Более половины опрошенных российских топ-менеджеров российских компаний считают, что дефицит кадров в 2026 году сохранится на текущем уровне. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на данные Ассоциации менеджеров.
Согласно опросу, 53% управленцев не ожидают заметных изменений на рынке труда, несмотря на активную работу HR-служб. Еще 16% респондентов считают вероятность снижения кадрового дефицита крайне низкой, а 8% допускают лишь частичное улучшение ситуации. Только 23% опрошенных рассчитывают на позитивные изменения.
Наиболее востребованной управленческой позицией участники назвали коммерческого директора — этот вариант отметили 62% опрошенных. Далее следуют финансовый директор (46%), руководители в сфере IT, кибербезопасности и цифровой трансформации (39%), а также директора по развитию, маркетингу и продажам (по 38%). Менее востребованными оказались директора по закупкам (8%) и логистике (4%).
Исследование также показало распределение доходов руководителей. Около 27% получают более 5 млн руб. в год, 44% — от 5 до 10 млн руб., 18% — от 11 до 20 млн руб. Еще 8% зарабатывают от 21 до 30 млн руб., а 3% — от 31 до 45 млн руб.
Почти половина участников опроса (48%) ожидают, что зарплаты в ближайшие один-три года останутся на том же уровне. При этом 26% прогнозируют рост зарплат преимущественно в высокотехнологичных отраслях, 17% рассчитывают на общее повышение доходов топ-менеджеров, а 9% допускают их снижение.
В исследовании Ассоциации менеджеров участвовали руководители более чем 150 российских компаний в возрасте от 35 до 55 лет. Опрос проводился методом электронного анкетирования с 19 по 30 января 2026 года.