Почти 35% опрошенных российских зумеров (18−25 лет) готовы рассмотреть вакансию с зарплатой ниже рынка ради частых и интересных (в том числе международных) командировок. 30% согласны на такие условия, если их устроят конкретные направления. Среди миллениалов (26−35 лет) 31% согласны на снижение зарплаты, 36% будут смотреть на географию поездок. Таковы данные исследования, проведенного сервисами hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса». Отчет есть в распоряжении Sostav.
Почти 66% специалистов старше 60 лет готовы к снижению зарплатных ожиданий ради хороших командировок, доля категоричных отказов в этой возрастной группе оказалась самой низкой среди всех — всего 23%. Самым прагматичным оказалось поколение 36−50 лет: более 35% из них не готовы жертвовать деньгами ради поездок.
Среди зумеров и миллениалов доля тех, кто позитивно относится к рабочим поездкам, достигает 70%. Среди сотрудников 36−50 лет — 63%, в группе 51−60 лет — 55%, среди специалистов старше 60 лет — 49%.
30% зумеров считают оптимальным графиком четыре-шесть командировок в год, 24% готовы ездить больше 10 раз в год. Для большинства миллениалов идеальный баланс — одна-три поездки (26%) или четыре-шесть командировок в год (25%). Для сотрудников старше 36 лет «золотая середина» — четыре-шесть деловых путешествий в год.
46% зумеров отмечают, что смена обстановки резко повышает их продуктивность. В группе миллениалов прилив энергии чувствуют 33%, еще 35% продолжают трудиться в своем обычном темпе. Около 40% специалистов 36−50 лет, 42% сотрудников 51−60 лет и 54% респондентов старше 60 лет заявили, что поездки никак не меняют их рабочую динамику.
54% зумеров остаются после командировки на один-два дня, если город кажется им интересным, 9% стараются задерживаться почти всегда. Больше 16% миллениалов почти всегда продлевают деловую поездку на пару дней ради личного отдыха. Среди респондентов 51−60 лет треть никогда не остаются в городе командировки на выходные, среди сотрудников старше 60 лет таких 46%.
До 61% всех респондентов считают командировки отличным способом профилактики профессионального выгорания. Смена обстановки позволяет им перезагрузиться, особенно если график не слишком напряженный. Сильнее всех с таким утверждением согласны зумеры, меньше всех — сотрудники 60 лет и старше.
В опросе участвовало больше 1,5 тыс. специалистов и соискателей, имеющих опыт деловых поездок.
Ранее Sostav рассказал, как менялась география командировок в 2025 году.