Рынок труда снова меняется. В 2025 году кандидаты идут на работу не за должностью, а за качеством жизни. Компании, которые продолжают играть в старую игру «повысим оклад и хватит», быстро теряют позиции. Побеждают те, кто умеет сочетать технологии, гибкость и человеческое отношение. Рекрутинг давно перестал быть гонкой за резюме. Это работа с ожиданиями, ценностями и ощущением смысла! Найм теперь... подробнее

127

Роман Игнатьев
2025-12-03 13:43:23

Любовь на работе: что бывает, когда супруги трудятся в одной компании

Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)

Совместная работа пары звучит романтично. Кажется, что это возможность быть ближе, поддерживать друг друга и делить общее дело. Но реальность куда тоньше… Там, где любовь переплетается с рабочими задачами, появляются новые риски, новые выгоды и совершенно новая динамика отношений. Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг говорят: такой тандем может как укреплять семью, так и превращаться в... подробнее

230

Роман Игнатьев
2025-12-01 23:10:10

Как сеть «Вкусно — и точка» превратила сотрудников в амбассадоров и построила сильный HR-бренд

Когда в 2022 году сеть прошла через масштабный ребрендинг, многие считали, что главное испытание – удержать клиентов. Но куда сложнее оказалось другое… сформировать заново образ работодателя, которому доверяют. Особенно в сфере, где текучка давно стала нормой, а конкуренция за персонал жестче, чем за посетителей. Компания выбрала неожиданную стратегию: не красивый слоган, не плакат о «дружной... подробнее

329

Роман Игнатьев
2025-12-01 14:38:43

Зарплатная гонка и завышенные ожидания: как изменился найм в 2025 году

Кейсы

Рынок труда давно живет в режиме перегрева, но именно 2025-й стал годом, когда стало понятно: бесконечный рост зарплат не работает. Работодатели устали соревноваться кошельками, кандидаты устали ждать очередного рекордного оффера, а бизнес устал подстраиваться под текучку, напоминающую ротацию игроков в футбольном клубе. Темпы роста зарплат замедляются, но ожидания сотрудников нет. И это главный... подробнее

270

Роман Игнатьев
2025-11-30 16:54:14

Кто не может быть самозанятым в 2025 году: полный список ограничений от ФНС

Вирусная реклама и сетевые эффекты

Самозанятость остается самым простым способом легально работать на себя. Не нужна отчетность, бухгалтер, касса, а налоги считаются автоматически. Но чем проще режим, тем строже правила. Ошибиться легко, а последствия будет ох какие неприятные: утрата статуса, доначисления и штрафы. Поэтому важно понимать, кому НПД подходит, а кому лучше сразу выбирать ИП. Кто может применять НПД Главное требование... подробнее

476

Роман Игнатьев
2025-11-28 14:19:33

Кадровый голод и миграция: как иностранные специалисты спасают российский рынок труда

Маркетинговые и социологические исследования

Российский рынок труда давно живет в новой реальности. Вакансии есть, рабочих рук не хватает. Заводы ищут слесарей, больницы ищут врачей, стройки ждут инженеров. Но желающих все меньше. Молодое поколение выбирает свободу, самозанятость, удаленку. Рутины и жесткие графики перестали быть нормой и в этот момент на сцену выходят иностранные специалисты… Экономика не любит пустоты. Если свои не идут,... подробнее

371

Роман Игнатьев
2025-11-26 13:08:09

«Машина ищет, человек выбирает»: как выстроить баланс между ИИ и живым рекрутером

Маркетинговые и социологические исследования

Кажется, сегодня о возможностях искусственного интеллекта в рекрутинге не говорит только ленивый. Но за громкими кейсами и обещаниями революции скрывается реальность: автоматизация растет, расходы на найм увеличиваются, а кадровый голод… особенно в массовом подборе никуда не исчезает. Парадокс рынка: откликов больше, а людей нет Большие классифайды выстроили экономику, где главный продукт —... подробнее

