23% опрошенных российских работодателей прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании. 59% иногда прилагают усилия, 16% такого не делают. 2% затруднились с ответом. Таковы данные опроса SuperJob.
Работодателей, всегда прилагающих усилия по удержанию намеревающихся уйти сотрудников, в 2011 году насчитывалось 12%, в 2024-м — 25%. Тех, кто иногда пытается удержать персонал, пять лет назад было 67%, два года назад — 63%. Не удерживающих никого работодателей в 2011 году насчитывалось 16%, в 2024-м — 10%.
21% опрошенных считают, что работодателю всегда стоит прилагать усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании (в 2011 году таких насчитывалось 11%, в 2024-м — 24%). 74% респондентов полагают, что иногда можно приложить усилия в этом вопросе (в 2011 году — 78%, в 2024-м — 66%). Мнения о том, что работодателю не надо прилагать усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе, придерживаются 3% (в 2011 году — 8%, в 2024-м — 9%).
В опросе участвовала 1 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.
Ранее сообщалось, что треть компаний приглашали уволившихся сотрудников вернуться.