В 2026 году 67% опрошенных россиян хотят начать работать по новой специальности. 21% намерены сохранить текущий профиль. 12% пока не определились с дальнейшими карьерными планами. Таковы данные опроса hh.ru. Отчет есть в распоряжении Sostav.
Готовность к смене профессионального направления характерна для всех возрастных групп. Однако особенно заметно это среди молодежи. 51% респондентов в возрасте 18−24 лет планируют обновления в карьере.
Задумываясь о переходе в новую сферу, 11% участников опроса рассматривают собственный бизнес и самозанятость, по 7% — административные роли, рабочие профессии, производство и сервисное обслуживание, а также высший и средний менеджмент.
Для профессионального перехода мужчины чаще всего рассматривают предпринимательские форматы занятости (11% против 10% у женщин) и ориентируются на производственные и сервисные области (12% против 6%). Женщины, наряду с интересом к самозанятости, чаще выбирают административные функции (10% против 5% у мужчин).
Среди интервьюируемых 18−24 лет наиболее популярным направлением для перехода остаются бизнес и самозанятость (16%). В старших возрастных группах внимание чаще смещается к рабочим специальностям: их выбирают 13% опрошенных в возрасте 45−54 лет и 15% респондентов 55 лет и старше.
Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru:
Сегодня 77% работодателей при подборе сотрудников в той или иной степени опираются на навыки, а не только на формальный опыт или прежнюю должность. Это особенно важно учитывать тем, кто планирует переход в другую профессию: при смене сферы деятельности необходимо заранее обновить и адаптировать свои компетенции под требования рынка. Наиболее активно навыкоцентричный подход используют компании из ИТ и финтех-сектора. Высокую значимость компетенций при найме также отмечают работодатели в сферах логистики, услуг и тяжелой промышленности.
Ранее сообщалось, что россиян в 2026 году ждет рост рабочей нагрузки.