Радио 
Более половины компаний за последний год сократили число вакансий, однако проблемы с наймом сохраняются. Так, 95% работодателей, продолживших подбор персонала, испытывают трудности с рекрутингом. Главной проблемой две трети респондентов назвали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, сообщают « Ведомости» со ссылкой на исследование Kept.
По данным HH.ru, в июле 2026 года количество вакансий снизилось на 15% год к году, а 93% работодателей сообщили о нехватке необходимых компетенций у кандидатов. Особенно сложно закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие позиции. При этом разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей наиболее заметен в науке и образовании, юриспруденции, консалтинге и финансах. В целом медианная предлагаемая зарплата остается выше ожиданий: 89,4 тыс. руб. против 80 тыс. руб.
Дефицит кадров сохраняется в отдельных профессиональных сегментах. Бизнесу особенно нужны рабочие специалисты, инженеры, специалисты по автоматизации, энергетике и кибербезопасности. Однако, несмотря на потребность в сотрудниках, около 85% компаний не планируют повышать размер оплаты труда в III квартале, остальные могут поднять ее в среднем не более чем на 1% по сравнению со II кварталом, сообщает Банк России.
Чаще всего работодатели чаще ищут именно «идеального кандидата», сильно заужая воронку социально-демографическими характеристиками — пол, возраст, образование. Дополнительной проблемой становится избыток нецелевых откликов и резюме, созданных с помощью ИИ, на фоне чрезмерно узких требований работодателей.
Ранее сообщалось, что безработица начала расти в Москве и крупных регионах России. Число официально нетрудоустроенных в столице за год увеличилось на 70%.