211

Роман Игнатьев
2025-11-26 13:04:16

«Вы нам не подходите»: почему ИИ массово отсекает хороших людей

Фраза «вы нам не подходите» официально считается токсичной и даже запрещенной в профессиональной среде HR. Формально рекрутеры давно не говорят так прямо, они «деликатнее»: «мы продолжим рассмотрение других кандидатов», «профиль пока не совпал с задачами». Но по сути происходит то же самое: человек получает отказ, зачастую даже не понимая почему. С появлением ИИ-систем в подборе персонала эта... подробнее

386

Роман Игнатьев
2025-11-24 14:48:40

ИИ и закон: кто отвечает, если алгоритм отказал кандидату по дискриминационным признакам?

Маркетинговые и социологические исследования

2025 год. Алгоритмы уже решают, кого пригласить на интервью, кому одобрить кредит, кому выдать страховку. И чем умнее становятся модели, тем чаще звучит неприятный вопрос. Кто виноват, если ИИ ошибся. Особенно если отказ получен по признаку, который даже не должен был учитываться. И вот тут начинается самое интересное... Алгоритм не является субъектом права! Он не человек и не компания и он не... подробнее

229

Роман Игнатьев
2025-11-22 14:01:29

Рынок труда без границ: как конкурировать с удаленными специалистами со всего мира

Удаленная работа окончательно разрушила привычные географические рамки. Сегодня компания может нанять разработчика из Индии, аналитика из Польши и дизайнера из Бразилии, а кандидат из России конкурирует уже не с коллегой из соседнего города, а с глобальным пулом специалистов. Такой рынок дает огромное количество возможностей, но создает и новые вызовы. Чтобы успешно работать в этой среде, нужно... подробнее

498

Роман Игнатьев
2025-11-22 13:58:21

«HR в кризис»: что помогает рекрутерам выживать между KPI, ботами и выгоранием

Вирусная реклама и сетевые эффекты

Кризис снова меняет рынок HR… Что происходит? Поток откликов растет, бюджеты сокращаются, а план по закрытию вакансий остается прежним. HR вынужден балансировать между требованиями бизнеса, бесконечными административными задачами и попытками сохранить ресурс. В такой момент выживает тот, кто умеет перестраивать процессы, держать фокус на важном и подкреплять решения цифрами. Стратегии, которые... подробнее

518 1

Роман Игнатьев
2025-11-21 12:46:01

От бума до проверок: что важно знать HR-директору о новых требованиях к трудовым договорам

Кейсы

Сейчас ноябрь 2025 года и многие HR-директора уже ощущают последствия изменений в трудовом законодательстве. Трудовой договор остается самым ГЛАВНЫМ инструментом, который защищает интересы компании и сотрудников. Но новые правила уже действуют и ошибки в договорах могут обойтись дорого. Электронный документооборот стал обязательным С начала 2025 года компании с численностью от 10 человек обязаны... подробнее

406

Роман Игнатьев
2025-11-19 16:24:22

Рекрутинг в эпоху нестабильности: как бизнесы перестраивают команды под рынок 2026 года

Вирусная реклама и сетевые эффекты

Ноябрь 2025 уже показал, что рынок труда снова уходит из зоны предсказуемости. Компаний стало меньше, спрос на услуги снижается, бюджеты сжимаются. В мире идут массовые сокращения. В России каждая десятая компания планирует оптимизацию штата. При этом безработица низкая, а кандидаты активнее откликаются. Эта комбинация создает парадоксальную и напряженную среду для найма. В 2026 году ситуация... подробнее

