Радио 
Поколение Z активно использует социальные сети для поиска работы, превращая TikTok в альтернативу традиционным карьерным платформам. На фоне сокращения числа вакансий и высокой конкуренции молодые специалисты пытаются выделиться с помощью креативных видеорезюме, персональных постов и прямых обращений к работодателям, пишет The Guardian.
Эксперты отмечают, что рынок труда для выпускников стал одним из самых сложных за последние годы: число соискателей растет, а уровень найма снижается. В таких условиях стандартные резюме часто теряются в системах отбора, поэтому кандидаты ищут более заметные способы самопрезентации.
Примеры соискателей показывают, что нестандартный подход может приносить результат. Некоторые кандидаты после публикации вирусных видео получали десятки собеседований и предложения о работе, хотя и признают, что это не гарантирует трудоустройство.
По словам карьерных консультантов, соцсети помогают продемонстрировать личность, мотивацию и навыки общения, но не заменяют классические этапы отбора. Видео и креативные форматы могут стать лишь дополнением к резюме, усиливая шансы кандидата, если он уже соответствует требованиям вакансии.
Дополнительным трендом становится использование даже приложений для знакомств для профессионального нетворкинга. Однако эксперты предупреждают, что чрезмерная ставка на вирусность может не сработать: работодатели по-прежнему опираются на опыт, квалификацию и соответствие корпоративной культуре.
Ранее сообщалось, что поколение Z все чаще отказывается от высоких зарплат ради работы, которая не разрушает психику. По данным LinkedIn (соцсеть запрещена в России), 82% молодых сотрудников готовы зарабатывать меньше, если работодатель предлагает реальную поддержку ментального здоровья, гибкий график и здоровую атмосферу в коллективе.