Структура кадрового спроса в 2025 году осталась аналогичной 2024 году: первая десятка профессиональных сфер формирует две трети спроса на кадры у российских работодателей. На первом месте остается рабочий персонал (12% от всего объема спроса или более 2 млн вакансий). На второй строчке по спросу на кадры — сфера «Продажи и обслуживание» (11% вакансий от всего объема), на третьей — сфера строительства и недвижимости (8%). Об этом говорится в исследовании hh.ru, которое есть в распоряжении Sostav.
Эксперты проанализировали более 10 млн вакансий, которые разместили российские работодатели на hh.ru c января по декабрь 2025 года.
Дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом — прежде всего, в розничной торговле, медицине и фармацевтике. Вопрос дефицита специалистов усилила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели могли испытывать проблемы с подбором персонала при наличии кандидатов на рынке.
Среднее значение hh-индекса (соотношение резюме на вакансию) в 2025 году на рынке труда составляло шесть резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем. Начался 2025 год с показателя 4,8 резюме на вакансию, завершается с показателем восемь резюме на вакансию, что укладывается в нормальную динамику по году.
Наиболее дефицитными профессиями по итогам года в России стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), продавцы и кассиры (2,3), операторы производственных линий (2,3).
Самые востребованные профессии в этом году — продавцы и кассиры. Для этой категории работников компании разместили более 650 тыс. вакансий. На втором месте — менеджеры по продажам (свыше 646 тыс. вакансий), на третьем — водители (более 430 тыс. вакансий).
Львиная доля вакансий в уходящем году была доступна соискателям с небольшим опытом работы (от одного до трех лет), а это более 4,4 млн вакансий или 43% от всего объема предложений. Работодатели нарастили объем вакансий преимущественно для начинающих специалистов без опыта (с 40% в 2024 году до 42% в 2025-м, а это 4,3 млн вакансий).
Компании стали реже предлагать работу в формате полной занятости (снижение с 85% в 2024 году до 83% в 2025-м), но при этом начали активнее искать работников-вахтовиков (рост с 8% в 2024 году до 10% в 2025-м). Также работодатели увеличили количество рабочих мест с форматом частичной занятости, стали чаще предлагать подработку и искать кандидатов на стажировку. Каждая десятая вакансия содержит в себе вариант работы на удаленке, а это более 950 тыс. вакансий за 2025 год.
Топ регионов с наибольшим количеством предложений о работе возглавляют Москва (19% или более 1,8 млн вакансий), Санкт-Петербург (8% от всего объема по стране или более 753 тыс. вакансий), Подмосковье (7% или более 710 тыс. вакансий), Краснодарский край (4% или более 385 тыс. вакансий) и Свердловская область (4% или более 357 тыс. вакансий).
Наибольшая медианная предлагаемая зарплата зафиксирована в вакансиях московских работодателей (более 104 тыс. руб., что на 12% больше, чем годом ранее). Сильнее всего за год в этом рейтинге выросла предлагаемая зарплата в вакансиях работодателей из Саратовской области (плюс 25%).
В топ субъектов РФ с наибольшими значениями предлагаемой зарплаты в вакансиях по итогам года вошли преимущественно регионы Севера и Дальнего Востока: на первом месте — Магаданская область (более 119 тыс. руб. в медиане), на втором — Чукотский автономный округ (118 тыс. руб.), на третьем — Ямало-Ненецкий автономный округ (115 тыс. руб.).
Повышение производительности труда в 2026 году будет ключевым трендом для работодателей. Компании усилят развитие бренда, продолжат проводить цифровизацию HR-процессов и управлять разновозрастными командами. Работодатели также переходят от удержания сотрудников любой ценой к стратегии эффективности и грамотного развития персонала через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.