ИТ-рынок и технологии 2025: кадровый дефицит, рост ИИ и новые правила цифровой трансформации

Обзор ключевых выводов и инсайтов из нового отраслевого исследования ведущего российского ИТ-интегратора Globus IT.

Содержание исследования: что внутри

Исследование охватывает три масштабных блока, каждый из которых раскрывает трансформационные процессы в экономике и ИТ-секторе:

1. Анализ отраслей реального и технологического сектора в глобальном и российском контексте: от макроэкономики до отраслевых срезов.
2. Рынок труда в ИТ-сфере: детальный обзор тенденций, вызовов и возможностей в России и за ее пределами, включая перспективы аутстаффинга.
3. ИТ-технологии и разработка ПО: от глобальных технологических трендов до конкретных кейсов, решений и стратегий для российского бизнеса.

Каждая тема проработана глубоко – от политэкономического фона до практических рекомендаций для бизнеса и HR-департаментов. Именно такое сочетание стратегии и прикладного анализа делает это исследование ценным инструментом как для топ-менеджмента, так и для ИТ-директоров, инвесторов и рекрутеров.

К 2025 году мировая экономика продолжает функционировать в условиях высокой нестабильности. Геополитические конфликты, перенаправление инвестиционных потоков, климатические обязательства и технологическая гонка определяют новые границы возможностей для стран и корпораций. На фоне замедления темпов глобального роста происходит переосмысление ключевых направлений развития, особенно в реальном и технологическом секторах.

Метатренды: системные векторы трансформации

Результаты исследования позволили выделить три долгосрочных метатренда, которые оказывают существенное влияние на экономику и рынок труда:

Ускорение технологического прогресса на базе ИИ

Технологии искусственного интеллекта (ИИ), облачные сервисы, IoT, 5G и иные инструменты «четвертой промышленной революции» стали катализаторами изменений в различных отраслях. За последние пять лет количество патентов в области ИИ утроилось, а инвестиции в соответствующие дата-центры превысили $1 трлн.

К 2025 году на первый план выходят ИИ-агенты – прикладные решения, способные выполнять сложные задачи без участия человека. По прогнозу PwC, уже к 2028 году такие системы будут обрабатывать до 15% всех операционных функций в организациях, радикально трансформируя принципы управления и делегирования.

Энергетический переход: корректировка ожиданий

Переход к устойчивой энергетике, инициированный в предыдущем десятилетии, в последние годы значительно замедлился. Начиная с 2023 года, многие страны сократили инвестиции в «зеленые» технологии на фоне роста интереса к традиционным источникам энергии. США и ЕС усилили добычу углеводородов, а Китай и Индия остались основными локомотивами энерготрансформации.

В ближайшие годы ожидается, что компании будут стремиться к балансу между декарбонизацией и экономической эффективностью, отказываясь от идеалистичных ESG-целей в пользу более прагматичных стратегий.

Демографическая реальность: старение и рост молодежных рынков

Демографические сдвиги обостряют дисбаланс между рынками: в развитых странах наблюдается старение населения, требующее адаптации услуг здравоохранения и финансов, в то время как в странах Азии и Африки растет численность молодежи, создавая спрос на образование и цифровые рабочие места.

Российская экономика: вызовы адаптации и стратегического маневра

Российский рынок в 2025 году остается под влиянием ограниченного доступа к международным технологиям, инвестициям и рынкам. Это усиливает тенденции к локализации, технологическому суверенитету и реформированию модели государственной поддержки отраслей.

Анализ экономических сценариев подчеркивает устойчивый спрос на меры регулирования, направленные на:

1. стимулирование внутреннего производства;
2. развитие цифровых сервисов;
3. поддержку малых и средних предприятий в ИТ-секторе;
4. реализацию программ импортозамещения.

Рынок труда в ИТ: между кадровым голодом и переоценкой компетенций

Глобальные тенденции

Ключевой тренд последних лет – смещение фокуса в найме с формального образования на реальные навыки. По данным международных опросов, в 2024 году более 80% работодателей оценивали соискателей по их практическим компетенциям, а не по наличию дипломов или стажа в конкретной роли. Это стало ответом на дефицит квалифицированных кадров и рост стоимости найма.

