Зумеры

Как work-life balance и цифровой этикет определяют выбор работодателя для поколения Z

Компания запустила проект, направленный на обучение молодежи основам ремонта одежды

Конкурентная зарплата, ценный и полезный опыт для будущей карьеры, смысл и ценность работы — топ-3 приоритета

Также представители поколения Z хотели бы работать официантами и продавцами

Для молодежи важно получать эмоциональную выгоду от покупки как можно скорее

Каждый третий опрошенный хотя бы раз переносил свидание из-за занятости

Содержательная беседа о ключевых вызовах и перспективах индустрии

Для первых важны энергия и движение в кадре, для вторых — ощущение порядка

Для молодежи подготовлены вертикальные видео, нейросетевые подкасты и короткие новости

Новые паттерны и сценарии потребления

Вопросы читателей и ответы профессионалов рынка

Саббатикалы вместо увольнений: новые инструменты для удержания молодых специалистов

Кейс «100балльного репетитора» и агентства МОБ

Как добиться лояльности молодых клиентов и заставить их остаться с вашим брендом

Средний возраст работников вырос

Петербуржцы посещают Москву чаще, чем москвичи Санкт-Петербург

Среди сильных сторон молодых работников — быстрое освоение новых технологий

Молодежь хочет заниматься креативом, а не рутинными задачами

Зумеры предпочитают владению каршеринг

47% назвали IT