Искусственный интеллект уже перестал быть экзотикой и уверенно вошел в жизнь россиян: от учебы и бытовых задач до рабочих процессов. Однако вопрос, насколько уместно подключать нейросети при поиске работы, остается спорным. IFORS Research опросила 1200 россиян старше 18 лет и выяснила, где люди готовы доверить ИИ, а где считают его использование неэтичным.
ИИ как редактор и тренер
Подавляющее большинство респондентов спокойно относятся к тому, что соискатели используют нейросети для «полировки» своих материалов:
- 88% считают нормальным редактирование тестового задания с помощью ИИ;
- 85% одобряют улучшение резюме и подготовку к собеседованию;
- 83% готовы доверить создание резюме или сопроводительного письма «с нуля».
Фактически россияне воспринимают ИИ как ассистента и редактора, а не как замену личности кандидата.
А вот собеседование — табу
Когда дело доходит до общения с работодателем, позиции резко меняются. Половина опрошенных (51%) допускает переписку с HR от лица кандидата, но почти столько же выступают против. Подсказки во время реального собеседования большинство (52%) считают обманом.
Одобряем — не значит используем
Несмотря на высокий уровень теоретической готовности, реальные показатели куда скромнее. Так, лишь 28% россиян действительно использовали ИИ для редактирования тестового задания, 26% — для составления резюме или рабочих задач, и всего 11% прибегали к подсказкам во время интервью.
Вопрос авторских прав: общество расколото
Исследование затронуло и другую острую тему — кому принадлежат результаты, созданные нейросетями. Здесь единства нет:
- 28% считают, что права должны принадлежать разработчикам ИИ;
- 21% — авторам произведений, использованных для обучения;
- 17% — пользователю, который ввел запрос.
При этом почти половина респондентов (44%) уверены, что использовать ИИ-контент в коммерческих целях справедливо, даже если вопрос авторства не урегулирован.
Россияне готовы видеть искусственный интеллект в роли «невидимого помощника» — редактора, тренера или консультанта. Но там, где требуется личное общение и проявление индивидуальности, доверие к машинам заканчивается. Для бизнеса это сигнал: ИИ уже встроился в карьерные стратегии соискателей, однако ключевым активом на рынке труда по-прежнему остается сам человек.