Зумеры стремятся к осознанному труду

Карьерная платформа Changellenge >> представила результаты ежегодного исследования Best Company Award 2026. Опрос более 9 тыс. студентов из 40 ведущих российских вузов показал, что для молодых специалистов приоритетным является понимание ценности своего труда, а не механическое накопление стажа. Помимо карьерных мотивов, участники исследования раскрыли свои финансовые ожидания и ключевые требования к компаниям.

Опыт против комфорта

Конкурентная зарплата, профессиональный рост и глубокий смысл деятельности — топ-3 приоритета, на которых строится привлекательность работодателя для молодежи. В ходе опроса респондентам предлагалось составить свой топ-7 важных факторов, выделив один решающий.

Лидеры рейтинга остаются неизменными, однако в этом году произошла важная ротация: «смысл и ценность работы» впервые вошли в тройку лидеров, вытеснив амбициозные проекты. Этот тренд планомерно усиливался в течение последних пяти лет и, наконец, закрепился в топе.

Второй по значимости приоритет — получение полезного опыта для карьеры (его отметили 27% участников). Это подтверждает запрос молодежи на «ликвидность»: им важно понимать, как текущие задачи сделают их более востребованными специалистами в будущем.

Стабильность и надежность компании по-прежнему в почете. Этот критерий замыкает топ-5 ключевых факторов (сразу после зарплаты, опыта, смысла и интересных проектов), его считают решающим 21% опрошенных.

Интересно, что такие бонусы, как ДМС и расширенный соцпакет, даже не попали в топ-20. Для нового поколения соискателей гибкий график и здоровая корпоративная культура значат гораздо больше, чем материальные бенефиты или статусность офиса.

Важные факторы выбора работодателя не всегда являются ключевыми

Баланс между работой и жизнью все еще важен в теории (топ-3), но на практике он перестал быть определяющим, опустившись на 8-ю строчку рейтинга. На смену жесткому разделению сфер приходит тренд на work-life blend, когда гибкий график и удаленка позволяют совмещать интересную и ценную работу с учебой в вузе.

Возможность удаленной работы все еще важна

Запрос на гибкий график актуален для 44% опрошенных — соискателям важно самостоятельно решать, где выполнять задачи. Из них 18% изначально нацелены на удаленку, но допускают компромисс в виде нескольких офисных дней. При этом сторонники гибрида предпочитают появляться в офисе не чаще двух раз в неделю (43%), и лишь 13% готовы на 3−4 дня. В итоге гибкий график закрепился на 3-м месте по значимости, а удаленка вошла в топ-5 приоритетов при выборе компании.

Также в рамках исследования аналитики изучили, какие компании являются наиболее привлекательными для студентов.

Общий рейтинг

1. «Альфа-Банк»
2. «Яндекс»
3. «Т-Банк»
4. «Сбер»
5. ВТБ
6. Ozon
7. VK
8. Авито
9. X5 Group
10. «Газпром»

Топ лучших компаний для начала карьеры среди студентов бизнес-специальностей

1. «Альфа-Банк»
2. «Яндекс»
3. «Т-Банк»
4. «Сбер»
5. ВТБ
6. VK
7. Ozon
8. X5 Group
9. «Авито»
10. Б1 (ранее EY или Ernst & Young)

Топ лучших компаний для начала карьеры среди студентов ИТ-специальностей

1. «Яндекс»
2. «Альфа-Банк»
3. «Т-Банк»
4. «Сбер»
5. Ozon
6. ВТБ
7. VK
8. «Авито»
9. МТС
10. YADRO

Топ лучших компаний для начала карьеры среди студентов технических специальностей

1. «Альфа-Банк»
2. «Яндекс»
3. «Т-Банк» (ранее Тинькофф Банк)
4. «Газпром»
5. «Сбер»
6. ВТБ
7. «СИБУР»
8. «Газпром нефть»
9. Ozon
10. VK