53% опрошенных россиян назвали основной причиной «тихого увольнения» эмоциональное истощение, 50% — отсутствие карьерных перспектив. Об этом говорится в исследовании SuperJob.
«Тихое увольнение» — это ситуации, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше, в частности, уклоняются от присутствия на совещаниях, отказываются от сверхурочных работ и прочее.
18% респондентов видят за «тихим увольнением» желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 9% считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. 9% говорят, что винить следует руководство. 7% полагают, что у таких сотрудников есть вторая работа.
Женщины и молодежь до 35 лет чаще называют причиной «тихого увольнения» выгорание. Также такого мнения чаще придерживаются люди с высшим образованием и те, кто получает от 80 тыс. до 150 тыс. руб.
Карьерный тупик в качестве причины «тихого увольнения» чаще указывают мужчины, респонденты 35−44 лет, люди с высшим образованием и те, чья зарплата превышает 150 тыс. руб.
С «тихим увольнением» сталкивались три компании из 10. Реакция кадровиков на такое поведение сотрудников разная: 75% пытаются наладить диалог, 35% предлагают поменять задачи или перейти на другую должность, 26% прекращают выплачивать бонусы и премии, 13% увольняют, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению.
В опросе участвовали представители 1 тыс. компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян из всех округов страны.
Ранее сообщалось, что больше половины жителей России считают нормой искать новую работу, не уволившись с предыдущей.