Радио 
Российские соискатели все чаще самостоятельно ищут контакты рекрутеров и связываются с ними напрямую, в том числе через мессенджеры. Такая практика становится способом выделиться среди большого числа откликов и получить ответ от работодателя. 34% соискателей используют мессенджеры для общения с компаниями, еще 41% — электронную почту, сообщают «Известия» со ссылкой на данные «Работы.ру».
Рост конкуренции особенно заметен в отдельных сегментах рынка. В первом квартале 2026 года число откликов на вакансии для студентов и стажеров выросло более чем в шесть раз — с 9 до 60 на одну позицию. В IT и телекоме показатель увеличился почти втрое — с 11 до 33 откликов. При этом в строительстве, транспорте и логистике количество резюме, напротив, снизилось.
Одной из главных проблем остается отсутствие обратной связи. Так, 65% кандидатов недовольны тем, что не получают ответа после собеседования, а около половины откликов остаются без реакции работодателя. После длительного ожидания 85% соискателей продолжают искать другие варианты, 16% сами обращаются к рекрутеру за информацией о статусе кандидатуры.
На процесс найма также влияют автоматизированные системы отбора, которые сортируют резюме по требованиям вакансии и ключевым навыкам. Эксперты советуют адаптировать резюме под конкретную позицию и не ограничиваться одной площадкой при поиске работы. При этом отсутствие ответа не всегда означает отказ: решение может затягиваться из-за участия нескольких сотрудников в подборе или высокой нагрузки на рекрутера.
Ранее сообщалось, что 48% опрошенных россиян хотя бы раз обращались к нейросетям для отклика на вакансии. 15% из них делают это регулярно, 33% — время от времени.