Большинство россиян готовы перейти в конкурирующую компанию, если получат более выгодное предложение. Согласно исследованию SuperJob, 94% опрошенных назвали более высокую зарплату главным стимулом для смены работодателя.
На втором месте по значимости оказалось повышение в должности, его отметили 50% респондентов. Для 47% важен более удобный график работы. Реже причиной перехода становится возможность обучения за счет компании или близость офиса к дому.
Каждый третий россиянин, готовый сменить работодателя, рассматривает удаленный или гибридный формат работы. Только 6% опрошенных заявили, что не согласились бы перейти к конкурентам ни при каких условиях.
Аналитики отмечают, что готовность к переходу на новую работу сохраняется высокой во всех возрастных группах. Однако среди сотрудников старше 45 лет немного больше тех, кто предпочитает оставаться на текущем месте.
В опросе SuperJob приняли участие 3 тыс. трудоустроенных представителей экономически активного населения России.
По данным BrandLab, самыми привлекательными работодателями в России остаются «Газпром», «Роснефть» и «Росатом». Эти компании возглавили рейтинг HR-брендов, получив 56,5%, 48,6% и 42% голосов соответственно.
В десятку лучших также вошли «Газпромбанк», «Лукойл», «Аэрофлот», «Яндекс», РЖД, «Норникель» и Сбербанк. Эксперты связывают популярность крупных госкомпаний с их стабильностью и социальными гарантиями, а технологических брендов — с интересом молодых специалистов к инновациям.
В исследовании BrandLab приняли участие 1 тыс. потенциальных соискателей со всей России. Погрешность исследования составляет 3,1%, точность — 95%.