В России в 1,3 раза увеличилось количество вакансий с гибридным графиком работы, сообщают аналитики сервиса SuperJob. Результаты исследования есть в распоряжении Sostav. Число вакансий с удалённым графиком, наоборот, снизилось. Эксперты объясняют такой тренд падением эффективности сотрудников, работающих вне офиса.
«На удалёнке у сотрудников появляется возможность взять второй и третий проект, о чём работодатель может даже не подозревать. Как следствие, у части таких сотрудников эффективность неизбежно падает. Что с этим делать — пока однозначного ответа нет, и компании только учатся с этим жить. Например, некоторые работодатели возвращают людей в офисы», — поясняет президент и основатель SuperJob Алексей Захаров.
Зовут работать в гибридном графике чаще остальных программистов, аналитиков, диджитал-маркетологов, рекрутеров, дизайнеров и многих других специалистов.
Также в вакансиях всё реже встречается требование о налоговом резидентстве России. Это связано с сокращением числа вакансий с удалённым графиком, что делает невозможной работу за границей.
Ранее в Госдуме предложили запретить работать удалённо IT-специалистам, покинувшим Россию после начала специальной военной операции.