58% опрошенных россиян считают нормальным начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей, т. к. нельзя уходить в никуда. 30% респондентов допускают подобный вариант при условии, что работодатель предупрежден о поиске. 3% полагают, что такое поведение некорректно. 9% затруднились с ответом. Об этом говорится в исследовании SuperJob.
67% мужчин считают приемлемым тайный поиск работы, среди женщин таких 50%. При этом представительницы слабого пола чаще выступают за то, чтобы предупреждать начальство о намерении искать другую работу (37% против 23% мужчин).
Больше всего тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди получающих от 150 тыс. руб. в месяц (70%). Также такой тактики чаще придерживаются люди старше 45 лет (64% против 54% среди молодежи до 35 лет).
48% россиян со средним профессиональным образованием говорят, что наниматель должен быть предупрежден о желании сотрудника сменить работу (в обратном уверены 40%). В числе причин: желание повышения зарплаты и улучшения условий труда и порядочность (люди хотят, чтобы компания имела больше времени найти им замену).
Число работодателей, которые хотят, чтобы сотрудники предупреждали о своем решении еще на этапе поиска нового места, за четыре года сократилось с 40% до 33%.
В опросе участвовали представители 1 тыс. компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян из всех округов страны.
Ранее сообщалось, что в России могут ввести компенсацию за «тихое увольнение». Речь идет о ситуациях, когда работодатели создают токсичные условия.