Радио 
Российские компании начали отказываться от выплаты годовых премий сотрудникам на фоне ухудшения финансовых результатов. Так, не планируют выплачивать годовую премию почти половина респондентов (46%), у 20% решение о выплатах отложено на неопределенный срок. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на исследование «Актион Бухгалтерии».
Гарантированно премировать весь коллектив намерены 22% компаний, а 10% выплатят вознаграждение только части сотрудников.
Главным фактором при принятии решения стали финансовые результаты бизнеса: на них ориентируются 57% респондентов. Еще 23% учитывают позицию собственника или головной компании, а для 8% определяющими стали налоговая нагрузка и страховые взносы с премий.
Эксперты связывают тенденцию с ростом издержек, дорогим кредитованием и осторожным потребительским спросом. При этом вместо полной отмены бонусов компании могут переходить на более гибкие схемы вознаграждения — например, квартальные премии, адресные выплаты ключевым сотрудникам или оплату их обучения.
Однако эксперты предупреждают, что отказ от привычных выплат способен осложнить удержание квалифицированных специалистов, особенно в отраслях, где стоимость замены сотрудника высока.
Ранее сообщалось, что почти половина опрошенных россиян тратят премии на крупные покупки — технику, электронику, мебель и другие дорогостоящие товары. Еще 31% используют их для покрытия повседневных расходов, включая продукты, оплату услуг и бытовые нужды.