32% российских компаний за последний год приглашали вернуться на прежнее место работы уволившихся сотрудников. 63% не прибегали к такой практике. 5% затруднились ответить. Таковы данные исследования SuperJob.
В 2019 году 25% компаний звали уволившихся сотрудников обратно. В 2021 году показатель составлял 33%, в январе 2022 года — 38%, в октябре 2022-го — 38%, в апреле 2024-го — 27%, в декабре 2024-го — 29%.
9% приглашавших на прежнее место работы уволившихся сотрудников удалось вернуть всех, 86% — несколько человек, 5% — никого.
50% опрошенных россиян когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. Из них 14% соглашались, 36% отказывались. Чаще соглашались вернуться женщины, люди старше 45 лет, лица со средним образованием и те, кто зарабатывает от 80 тыс. до 150 тыс. руб. Чаще всего отказывались от предложения респонденты в возрасте 35−44 лет, люди с высшим образованием и те, кто получает больше 150 тыс. руб. в месяц.
Россияне возвращались на прежнее место работы из-за достойной зарплаты (30%), стабильности (14%), коллектива (13%), улучшения условий работы или удобного графика (9%), смены руководства (9%), интереса к работе (6%), предложения другой должности или повышения (4%).
В числе причин для отказа: маленькая зарплата (24%), условия работы (14%), принцип — не возвращаться (13%), удовлетворенность новой работой (10%), нежелание делать шаг назад (9%), разногласия с руководством (4%), переезд (4%), график работы (2%).
24% опрошенных согласятся вернуться на прежнее место работы, если им поступит такое предложение. 47% — нет.
В опросе участвовали представители 1 тыс. компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян с опытом работы.
Ранее жители РФ назвали главными причинами «тихого увольнения» выгорание и карьерный тупик. С таким поведением сотрудников сталкивалась треть компаний.