Китайский суд ограничил практику увольнений сотрудников на фоне внедрения искусственного интеллекта. Соответствующее решение было вынесено после рассмотрения спора между работником и местной технологической компанией, пишет Bloomberg.
Поводом стало увольнение сотрудника после того, как его обязанности были автоматизированы. Работодатель предложил ему перейти на более низкую должность, однако тот отказался, после чего был уволен. Суд признал такие действия незаконными.
В решении отмечается, что сама по себе автоматизация и внедрение ИИ не могут служить достаточным основанием для расторжения трудового договора. Работодатель должен предложить альтернативные варианты, например, другую позицию или иные условия, соответствующие законодательству.
Прецедент отражает более широкую позицию китайских властей, которые стремятся одновременно развивать технологии искусственного интеллекта и сохранять стабильность на рынке труда. В условиях глобальной конкуренции в сфере ИИ государство усиливает контроль за социальными последствиями цифровизации.
Таким образом, суд фактически закрепил принцип: внедрение ИИ не освобождает бизнес от ответственности перед сотрудниками и не дает права заменять людей технологиями.