УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

12 материалов
E-Promo Group
2026-05-06 15:02:34
Новые карьерные лифты: как развиваться в профессии, если рост не зависит от стажа
Прочее
Раньше движение по карьерной лестнице напрямую зависело от профессионального стажа. Теперь, чтобы расти, недостаточно в течение нескольких лет выполнять одни и те же функции в одной компании. Руководитель направления креатива и дизайна Narrators agency (входит в E-Promo Group) Катерина Груздева рассказывает, какие карьерные треки для молодых специалистов существуют сегодня, как выбрать подходящую... подробнее
193
Юлия Валенская
2026-05-06 08:58:56
Эффект «дырявого ведра»: как гиганты доставки сжигают миллионы на найме тех, кто уйдет через неделю
Маркетинговые и социологические исследования
Курьер Яндекс Еда смотрит на штраф 450 рублей в телефоне очередь в отдел найма Я два года собирала данные о курьерах. Не по рекламным буклетам. По интервью, скринам выплат, чатам. И знаете что. В первые три месяца уходит от 40% до 70% курьеров. В Москве, в регионах по разному. Через полгода остаётся меньше половины. Для сравнения. Обычные курьерские службы с прямым наймом (СДЭК, Boxberry) теряют в... подробнее
185 1
Бизнес.ру Онлайн-Чеки
2026-05-05 13:58:55
Crm для оптовых продаж: учет клиентов, заказов и финансов в одной системе
Кейсы
В оптовой торговле каждая сделка на вес золота. Клиентов немного и их требования к поставщику строгие: вовремя отгрузить, соблюсти все условия и не ошибиться в документах. Один срыв и вы теряете клиента. Решение – CRM для оптовых продаж, инструмент, который контролирует весь цикл сделки и помогает организовать каждый этап, включая повторные продажи. Зачем оптовому бизнесу CRM Оптовый бизнес... подробнее
208
Компания «Люди и коммуникации»
2026-04-27 21:54:39
Пятый сезон HR IMPACT: названы лучшие HR-проекты года
Кейсы
В Москве 27 марта подведены итоги пятого юбилейного сезона премии в области управления персоналом HR IMPACT. Масштабное событие, объединившее более 270 участников в день финальной защиты проектов и торжественной церемонии награждения, в очередной раз подтвердило статус одной из ключевых площадок для профессионального сообщества. В этом юбилейном сезоне оргкомитет зафиксировал рекордный интерес к... подробнее
101
Максим Овчаренко
2026-04-10 11:37:40
Девять кругов управленческого ада. Как выбраться из каждого
Прочее
Есть девять кругов управленческого ада. Каждый плохой руководитель вращается в одном из них — например, «свой парень» вечно идет на уступки. Кто еще застрял в «аду», рассказывает Максим Овчаренко, бизнес-тренер по развитию команд топ-менеджеров. Вспомните «Божественную Комедию» Данте Алигьери. В центре произведения — путешествие через «9 кругов Ада». Грешники попадают в круг, соответствующий... подробнее
532
Геннадий Ахмедов
2026-03-31 12:51:53
Бизнес — тренинг. Цели истинные и ложные
Прочее
Цель любого тренинга, как учебного мероприятия, должна быть абсолютно определенной, в которой, как в чистой воде, отражается результат планируемого тренинга, возможность видеть и оценивать этот результат со стороны тренера, участника, заказчика, и даже постороннего человека, если бы он постарался понять все происходящее, иначе, в чем смысл обучения. Так же как измеряют длину или высоту, так и... подробнее
508
HR-платформа «МояКоманда»
2026-02-17 11:36:36
С какими HR-проблемами сталкиваются стартапы и как их решать
🚨 Стартапы теряют рынок из-за найма? В 2025 году поиск сотрудника в стартапах растянулся до 38–47 дней — на 22% дольше, чем в зрелых компаниях! Пока вы откладываете собеседования, конкуренты крадут таланты, команда выгорает, а 50–62% основателей называют HR главной бедой после денег. Разберём 5 системных ошибок, из-за которых 9 из 10 нанимают не тех. подробнее
928
Станислав Анатольевич
2026-02-16 10:41:19
Эффективное управление удаленной командой: пошаговая инструкция
Продукты
В рекламных агентствах и маркетинговых департаментах (и не только) удалённый формат стал нормой, но чтобы команда оставалась продуктивной, нужна чёткая структура, прозрачные процессы и удобные инструменты. Ниже - пошаговая инструкция, как быстро выстроить управление удалённой командой (за 15- 20 минут) с помощью специализированной платформы remote.team. Примеры приведены с учётом специфики... подробнее
684
Цифровой-маркетинг + ИИ-решения для бизнеса
2026-02-09 12:21:09
