работа

34% россиян в возрасте 18−24 лет назвали главным признаком сильного HR-бренда хорошие отзывы сотрудников

Сервис должен обеспечить безопасные сделки, арбитраж и защиту молодых специалистов от мошенников и недобросовестных работодателей

Чаще всего об этом говорили респонденты старше 45 лет и люди с высшим образованием

Также респонденты ценят обучение за счет работодателя и компенсацию расходов на аренду жилья

Большинство россиян готовы рассмотреть переход к конкурентам только на более выгодных условиях

Более половины соискателей обращают внимание на отзывы о работодателе, а 37% могут отказаться от вакансии из-за плохих

В числе причин: несоответствие обещаний реальности и нечестность работодателя

Больше половины сводят к минимуму все контакты с коллегами

От нового места работы респонденты ожидают интересных задач

Шесть из десяти респондентов ничего не боятся

Максимально вовлечены в трудовую деятельность респонденты 35−44 лет и те, кто зарабатывает больше 150 тысяч рублей в месяц

12% работают меньше половины времени

36% трудятся в обычном режиме

Возраст и уровень образования влияют на ожидания повышения

Большинство респондентов планируют отмечать праздник в домашних стенах

Каждый третий опрошенный хотя бы раз переносил свидание из-за занятости

Мужчины и «удаленщики» чаще совмещают основную работу с дополнительной занятостью

Средняя надбавка, ради которой квалифицированные рабочие согласятся перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%

Также больше счастливых среди тех, кто зарабатывает свыше 100 тысяч рублей в месяц

Молодежь хочет заниматься креативом, а не рутинными задачами