Миллениалы чаще представителей других возрастных групп считают себя высокоэффективными сотрудниками, тогда как зумеры относятся к собственной работе заметно критичнее. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на в исследование hh.ru.
Так, 63% респондентов старше 35 лет оценивают свою производительность как высокую. Среди молодых сотрудников в возрасте 18−24 лет такой уверенности придерживаются только 46% участников исследования.
В группе 25−34 лет высокой свою эффективность считают 58% опрошенных. Среди россиян 45−54 лет этот показатель составил 57%, а среди сотрудников старше 55 лет — 53%.
Наиболее уверенными в своей продуктивности оказались руководители. О высокой эффективности заявили 76% директоров бизнес-подразделений, 74% начальников отделов и 71% топ-менеджеров. Среди линейных руководителей этот показатель достиг 58%.
Меньше всего в собственной продуктивности уверены младшие специалисты и начинающие сотрудники — 49% и 42% соответственно.
Ранее сообщалось, что поколение Z все чаще отказывается от высоких зарплат ради работы, которая не разрушает психику. Так, 82% молодых сотрудников готовы зарабатывать меньше, если работодатель предлагает реальную поддержку ментального здоровья, гибкий график и здоровую атмосферу в коллективе.