Радио 
Для работающих россиян в возрасте 18−24 лет репутация компании влияет на восприятие потенциального работодателя. 34% участников опроса «Авито Работы» считают хорошие отзывы о компании как о месте работы главным признаком сильного HR-бренда.
При этом кандидаты обращают внимание и на то, что происходит внутри организации. Низкую текучесть кадров оценивают как важный показатель 33% опрошенных, коммуникацию между руководителями и сотрудниками — 29%. По 25% респондентов учитывают атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру.
На публичный образ компании также влияет ее присутствие в соцсетях: 28% респондентов смотрят на регулярность публикаций, число подписчиков и реакцию аудитории. Еще 23% учитывают социальную ответственность бизнеса, а 22% — репутацию компании и ее позиции в рейтингах.
Молодые специалисты в первую очередь оценивают практические условия работы. Размер дохода назвали крайне важным критерием 42% участников опроса, график и формат занятости — 33%, баланс работы и личной жизни — 22%. Возможности профессионального роста и обучения значимы для 19% респондентов.
Своей нынешней работой довольны 63% работающих молодых специалистов.
Ранее в Госдуме задумались о создании цифровой платформы для легального заработка зумеров-фрилансеров.