Роман на связи. Руководитель по работе с клиентами в аутсорсинговой компании Mega Personal. Розничная торговля все быстрее уходит от ручного управления к цифровой операционной модели. Мы — Mega-Personal провели исследование! Оказалось, что по итогам 2025 года количество вакансий в ритейле с упоминанием компетенций в области искусственного интеллекта выросло примерно на 25% по сравнению с... подробнее

Роман Игнатьев
2026-02-05 11:19:49

Будущее занятости: что будет с понятием “работать на кого-то” в 2026 году?

Маркетинговые и социологические исследования

Роман на связи. Руководитель по работе с клиентами в аутсорсинговой компании Mega Personal. Рынок труда становится более гибким, цифровым и фрагментированным, а классическая модель найма перестает быть единственным вариантом. При этом наемная работа никуда не исчезает — она просто трансформируется. По данным исследования hh.ru и «Росгосстраха», опубликованного в 2025 году, 58% россиян продолжают... подробнее

1208

Роман Игнатьев
2026-02-03 13:54:01

Как мы учимся молчать ради стабильности на работе?

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Нас с детства учат говорить: отстаивать мнение, спорить, быть активными. Но, приходя в рабочую среду, многие довольно быстро осваивают другой навык — умение молчать. Не из лени и не из равнодушия, а ради выживания, стабильности и сохранения карьеры. В корпоративной реальности молчание нередко оказывается не... подробнее

1459

Роман Игнатьев
2026-02-03 13:49:26

Кто кому нужнее в 2026 году: компания человеку или человек компании

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Отношения между бизнесом и сотрудником часто описывают как партнерские: компания дает работу и доход, человек — знания, время и результат. Во многом эти интересы действительно сонаправлены. Бизнесу нужна стабильность и рост, человеку — финансовая безопасность и карьерное развитие, а успех компании напрямую... подробнее

561

Роман Игнатьев
2026-02-02 12:38:43

НДС и модели занятости: как налоговая нагрузка влияет на кадровые планы бизнеса

Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. С 1 января 2026 года в России планируется повышение базовой ставки НДС с 20% до 22%. Формально это выглядит как небольшая корректировка, но для бизнеса рост косвенных налогов почти всегда имеет цепной эффект. Меняются цены, пересматриваются бюджеты, а вместе с ними и подход к управлению персоналом. В условиях... подробнее

572

Роман Игнатьев
2026-02-01 20:16:04

Персонал: тренд на тихое увольнение и поиск глубокой вовлеченности

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. В последние годы компании все чаще сталкиваются с парадоксальной ситуацией: сотрудники формально остаются в штате, но перестают быть по-настоящему включенными в работу. Этот феномен получил название «тихое увольнение» и стал одним из ключевых HR-трендов, который к 2026 году может перерасти из частного явления... подробнее

3236

Роман Игнатьев
2026-01-29 23:08:29

Почему резюме больше не главное, но без него все еще никуда

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Еще десять–пятнадцать лет назад резюме было главным и зачастую единственным инструментом при найме. По нему отбирали кандидатов, принимали решения и нередко даже не доходили до личного общения. Сегодня ситуация изменилась: резюме больше не решает все, но по-прежнему остается важной частью процесса. Просто его... подробнее

1701

Роман Игнатьев
2026-01-28 00:51:50

Рынок труда в начале 2026: кто сейчас в сильной позиции — кандидат или компания

Вирусная реклама и сетевые эффекты

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. В 2023–2024 многие привыкли к ощущению «рынка кандидата»: быстрые офферы, рост зарплат, минимальный отбор. Начало 2026 года выглядит иначе — и у соискателей возникает логичный вопрос: чья сторона теперь сильнее? Короткий ответ… и да, универсального победителя нет! Рынок стал асимметричным: в одних сегментах... подробнее

297

Роман Игнатьев
2026-01-26 23:08:12

Карьерный план на 2026: какие навыки стоит прокачать уже сейчас, чтобы остаться востребованным?

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Рынок труда стремительно меняется под влиянием цифровой трансформации, автоматизации и новых форм занятости. Карьера в 2026 году — это гибкая система навыков, которые можно быстро применять в реальных задачах. Диплом и опыт по-прежнему важны, но решающим фактором становится способность адаптироваться, учиться... подробнее

2643

Роман Игнатьев
2026-01-24 13:49:17

Та самая работа, где нельзя быть собой: почему в 2026 оттуда уйдут первыми

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Фраза «здесь нужно быть удобным» все чаще звучит не как предупреждение, а как приговор. В 2026 году именно такие рабочие места начнут терять людей быстрее остальных… не из-за моды или лени, а из-за изменений на рынке труда и в самих компаниях. Рынок действительно меняется. Не рушится, не схлопывается, а... подробнее

