Искусственный интеллект способен решить до 80% проблемы дефицита кадров в России за счет перераспределения сотрудников, а не их увольнения. Об этом «Ведомостям» заявил начальник отдела изучения и развития ИИ в сфере государственного управления Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации РАНХиГС Петр Отоцкий. По его словам, внедрение ИИ потенциально может полностью закрыть потребность в кадрах в торговле, IT, финансах, науке, образовании и культуре.
В то же время трансформация рынка труда будет неоднородной. Доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева отмечает, что в ряде отраслей число рабочих мест может сократиться, что приведет к структурной безработице. Однако это, по ее мнению, создаст спрос на повышение квалификации и переобучение сотрудников.
Генеративный ИИ может обеспечить дополнительный прирост ВВП России на уровне 2,5%. При этом в текущий период вклад технологий в экономику пока незначителен. По оценке Мирзабалаевой, в 2024 году показатель составлял 0,07−0,15% ВВП. В денежном выражении в 2025 году эффект оценивается в 0,5−1 трлн руб. К 2035 году эксперт прогнозирует рост вклада до 2% ВВП, или порядка 46,5 трлн руб.
Основной экономический прирост ожидается в обрабатывающей промышленности, строительстве и транспорте. В промышленности ИИ повысит контроль качества и эффективность логистики, в строительстве — улучшит мониторинг объектов и оптимизацию ресурсов, а в транспортной сфере — ускорит развитие беспилотных систем и прогнозирование загруженности инфраструктуры.
По данным опроса рекрутинговой компании Randstad, почти 80% работников по всему миру ожидают, что ИИ будет менять их ежедневные задачи. При этом опасения по поводу влияния ИИ на рабочие процессы постоянно растут, особенно среди молодых сотрудников. Представители поколения Z проявляют наибольшую тревожность по поводу того, что автоматизация затронет именно начальные и рутинные должности.