Парадоксально, но массовые сокращения в крупнейших технологических корпорациях (Google, Amazon, Meta и др.) не повлияли на сохраняющийся дефицит специалистов, особенно в областях:

1. машинного обучения (ML);
2. кибербезопасности;
3. облачных решений (SaaS, PaaS, IaaS).

Прогнозируемый дефицит ИТ-кадров к 2025 году в мире – 15–20%.

Российский контекст: давление на бизнес и рост зарплат

В России кадровый дефицит в ИТ оценивается выше среднемирового уровня – до 30–35%. Компании сталкиваются с растущими запросами кандидатов, особенно в части заработной платы и гибкости условий работы. В 2024 году 70% работодателей уже повысили уровень оплаты труда, а также усилили меры по удержанию сотрудников – обучение, гибкие графики, карьерное развитие.

На фоне ограниченного внутреннего резерва активно растет рынок ИТ-аутстаффинга – в 2024 году он составил 265 млрд рублей, с прогнозируемым ростом более чем на 18% ежегодно в ближайшие два года. Привлечение внешних специалистов становится важным механизмом компенсации дефицита.

Технологические тренды: от потенциала к реальному внедрению

Исследование опирается на классификацию McKinsey, выделяющую 15 ключевых ИТ-трендов, включая прикладной ИИ, квантовые вычисления, кибербезопасность, low-code платформы и др. Анализ проводится по четырем параметрам: инновационность, уровень интереса бизнеса, масштабируемость и требуемые инвестиции.

Расходы на ИТ в мире растут – на 7,2% в 2024 году и на 9,3% в 2025 году. Особенно быстро растут сегменты программного обеспечения и облачных услуг. Компании переходят от локальных on-premise решений к гибридным и облачным моделям.

Заказная разработка ПО: поиск баланса между кастомизацией и масштабом

Рынок заказной разработки в России продолжает рост, несмотря на экономические ограничения. Уход иностранных вендоров, ограниченность технической поддержки и снижение обновляемости зарубежных решений стали стимулом для расширения отечественных решений.

Однако эксперты отмечают растущие риски:

1. кадровый дефицит (особенно в Big Data, ML и кибербезопасности);
2. рост себестоимости разработки;
3. ограниченная функциональность отечественных инструментов;
4. зависимость от импортного оборудования.

Тем не менее, заказная разработка остается важной частью цифровой трансформации благодаря своей способности создавать гибкие, точные и адаптируемые решения.

Саммари исследования: к чему готовиться бизнесу

1. ИТ и бизнес все теснее интегрируются, и выживают только те, кто умеет быстро адаптироваться к новым технологическим условиям.
2. Квалифицированные кадры становятся ключевым активом, и стратегия управления талантами выходит на первый план.
3. ИИ, облака и кастомные ИТ-решения – главные драйверы роста, как в России, так и в мире.
4. Рынок аутстаффинга и заказной разработки в России продолжит расти, подталкивая к появлению новых моделей сотрудничества.
5. Отечественный рынок ИТ-решений переживает фазу перестройки – вместо «лоскутной автоматизации» появляются комплексные, интегрированные системы.

Исследование дает не только аналитику, но и практические ориентиры: как адаптировать стратегию компании, в каких технологиях видеть приоритеты, где искать резервы роста. Материал будет полезен как для крупных корпораций, так и для компаний среднего и малого бизнеса, стремящихся не просто выживать, но развиваться в новых условиях.

Если вы заинтересовались нашим исследованием и хотите получить доступ к его полной версии с графиками, кейсами, отраслевыми примерами и рекомендациями – приобретайте полный текст отчета. Это инвестиция в понимание будущего и конкурентные преимущества сегодня. Направляйте запрос нашему маркетологу: в Телеграм @liz_zay или по почте: e.zaikina@globus-it.com