Радио 
Каждый второй работающий россиянин младше 25 лет не чувствует, что его ценят на работе. При этом 40% молодых специалистов никогда не получают похвалы от руководства. Это почти вдвое больше, чем среди сотрудников в возрасте от 26 до 35 лет. Такие данные приводит маркетплейс цветов и подарков «Флаувау», результаты опроса есть в распоряжении Sostav.
Молодые сотрудники оказались самой уязвимой группой исследования. Они реже других ощущают признание со стороны работодателя и чаще сталкиваются с отсутствием обратной связи. В целом 46,4% россиян не уверены, что их вклад считают значимым для компании.
Недостаток признания влияет и на отношение к работе. Каждый десятый участник опроса заявил, что готов сменить работу, если его успехи не заметят. Увереннее всего себя чувствуют сотрудники в возрасте от 26 до 45 лет. Они чаще получают похвалу и осознают свою значимость для компании.
Почти в трети компаний (30%) не принято отмечать успехи сотрудников, например завершение проектов или перевыполнение плана. Еще около 30% работодателей используют денежные премии. При этом именно премии остаются самым желанным способом поощрения. 18% опрошенных положительно относятся к виртуальным благодарностям и отметкам.
Согласно данным опроса, материальные способы мотивации используют 70% российских компаний. 29% респондентов получают корпоративные подарки раз в год, еще 28% — два-три раза в год, 30% — никогда, а остальные — от четырех раз.
Среди корпоративных подарков чаще всего встречаются канцелярские принадлежности, фирменный мерч и сладости. Канцелярию получают 27% респондентов, мерч — 26%, сладости — 20%. Также компании дарят товары для дома и подарочные сертификаты, такие варианты отметили по 12% участников исследования.