Российские работодатели пока сдержанно внедряют искусственный интеллект в процессы подбора персонала, однако интерес к таким решениям продолжает расти. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы Defin и сервиса AIMIKA, с которыми ознакомились «Известия».
Согласно данным опроса, лишь 12% компаний активно используют ИИ сразу на нескольких этапах найма. Еще 23% применяют технологии точечно, 18% находятся на стадии тестирования, а 29% планируют внедрение в 2026 году. При этом 18% работодателей не используют нейросети и не собираются этого делать.
Чаще всего ИИ задействуют для первичного отбора резюме, об этом сообщили 68% респондентов. Также 41% компаний используют технологии для составления и проверки тестовых заданий, а 32% — для общения с кандидатами через чат-боты. Видеоинтервью с AI-ассистентами проводят 14% работодателей, и только 5% доверяют алгоритмам финальное решение о найме.
Оценки эффективности остаются неоднозначными. Треть опрошенных отметили ускорение процесса подбора, четверть — снижение рутинной нагрузки. При этом 28% указали на ошибки алгоритмов, из-за которых компании могут терять подходящих кандидатов.
Среди основных рисков внедрения ИИ работодатели называют более высокое качество ручного отбора, неточность алгоритмов, а также юридические и этические вопросы. Кроме того, бизнес опасается, что чрезмерная автоматизация может отпугнуть соискателей.
Несмотря на это, более 72% компаний заявили о планах расширить использование ИИ в рекрутинге. В частности, 31% намерены применять технологии в массовом подборе персонала, а 19% — точечно для отдельных вакансий.