41% зумеров отказывались работать в компании из-за ее ценностей

Ценности компании становятся значимым фактором при выборе работодателя для молодых специалистов. Так, 41% представителей поколения Z отказывались от потенциальной работы, если взгляды и ценности организации не совпадали с их собственными. Среди миллениалов доля таких респондентов составила 39%.

Похожая тенденция проявляется и после трудоустройства: 41% зумеров и 37% миллениалов хотя бы раз отказывались от задания или проекта по причине несоответствия их личным убеждениям.

Для брендов это означает, что корпоративная репутация формируется не только в коммуникации с потребителями. 96% зумеров и 97% миллениалов считают наличие значимой цели на работе важным для удовлетворенности и благополучия.

Еще один заметный фактор — использование ИИ. 74% представителей обеих групп уже применяют искусственный интеллект в работе против 57% представителей поколения Z и 56% миллениалов годом ранее. При этом более трети молодых сотрудников считают обучение работе с ИИ со стороны работодателя недостаточным.

Ранее сообщалось, что поколение Z все чаще отказывается от высоких зарплат ради работы, которая не разрушает психику.