Бизнес все активнее внедряет системные решения, направленные на поддержку здоровья и вовлеченности сотрудников. Важную роль играет гибкая организация труда: удаленный и гибридный форматы, адаптивный график и поощрение полноценного отдыха, сообщает «Коммерсант».
Корпоративные инициативы уже не ограничиваются абонементом в спортзал. Широкое распространение получают цифровые платформы благополучия. С их помощью сотрудники могут следить за уровнем физической активности, участвовать в оздоровительных программах и получать персональные рекомендации.
Особое внимание работодатели уделяют ментальному здоровью. В корпоративную практику входят консультации со специалистами, обучение управлению стрессом и развитие открытого диалога о психологическом состоянии, что помогает снизить стигматизацию и повысить устойчивость команд.
Кроме того, компании развивают программы в сфере питания, физической активности и улучшения рабочей среды, а также включают в них элементы финансового благополучия — от обучения управлению личными финансами до пенсионного планирования. Эксперты отмечают, что такой подход укрепляет доверие, повышает лояльность сотрудников и снижает текучесть кадров, превращая заботу о персонале в важный фактор устойчивого развития бизнеса.
Напомним, 53% опрошенных россиян назвали основной причиной «тихого увольнения» эмоциональное истощение, 50% — отсутствие карьерных перспектив.