HR

Содержательная беседа о ключевых вызовах и перспективах индустрии

HR-хакатон показал, как вернуть интерес к развитию с помощью Telegram-бота и геймификации

Саббатикалы вместо увольнений: новые инструменты для удержания молодых специалистов

Lindaily провели исследование о том, как часто люди обращаются за помощью к нейросетям при трудоустройстве

Как выстроить процесс увольнения так, чтобы он стал точкой роста для компании и человека

От чего зависит будущее развитие компаний

Как сохранить живые связи в растущей команде

Трансформация топ-менеджмента: от hard-skills к метанавыкам и стратегическому планированию

Что происходит на рынке управленцев и ключевых специалистов

Как говорить с командой в кризис: шесть правил честной коммуникации

Злой рок и нейросети

20% фирм не автоматизировали ни один HR-процесс

Компании применяют чат-ботов для сокращения рутины в подборе

Исследование «АБА Конф» и агентства «Ближе» показывает — поколение Z не боится пробовать, но не простит молчания после интервью

Эксперты рассказали, как определить, что сотрудник мысленно уже уволился

Школьников познакомили с ценностями, карьерными перспективами и продуктами proptech-компании «Самолет»

К 2030 году к системе планируют подключить 60% органов власти и 50% чиновников

84% респондентов уверены, что нейросети способны выполнять рутинные задачи

Компания напомнила специалистам о том, что возвращение домой из отпуска — это возможность с новыми силами начать новый карьерный путь

Обучение продлится четыре недели