37% опрошенных россиян называют ключевым фактором успеха в построении карьеры активный нетворкинг и заметность в коллективе. Также важную роль играют высокие профессиональные результаты (36%), инициативность (30%), хорошие личные отношения с руководством (30%) и дополнительное образование (15%). Таковы данные исследования HR-холдинга Ventra. Отчет есть в распоряжении Sostav.
Заискивание перед начальством оказалось спорным инструментом среди респондентов. 23% испытывают к такому поведению неприязнь. 14% считают, что для карьерного продвижения хороши любые средства. 42% относятся к «подлизывающимся» коллегам нейтрально.
Отношение к методам продвижения по службе различается в зависимости от возраста интервьюируемых. 22% зумеров одобряют любые сценарии для роста. Среди представителей поколения Х такого мнения придерживаются 13% опрошенных, среди миллениалов — 12%. При этом 24% иксов и 21% миллениалов выражают открытое недовольство заискиванием перед начальством.
У 34% респондентов на ближайший год нет четких карьерных целей. 18% стремятся сохранить текущую позицию, 18% — вырасти в зарплате, 8% — сменить место работы.
Лусине Абгарян, операционный директор Ventra:
Для большинства опрошенных важно сохранять хорошие отношения с руководством — они считают это неотъемлемой частью карьерного пути и благоприятной атмосферы в коллективе. Различия начинаются, когда в силу вступает поколенческий фактор: представители поколения Z рассматривают неформальные отношения с начальством как инструмент роста внутри компании, в то время как иксеры и миллениалы реже готовы продвигаться таким образом по карьерной лестнице.
В опросе участвовало больше 1,2 тыс. россиян в возрасте от 18 до 55+ лет.
Ранее сообщалось, что 67% россиян планируют сменить сферу деятельности. У молодежи наиболее популярным направлением для перехода являются бизнес и самозанятость.