УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

12 материалов
SkillCode: Архитекторы команд
2025-11-27 14:17:12
HR-аналитика: почему компании переходят к анализу поведения сотрудников
Кейсы
Бизнес сегодня живёт в условиях, где стоимость управленческой ошибки растёт быстрее, чем выручка. Команды усложняются, процессы ускоряются, рынок становится менее предсказуемым. В этой среде интуитивные решения уже не работают. Компании постепенно приходят к тому, что управлять людьми без аналитики — значит действовать вслепую. Эта тенденция стала глобальной: HR-аналитика больше не воспринимается... подробнее
2793
Novikov School
2025-11-20 12:18:01
Управление персоналом: 9 решений для ресторана
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Ресторанный менеджер ежедневно сталкивается с вызовами: опоздания, конфликты в команде, падение мотивации, текучесть кадров. По статистике, 65% управляющих не имеют системного подхода к управлению персоналом и действуют интуитивно. Novikov School создала курс «Сильный менеджер», который даёт девять проверенных решений для эффективного управления командой ресторана. Решение 1: Диагностика команды... подробнее
415
Projecto
2025-11-13 10:57:14
Как критиковать, чтобы вдохновлять: бутерброд обратной связи
BPM и IT, иформация для CIO
Если вы когда-нибудь работали с людьми, то наверняка знаете: сказать сотруднику, что он сделал что-то не так — дело тонкое. Скажешь резко — человек обидится, замкнется, и дальше работать с ним тяжело. Промолчишь — ошибка повторится, и снова переделки, нервы, сроки горят. В итоге страдают все. Поэтому важно научиться говорить о недочетах так, чтобы человек услышал, но не закрылся. Один из простых и... подробнее
199
Тамара Федорова
2025-11-01 09:09:41
Топ-5 платформ для подбора, оценки и развития персонала
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Что дороже: нанять не того человека или потерять лучшего сотрудника? Вопрос риторический — оба сценария одинаково болезненны для бизнеса. Ошибочный наём приводит к выгоранию менеджеров, потере времени и срыву проектов, а уход ценного специалиста — к пробелам в экспертизе и дополнительным затратам на подбор. Современные HR-платформы справляются с двумя вызовами сразу: точно оценивают кандидатов на... подробнее
622
Оксана Селендеева
2025-10-30 11:31:49
В культуре компании главное не то, что вы говорите, а то, что вы НЕ говорите
Кейсы
Все компании пишут красивые ценности на стенах. Но сотрудники смотрят не на слова — они смотрят, что вы терпите, что игнорируете и на что закрываете глаза. Разбираем на примерах из CODDY, как молчание руководителя формирует культуру сильнее любых речей. Введение: почему слова не работают Типичная картина В офисе висит плакат: "Наши ценности — открытость, честность, уважение." На встрече директор... подробнее
262
Globus IT о продвижении и развитии IT-компаний
2025-06-05 11:13:51
ИТ-рынок и технологии 2025: кадровый дефицит, рост ИИ и новые правила цифровой трансформации
Маркетинговые и социологические исследования
Обзор ключевых выводов и инсайтов из нового отраслевого исследования ведущего российского ИТ-интегратора Globus IT. Содержание исследования: что внутри Исследование охватывает три масштабных блока, каждый из которых раскрывает трансформационные процессы в экономике и ИТ-секторе: Анализ отраслей реального и технологического сектора в глобальном и российском контексте: от макроэкономики до... подробнее
4157
Роман Игнатьев
2025-05-28 12:53:19
Новые правила увольнения по инициативе работодателя: что изменится в ТК РФ
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В Госдуму внесен законопроект № 894719-8, который уже называют одним из самых значимых изменений в трудовом законодательстве за последние годы. Поправки в статью 81 Трудового кодекса РФ ужесточают процедуру увольнения сотрудников по инициативе работодателя, вводя четкий порядок предложения вакансий при сокращении штата или несоответствии работника занимаемой должности. Что меняется в процедуре... подробнее
243
Оксана Макейкина
2025-05-14 14:24:37
🚀 Секреты подбора идеальных работников от Google.
Кейсы
Как Google отбирает лучших из лучших — и почему их подход работает даже в малом бизнесе? В этой статье разбираем, по каким критериям Google оценивает кандидатов, какие вопросы задаёт на интервью, и как адаптировать этот мощный подход под свою команду. Плюс — реальные кейсы, шаблоны и чек-лист вопросов, который можно получить по запросу. 👉 Читай, внедряй и нанимай сильнее. подробнее
648 1
Оксана Макейкина
2025-05-12 17:28:44
🔥 Почему ты буксуешь с командой — и как «A-игроки» спасают бизнес от стагнации.
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Почему ты вкладываешься в команду, а результата нет? Всё просто: не все сотрудники одинаково полезны. В статье разбираю, кто такие A, B и C-игроки, как они влияют на бизнес, и кого стоит развивать, а кого — отпускать без сожалений. Если хочешь собрать команду, которая реально двигает вперёд — читай. подробнее
499
Оксана Макейкина
2025-05-07 11:02:12
💼 Как не слить бизнес на найме: кого нанимать на каждом этапе роста компании и почему один менеджер не спасёт всех.
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Почему «сильный менеджер» может тормозить рост? Потому что в найме важно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который подходит бизнесу по стадии развития. В этой статье я рассказываю, какие типы управленцев нужны на каждом этапе жизни компании по модели Адизеса — и как не ошибиться с наймом. С конкретными примерами, вопросами и разбором частых ошибок. подробнее
568
Оксана Макейкина
2025-05-05 15:57:33
🧠 Японская система, которая спасает от хаоса: как принципы Toyota помогают владельцу онлайн-школы навести порядок и расти стабильно.
Кейсы
Ты когда-нибудь чувствовал, что управляешь не онлайн-школой, а полем боя? Процессы живут в голове или в чате на десять тысяч сообщений. Люди уходят. Студенты теряются. А ты? Тянешь всё на себе. В этой статье покажу, как адаптировать принципы Toyota под регулярный менеджмент онлайн-школы. Простым языком, с конкретными приёмами и примерами. Только то, что работает. подробнее
443