Как AI-наставник спасает нервы и время для HR
BPM и IT, иформация для CIO
Первые дни на новом рабочем месте - это водоворот мелких, но крайне критичных задач. И вместо того чтобы то и дело отвлекать коллег, которые, кстати говоря, могут воспринять тебя и как конкурента, новый сотрудник сможет легко задать вопрос специально созданному для этих целей AI-чат-боту. Кроме того, данный цифровой наставник будет заранее знать, на какую именно должность пришел данный человек подробнее
780
Станислав Анатольевич
2026-01-26 21:48:00
Чем Remote.team лучше Microsoft Teams: честный разбор для HR, CTO и менеджеров удалённых команд
Продукты
Microsoft Teams давно стал стандартом для корпоративных коммуникаций в компаниях на Microsoft 365. Но если ваша команда небольшая, распределённая или работает главным образом асинхронно, то есть смысл посмотреть на другие варианты. Вот что мы знаем о двух платформах и где одна выигрывает у другой. Коротко о функциях Remote.team это защищенный рабочий чат с задачами и встроенными инструментами для... подробнее
981
SkillCode: Архитекторы команд
2026-01-20 14:42:51
Вся правда о AMAZING RED х Артем Кодолов (SkillCode), Фастовец Михаил, Симонова Ольга, Краснова Анастасия
PR
Недавно мы с командой сделали то, что редко удаётся: попали внутрь бренда, который не просто продаёт спортивные товары, а строит настоящую миссию - объединяет спорт и культуру Сняли влог прямо во флагманском магазине и офисе AMAZING RED Поговорили с сотрудниками из разных отделов, зашли на склад, посетили офис и тренинг-центр Примерили кроссы. Увидели, как работают вместе маркетинг и HR — увидели,... подробнее
562
SkillCode: Архитекторы команд
2025-11-27 14:17:12
HR-аналитика: почему компании переходят к анализу поведения сотрудников
Кейсы
Бизнес сегодня живёт в условиях, где стоимость управленческой ошибки растёт быстрее, чем выручка. Команды усложняются, процессы ускоряются, рынок становится менее предсказуемым. В этой среде интуитивные решения уже не работают. Компании постепенно приходят к тому, что управлять людьми без аналитики — значит действовать вслепую. Эта тенденция стала глобальной: HR-аналитика больше не воспринимается... подробнее
3433
Novikov School
2025-11-20 12:18:01
Управление персоналом: 9 решений для ресторана
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Ресторанный менеджер ежедневно сталкивается с вызовами: опоздания, конфликты в команде, падение мотивации, текучесть кадров. По статистике, 65% управляющих не имеют системного подхода к управлению персоналом и действуют интуитивно. Novikov School создала курс «Сильный менеджер», который даёт девять проверенных решений для эффективного управления командой ресторана. Решение 1: Диагностика команды... подробнее
702
Projecto
2025-11-13 10:57:14
Как критиковать, чтобы вдохновлять: бутерброд обратной связи
BPM и IT, иформация для CIO
Если вы когда-нибудь работали с людьми, то наверняка знаете: сказать сотруднику, что он сделал что-то не так — дело тонкое. Скажешь резко — человек обидится, замкнется, и дальше работать с ним тяжело. Промолчишь — ошибка повторится, и снова переделки, нервы, сроки горят. В итоге страдают все. Поэтому важно научиться говорить о недочетах так, чтобы человек услышал, но не закрылся. Один из простых и... подробнее
794
Тамара Федорова
2025-11-01 09:09:41
Топ-5 платформ для подбора, оценки и развития персонала
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Что дороже: нанять не того человека или потерять лучшего сотрудника? Вопрос риторический — оба сценария одинаково болезненны для бизнеса. Ошибочный наём приводит к выгоранию менеджеров, потере времени и срыву проектов, а уход ценного специалиста — к пробелам в экспертизе и дополнительным затратам на подбор. Современные HR-платформы справляются с двумя вызовами сразу: точно оценивают кандидатов на... подробнее
2507
Оксана Селендеева
2025-10-30 11:31:49
В культуре компании главное не то, что вы говорите, а то, что вы НЕ говорите
Кейсы
Все компании пишут красивые ценности на стенах. Но сотрудники смотрят не на слова — они смотрят, что вы терпите, что игнорируете и на что закрываете глаза. Разбираем на примерах из CODDY, как молчание руководителя формирует культуру сильнее любых речей. Введение: почему слова не работают Типичная картина В офисе висит плакат: "Наши ценности — открытость, честность, уважение." На встрече директор... подробнее
523