43% опрошенных российских рекрутеров с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, 31% — к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные опроса SuperJob.
42% HR-менеджеров сообщили, что более года безработицы без уважительной причины заставит их сомневаться в компетентности соискателя.
Для каждого десятого рекрутера частота смены мест работы кандидатом не является определяющим фактором. Для трети работодателей не важны перерывы в трудовом стаже.
По словам экспертов, соискателям надо аргументировано объяснить в беседе с эйчаром, почему срок работы в предыдущей компании составил менее года. Это может быть связано с невыполнением условий со стороны работодателя, изменением стратегии акционером или изначальным приходом для вывода компании из кризиса и завершением этого этапа.
55% опрошенных сотрудников считают, что менять работу надо так часто, как того требуют обстоятельства. 17% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% говорят, что необходимо менять работодателей примерно раз в пять лет.
В опросе участвовали больше 1 тыс. рекрутеров и 3 тыс. работников.
Ранее сообщалось, что больше половины россиян считают нормой искать новую работу, не уволившись с предыдущей. 3% респондентов говорят, что такое поведение некорректно.