382 1

Роман Игнатьев
2025-11-18 17:19:46

Главные тренды ноября 2025: гибкий найм, самозанятые и цифровые ассистенты в HR

Маркетинговые и социологические исследования

HR стремительно меняется и функция, которая раньше работала как операционный центр, превращается в ключевого партнера бизнеса. В 2025 году именно HR помогает компаниям управлять талантами, снижать текучесть и выстраивать персональные карьерные маршруты. Компании, которые вовремя адаптируются, получают преимущество. Исследования McKinsey подтверждают, что цифровые решения повышают... подробнее

229

Роман Игнатьев
2025-11-17 13:17:30

Идеального кандидата больше не существует и это хорошая новость

Маркетинговые и социологические исследования

Последние годы бизнес жил с иллюзией: «Нам нужен идеальный кандидат».Тот самый: с опытом именно в нашей отрасли, на нашей позиции, с нужным стеком, прокачанными софт-скиллами, «стрессоустойчивый», «проактивный», но без амбиций перерасти должность, с высокой лояльностью, но без слишком сильного характера. Если кратко, то идеального кандидата, которого не существует… И вот 2025-й сделал это... подробнее

276

Роман Игнатьев
2025-11-12 14:59:03

Почему рекрутер с эмпатией эффективнее, чем любая нейросеть

2025 год! И это время, когда вакансию можно закрыть, не поднимая трубку: ИИ проведет первичное интервью, оценит ключевые навыки, сделает скоринг резюме и даже предложит оффер. Но на удивление те компании, которые полностью «перешли на ботов», начали закрывать вакансии дольше и хуже. Парадокс? Нет. Просто выяснилось, что подход «найм = обработка данных» работает только наполовину. Нейросеть отлично... подробнее

Роман Игнатьев
2025-11-12 14:53:50

Звонки от ботов и спам по ночам: что творится с наймом в 2025 году

Вирусная реклама и сетевые эффекты

Если вы искали работу в последние месяцы, то, скорее всего, знакомы с этим сюжетом: откликаетесь на вакансию, закрываете вкладку и буквально через пару часов начинается телефонный хор. Кто-то приглашает «на короткое собеседование», кто-то «уточняет анкету», кто-то «предлагает похожие вакансии». Вы блокируете номер… и оп, вам звонят с другого. Потом с третьего. Ночью, в выходные, в обед, когда вы... подробнее

267

Роман Игнатьев
2025-11-12 14:44:23

Почему автоматизация HR-процессов делает компании слепыми

Маркетинговые и социологические исследования

Автоматизация HR-процессов сегодня подается как универсальное решение: «ИИ сэкономит вам время», «никаких нагрузок на HR», «ускорим согласования»… Да-да, а остальные факторы уходят на задний план. Но… вроде обычному обывателю все это кажется логичным: чем больше рутины делегировано системе, тем лучше, но реальность куда сложнее! И тут проблема не в самих технологиях, а в том, как компании их... подробнее

231

Роман Игнатьев
2025-11-03 12:35:41

«Оформи как-нибудь»: чем грозит бизнесу работа без официального оформления

Кейсы

Казалось бы, что может быть проще: человек работает, получает деньги, все довольны. Но… когда дело касается неофициального трудоустройства, такая «удобная схема» быстро превращается в мину замедленного действия — и чаще всего взрывается именно под работодателем. Почему «серая» занятость до сих пор существует Причин несколько. Кому-то кажется, что оформление — это бумажная волокита и лишние траты.... подробнее

150

Роман Игнатьев
2025-10-28 13:29:16

Такси по цене бизнес-класса: почему Москва больше не может себе позволить дешевые поездки

Маркетинговые и социологические исследования

Вечером вызвать такси в Москве стало как казино: если повезет — заплатишь тысячу, если нет — приготовь две тысячи. Как раз за 2025 стоимость поездок в Москве выросла почти на 70% и эта тенденция, еще далеко не исчерпана. Острая нехватка водителей, рост цен на бензин и бесконтрольная динамика тарифов превращают такси из привычного средства передвижения в символ городской роскоши. Почему цены... подробнее

854