13232

Роман Игнатьев
2026-01-23 14:22:35

Выгорание в начале года: почему «отдохнули» — не значит восстановились

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Начало года часто приносит странное ощущение: отпуск был, каникулы прошли, а усталость осталась. В январе это воспринимается особенно остро — ведь по логике силы должны были восстановиться. На практике же многие сталкиваются с апатией, раздражительностью и ощущением внутренней пустоты. Причина в том, что отдых... подробнее

605

Роман Игнатьев
2026-01-21 16:20:01

Почему январь — самый опасный месяц для мотивации команды

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Январь традиционно воспринимается как начало нового года, но именно он чаще всего становится точкой просадки мотивации и вовлеченности команды. После длинных каникул сотрудники возвращаются с ощущением внутреннего разрыва: энергии вроде бы много, а включаться в рабочий ритм сложно. Это состояние все чаще... подробнее

449

Роман Игнатьев
2026-01-20 09:09:38

Какие профессии исчезнут в 2026 году?

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Рынок труда входит в фазу ускоренной трансформации. Если раньше профессии старели десятилетиями, то сегодня срок актуальности навыков сократился до нескольких лет. 2026 год станет переломным: исчезновение профессий перестает быть теорией и становится экономическим фактом. Важно сразу... подробнее

686

Роман Игнатьев
2026-01-19 12:28:41

Карьера без офиса — новая норма или временная иллюзия?

Маркетинговые и социологические исследования

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Если внимательно посмотреть на современные города в будний день, можно заметить странную деталь: утренние пробки стали короче, бизнес-центры тише, а кофейни во дворах заметно оживленнее. Работа никуда не исчезла, но она буквально растеклась по пространству. Кухни, балконы, коворкинги и... подробнее

424

Роман Игнатьев
2026-01-18 00:34:17

Удаленка после праздников: кто не вернется в офис и почему

Кейсы

Январь стал точкой истины не только для мотивации, но и для формата работы. После длинных каникул многие сотрудники впервые честно отвечают себе на вопрос: «А хочу ли я вообще возвращаться в офис?». И для значительной части ответ оказывается отрицательным. По данным исследований, более 40% удаленных сотрудников не готовы возвращаться в офис ни при каких обстоятельствах! Даже под угрозой увольнения... подробнее

1960

Роман Игнатьев
2026-01-16 16:33:36

Почему после праздников становится ясно: кто в команде актив, а кто риск

Вирусная реклама и сетевые эффекты

Первые рабочие недели после длинных каникул — один из самых показательных периодов для команды. В это время сотрудники возвращаются в разном состоянии: кто-то быстро входит в рабочий ритм, а кто-то застревает в инерции. Именно январь четко показывает, кто в команде является опорой, а кто… потенциальным риском для процессов. После резкой смены ритма снижается концентрация и вовлеченность!... подробнее

1002

Роман Игнатьев
2026-01-12 19:04:12

Штат или команда под задачу: какие модели найма переживут 2026 год

Вирусная реклама и сетевые эффекты

Вопрос «брать в штат или привлекать под проект» в 2026 году перестал быть тактическим. Это уже не про удобство или экономию, а про устойчивость бизнеса. Компании, которые продолжают мыслить только фиксированным штатом, все чаще упираются в потолок: по деньгам, по скорости и по гибкости. При этом полный отказ от штата тоже не работает — слишком высоки риски потери контроля и экспертизы.... подробнее

357

Роман Игнатьев
2026-01-12 18:57:54

Почему в 2026 году компании сначала считают людей, а потом деньги (а не наоборот)

Маркетинговые и социологические исследования

Еще десять лет назад бизнес начинал планирование с цифр. Бюджет, выручка, маржа, фонд оплаты труда — люди появлялись в расчетах как строка затрат. В 2026 году эта логика больше не работает. Не потому, что компании стали человечнее, а потому что рынок перестал прощать ошибки в работе с людьми. Рынок больше не реагирует на давление Клиенты стали слишком опытными, чтобы поддаваться агрессивным... подробнее

255

Роман Игнатьев
2026-01-12 18:47:09

Самозанятые, НДС и серые зоны: где бизнес чаще всего ошибается в январе

Маркетинговые и социологические исследования

Январь — традиционное время для оптимизации. После закрытия года компании пересматривают бюджеты, ищут способы сократить нагрузку на фонд оплаты труда и аккуратно «подправить» налоговую модель. Именно в этот момент бизнес чаще всего заходит в зону повышенных рисков — особенно при работе с самозанятыми. Главная иллюзия января — мы просто экономим Рост НДС, давление на маржинальность и общая... подробнее

1728

Роман Игнатьев
2026-01-09 13:24:56

Почему найм в начале года очень сложный? Разбираемся

Маркетинговые и социологические исследования

Начало года традиционно считается удобным моментом для найма: бюджеты утверждены, планы сформированы, команды готовы к росту. Но в 2026-м эта логика дает сбой. Январский найм становится одним из самых сложных управленческих процессов и причина не в сезоне отпусков или «долгом раскачивании после праздников». Рынок труда истощен! Во многих отраслях кадровый резерв буквально вычерпан. Количество... подробнее

424