В России доля внештатных исполнителей в возрасте 24−34 лет составляет 33%, фрилансеров 34−44 лет — 32%, молодых специалистов 18−24 лет — 16,7%. За период с января по октябрь 2025 года число молодых фрилансеров выросло на 40% год к году. Об этом говорится в исследовании сервиса Solar Staff. Отчет есть в распоряжении Sostav.
Роман Шинкаренко, гендиректор Solar Staff:
Мы видим поколенческий сдвиг: молодые специалисты выходят на рынок довольно рано и часто сразу начинают с фриланса. Это поколение, для которого гибкость и независимость — базовые ценности, а не альтернатива офису.
Количество фрилансеров 45−54 лет увеличилось на 9%, их доля составляет 13%. Доля специалистов старше 55 лет равна 5,3%, и она растет (чаще всего это консультанты, преподаватели, редакторы и аналитики, сохраняющие профессиональную активность после найма или выхода на пенсию).
Во всех возрастных группах наблюдается умеренный рост среднемесячных доходов — в пределах 6−17% год к году. Среднемесячные доходы фрилансеров 24−34 лет выросли на 11%, до 51 тыс. руб., тех, кому 35−44 лет — на 14%, до 44,4 тыс. руб. В категории 18−24 лет доходы увеличились на 17%, до 31,4 тыс. руб., 45−54 лет — на 14%, до 32,5 тыс. руб., 55+ лет — на 6%, до 24 тыс. руб.
Роман Шинкаренко, гендиректор Solar Staff:
Рост доходов фрилансеров в разных возрастных категориях нельзя назвать резким — он во многом компенсирует инфляцию. Однако важно, что внештатная модель остается устойчивой, и интерес к ней не снижается. Все больше специалистов совмещают наем и фриланс, переходя к поливоркингу — новой норме рынка труда, к которой пока что отношение неоднозначное среди работодателей.
Рынок альтернативной занятости в России становится более зрелым и предсказуемым. Молодые специалисты выходят на рынок активнее. При этом зумеры рассматривают фриланс в качестве первой карьерной ступени, а не подработки. Старшие специалисты переквалифицируются. Профессионалы 45+ осваивают цифровые инструменты и переходят на проектный формат работы.
Бизнес выстраивает системность. Компании переходят от разовых подрядов к платформенной модели занятости и автоматизации выплат.
Ранее Sostav рассказал, что такое поливоркинг и разложил инсайты для поливоркеров и работодателей по полочкам.