В 2026 году основную массу российских работников ждет незначительное увеличение заработка на фоне роста рабочей нагрузки. 83% опрошенных крупнейших компаний намерены повысить зарплаты — в основном на 5−10%, реже на 10−20%. Еще 11% планируют оставить уровень зарплат без изменений. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные компании Ward Howell.
63% работодателей в следующем году намерены расширить соцпакет, четверть — оставить как есть, 11% — сократить.
47% компаний увеличат HR-бюджет, 32% — оставят его прежним, 21% — сократят. Среди тех, кто планирует нарастить HR-бюджет, 40% увеличат его на 5−10%, 25% — в пределах 5%, 25% — на 10−20%, 5% — на 20−30%, 5% — более чем на 30%. Из тех, кто намерен сократить бюджет, 44% уменьшат его более чем на 30%, 22% — менее чем на 5%, 11% — на 5−10%, 23% — на 10−20%.
51% организаций увеличат траты на обучение и развитие персонала, 25% — оставят их без изменений, 22,9% — сократят.
68,8% респондентов нарастят расходы на автоматизацию, 21,9% сохранят их на нынешнем уровне, 9% — снизят. Половина опрошенных нарастят бюджет на ИИ-технологии, 35% будут занимать выжидательную позицию и оставят уровень трат без изменений, 15% — сократят бюджет.
В опросе участвовали HR-директора 53 крупнейших российских компаний.
Ранее Sostav назвал восемь способов разработать слоган для HR-бренда.