Российские компании постепенно справляются с кадровым дефицитом, хотя проблема по-прежнему остается значимой. В 2026 году доля организаций, испытывающих нехватку сотрудников, снизилась до 81% против 95% годом ранее. При этом число компаний, регулярно сталкивающихся с острым дефицитом кадров, сократилось почти вдвое — с 61% до 35%, сообщает Forbes со ссылкой на исследование Б1.
Одним из ключевых факторов стало изменение подхода к управлению персоналом. Вместо активного найма компании все чаще инвестируют в развитие текущих сотрудников, автоматизацию процессов и передачу функций на аутсорсинг. Более половины организаций делают ставку на обучение персонала, а около 50% передают часть задач внешним подрядчикам. Использование технологий, включая искусственный интеллект, также помогает компенсировать нехватку рабочей силы.
При этом выход на рынок труда стал более точечным: компании реже ищут массовый персонал и чаще конкурируют за квалифицированных специалистов. Доля работодателей, предпочитающих решать проблемы через новый найм, за год снизилась с 33% до 23%. Это свидетельствует о переходе к более избирательной кадровой политике и усилении конкуренции за профессионалов.
Несмотря на некоторое улучшение ситуации, рынок труда остается напряженным. Безработица держится на исторически низком уровне около 2%, а предложение рабочей силы по-прежнему ограничено. Это поддерживает рост реальных зарплат, хотя в 2026 году эксперты ожидают его постепенное замедление. Компании становятся осторожнее с индексацией окладов, чаще заменяя ее разовыми выплатами.
В то же время бизнес начинает пересматривать расходы на персонал. Растет доля компаний, готовых оптимизировать затраты, включая сокращение найма, перевод сотрудников на неполную занятость или даже увольнения. Тем не менее в ряде отраслей — таких как строительство, логистика и производство — дефицит кадров сохраняется, что продолжает оказывать давление на рынок и удерживать уровень зарплат.
По данным Ассоциации менеджеров, более половины опрошенных топ-менеджеров в России ожидают сохранения дефицита кадров. 53% управленцев считают, что заметных изменений на рынке труда не произойдет.