Контент работодателей в социальных сетях становится значимым фактором при выборе места работы. Согласно исследованию «Сетки» и hh.ru, 66% россиян следят за публикациями компаний, в которых хотели бы работать. Об этом пишет «Коммерсантъ».
Влияние такого контента выходит за рамки активного поиска вакансий, отмечают авторы исследования. Почти половина респондентов (47%) изучают публикации во время поиска работы, однако 39% делают это регулярно, даже не планируя смену места работы. Еще 20% участников опроса обращаются к контенту перед собеседованием, а 14% — перед выходом на новую должность.
Значение имеют публикации сотрудников и руководителей компаний. Треть опрошенных (32%) отметили, что посты работников повышают доверие к работодателю, а 25% указали на влияние контента топ-менеджмента на восприятие бренда работодателя.
Наиболее востребованной информацией остаются конкретные условия труда. Открытые данные о вакансиях, зарплатах и бонусах важны для 63% респондентов, а реальные истории сотрудников — для 59%.
Основными каналами получения информации о работодателях остаются Telegram (47%), сайты компаний (32%) и «ВКонтакте» (30%). Также используются страницы на hh.ru (28%) и профессиональные платформы. Авторы исследования фиксируют, что активность компании в соцсетях повышает интерес к вакансиям, особенно среди младших специалистов: 61% из них отметили влияние такого контента на выбор работодателя.