации, а не прибыли

Мальчики чаще представляют технологии, образование, автомобили и активный отдых

Использование ИИ меняет структуру рабочего дня

От теории поколений к культурным контекстам: как брендам заново научиться говорить с молодой аудиторией

Половине респондентов такая реклама нравится больше, чем обычная

45% пользователей карго хотят перейти на белую доставку

Среди руководителей компаний доминируют мужчины

Географические различия в оплате труда для удаленных сотрудников постепенно стираются

За пять лет появилось почти 15 тыс. таких компаний

Чем крупнее бизнес, тем ниже доля женщин

Ipsos и Effie призвали маркетологов участвовать в социальных инициативах

Половина китайских компаний в РФ работают в Москве и Подмосковье

Как перестать мерить активность и начать говорить с бизнесом на одном языке

59% мужчин заявили, что от них ожидают слишком многого

Пользователи считают их манипуляцией

Треть опрошенных узнают о новинках из интернет-рекламы

Наибольший интерес к подработкам проявляют жители Псковской области и Дагестана

Пока все ищут рабочие стратегии, мы идем от обратного: рассказываем о том, как делать точно не стоит

Более 80% рекламодателей уверены, что этот канал повышает эффективность на всех этапах воронки продаж

И менее охотно одалживать

Компании переходят на цифровые призы

Работодателям становится все сложнее проверять такие навыки