SkillCode: Архитекторы команд
2026-08-11 11:52:59
Как собственнику оценить руководителя не только по KPI
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В статье рассказываем, почему оценка руководителей не должна ограничиваться результатами отдела. Собственнику важно видеть, за счет чего управленец достигает KPI: через систему, команду и развитие людей или через ручной контроль, давление и постоянное вмешательство. подробнее
35
SkillCode: Архитекторы команд
2026-08-04 10:31:46
Субъективная оценка персонала: как снизить ошибки HR
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Субъективная оценка персонала часто становится причиной ошибок при найме, повышении и развитии сотрудников. Разбираем, почему руководители оценивают людей «на глаз», какие риски это создаёт и как современные HR-tech системы помогают принимать решения на основе данных. подробнее
83
SkillCode: Архитекторы команд
2026-07-30 10:23:23
Лучшие HR-системы для оценки компетенций сотрудников: как выбрать
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В этой статье рассказываем, чем отличаются HR-системы оценки персонала, какие методы подходят для разных кадровых задач и как выбрать платформу, которая помогает сравнивать сотрудников и принимать решения о найме, повышении и развитии. подробнее
127
SkillCode: Архитекторы команд
2026-07-21 15:56:54
Почему Испания стала чемпионом мира: команда сильнее отдельных звезд
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Испания победила Аргентину не только за счет тактики и мастерства игроков. Финал чемпионата мира показал, почему системность, управление эмоциями, распределение ответственности и системы сбора статистических данных определяют эффективность команд в спорте и бизнесе. подробнее
111
SkillCode: Архитекторы команд
2026-07-16 12:11:56
Х5 Group: как крупный ритейл перестраивает найм, HR-сервисы и работу с людьми
Кейсы
В новом выпуске подкаста «Карьера» Артём Кодолов (SkillCode) говорит с Ксенией Адлейба, директором по персоналу блока «Поддержка бизнеса» Х5 Group. Обсуждаем, как крупный ритейл конкурирует за кадры с банками, IT и нефтегазом, почему скорость найма стала критичной, как цифровизируются HR-процессы и зачем работодателю смотреть на сотрудника как на клиента сервиса. подробнее
185
SkillCode: Архитекторы команд
2026-07-13 13:59:58
Почему компаниям больше не хватает оценки компетенций сотрудников сотрудников «на глаз»
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В этой статье рассказываем, почему бизнесу уже недостаточно оценивать сотрудников по интервью, KPI и мнению руководителя, и как SkillCode помогает увидеть реальные компетенции команды для найма, развития, ротации и кадрового резерва. подробнее
187
SkillCode: Архитекторы команд
2026-07-01 11:36:56
СИБУР как партнёр для роста: как крупная промышленная компания строит HR-систему
Кейсы
В новом выпуске «Отдел кадров» Артём Кодолов (SkillCode) говорит с Алексеем Зуевым, руководителем по управлению персоналом СИБУРа. Разбираем, как крупная промышленная компания строит HR-систему: привлекает молодых талантов, развивает амбициозных сотрудников, формирует кадровый резерв, поддерживает переезды между регионами и измеряет вовлечённость через аналитику и happy index. подробнее
274
SkillCode: Архитекторы команд
2026-06-30 14:51:41
Система оценки компетенций персонала: как измерить невидимые качества сотрудника и команды
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Резюме, интервью и рекомендации показывают только видимую часть кандидата. Разбираем, почему бизнесу уже недостаточно оценивать только опыт, как измерять soft skills, критическое мышление и эмоциональный интеллект и зачем компании нужна оценка компетенций команды, а не только отдельных сотрудников. подробнее
514
SkillCode: Архитекторы команд
2026-06-23 11:13:20
Как HR-система SkillCode сокращает трудозатраты HR-специалистов в 16 раз
Кейсы
Почему HR-функция перегружена ручной механикой Есть одна проблема, которую в HR долго не считают проблемой. Специалист по персоналу тратит часы не на людей, а на процесс. Запустить тестирование. Проверить, кто прошел этап. Напомнить тем, кто не завершил. Собрать результаты. Передать их на интерпретацию. Свести все в понятную картину для руководителя. Пока таких задач немного, это выглядит терпимо.... подробнее
188
SkillCode: Архитекторы команд
2026-06-18 10:43:16
Как локальные HR-сервисы закрывают потребности бизнеса в условиях импортозамещения
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Почему импортозамещение в HR перестало быть техническим вопросом Еще недавно для многих компаний выбор HR-платформы был вопросом удобства, интерфейса и набора функций. Если сервис помогал автоматизировать процессы, хранить данные, проводить оценку персонала и собирать аналитику, этого казалось достаточно. Но за последние годы ситуация изменилась. Для российского бизнеса стало важно не только то,... подробнее
296