Нью-Йорк стал первым штатом США, который решил напрямую зафиксировать влияние искусственного интеллекта на рынок труда, обязав компании при увольнениях указывать, были ли причины связаны с введением искусственного интеллекта. Почти за год эксперимент дал парадоксальный результат: с марта 2025 года 162 компании сообщили о сокращении 28,3 тыс. сотрудников. Ни одна из них официально не назвала ИИ причиной увольнений, пишет Wired.
Крупнейшие корпорации публично говорят об обратном. Amazon, Goldman Sachs и Morgan Stanley сокращали тысячи рабочих мест, одновременно заявляя о росте эффективности за счет ИИ. Так, Amazon уволил 660 сотрудников в Нью-Йорке, Goldman Sachs — более 4,1 тыс., но в документах для властей все сокращения были объяснены «экономическими причинами» или реструктуризацией. Это резко контрастирует с заявлениями топ-менеджмента и утечками в СМИ, где автоматизация напрямую связывается с оптимизацией штата.
Разрыв между официальной отчетностью и реальной практикой подтверждают и независимые исследования, по данным которых, почти 55 тыс. американских компаний в 2025 году публично связывали сокращения с внедрением ИИ. Это указывает не столько на отсутствие влияния технологий, сколько на нежелание бизнеса раскрывать детали в обязательных формах — особенно с учетом того, что указание «технологической» причины запускает дополнительные вопросы со стороны регуляторов.
Власти и профсоюзы считают нулевой уровень раскрытия сигналом системной проблемы. В ответ в штате обсуждается новое законодательство, которое может обязать крупные компании ежегодно отчитываться о влиянии ИИ на занятость и увязать прозрачность с доступом к налоговым льготам и господдержке.
Эксперты отмечают, что компании пока могут без последствий объяснять увольнения «экономикой», но рынок труда и сами работники видят совсем другую картину.
Ранее сообщалось, что треть директоров по маркетингу намерены сократить штат из-за введения ИИ. При этом для 61% маркетологов AI-инструменты не уменьшили, а добавили задач.