Радио 
Бывшая сотрудница Ford подала федеральный иск против автопроизводителя, обвинив его в использовании системы оценки эффективности для скрытого сокращения штата. По ее словам, введенная в 2024 году система предусматривала обязательное ранжирование сотрудников и квоты на низкие оценки, которые впоследствии могли становиться основанием для увольнения.
Истец проработала в Ford около 28 лет и утверждает, что не имела дисциплинарных взысканий или планов повышения эффективности. Тем не менее в июле 2025 года ее уволили — примерно за два года до достижения 30-летнего стажа, который, согласно иску, давал право на дополнительные пенсионные выплаты.
В жалобе также говорится, что система могла непропорционально затрагивать сотрудников старшего возраста. Кроме того, бывшая сотрудница заявляет о дискриминации из-за семейных обстоятельств: компания знала, что она помогала мужу, готовившемуся к пересадке костного мозга.
В данном деле также применяются положения Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу и Закона о гарантиях пенсионного обеспечения работников.
Ранее китайский суд ограничил практику увольнений сотрудников на фоне внедрения искусственного интеллекта. Соответствующее решение было вынесено после рассмотрения спора между работником и местной технологической компанией,