Next в суде добился отмены равной оплаты труда сотрудников

Ретейлер Next добился пересмотра решения суда по делу о равной оплате труда продавцов и работников складов. Апелляционный трибунал отменил требование выплачивать сотрудникам магазинов такую же базовую зарплату, как складским работникам. При этом суд сохранил ряд выводов не в пользу компании — в частности, по оплате ночных смен, сверхурочной работы и оплачиваемых перерывов, пишет The Guardian.

Спор длится около шести лет. В 2024 году 3540 сотрудников магазинов, преимущественно женщин, выиграли дело против Next, заявив, что получают меньше, чем работники складов, среди которых большинство — мужчины. Впоследствии число истцов превысило 6,4 тыс. человек. В период с 2012 по 2023 год женщины составляли около 78% сотрудников магазинов Next, а мужчины — около 53% складского персонала. Разница в почасовой оплате достигала £3,13.

Next настаивал, что более высокая базовая ставка на складах была обусловлена рыночными условиями: компании было сложнее нанимать и удерживать складских работников. Ретейлер утверждал, что с продавцами такой проблемы не возникало, поэтому одинаковая оплата была бы экономически необоснованной и могла поставить магазины Next в менее выгодное положение по сравнению с конкурентами, передающими складскую логистику на аутсорсинг.

Представители работников назвали решение апелляции «смешанным» и заявили о намерении продолжить обжалование. Юристы истцов считают, что более высокая рыночная ставка для преимущественно мужского складского персонала ставит женщин-продавцов в невыгодное положение.

Сам Next назвал решение важной победой и заявил, что оно подтверждает право работодателей устанавливать зарплаты с учетом рыночного спроса на разные категории сотрудников.

Ранее Disney столкнулся с иском о гендерном разрыве в оплате труда. Компании пришлось выплатить более $43 млн своим сотрудницам. Они утверждали, что женщинам платят меньше, чем их коллегам-мужчинам на аналогичных должностях.