Sostav.ru
20.02.2021 в 05:40

McDonald’s уравняет мужчин и женщин в топ-менеджменте к 2030 году

Компания привлечет на работу больше инвалидов и представителей расовых меньшинств

3

Сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s планирует достичь гендерного равенства в руководящем составе компании в ближайшие 9 лет. Программа затронет и представителей меньшинств, и людей с ограниченными возможностями, сообщает BBC.

За следующие четыре года количество женщин, инвалидов и представителей расовых и сексуальных меньшинств в менеджменте компании должно вырасти с 29% до 35%. Заработная плата руководителей будет привязана к достижению запланированных показателей (KPI).

По словам генерального директора сети Криса Кемпчински, «разнообразие, равенство и вовлеченность являются приоритетами для McDonald’s».

Компания пришла к такому решению из-за обвинений в расовой дискриминации и недостатке темнокожих франчайзи и руководителей. Количество темнокожих владельцев франшизы McDonald's начиная с 1998 года сократилось с 377 до 186, а годовой доход предпринимателей был ниже, чем у белых американцев на 30%.

Работники сети также обвинили McDonald’s в игнорировании «систематических сексуальных домогательств» в своих ресторанах. В нарушении рабочей этики был замечен бывший президент компании Стив Истербрук: он имел сексуальные отношения с тремя подчиненными.

Обсудить с другими читателями:
Ваш браузер устарел
На сайте Sostav.ru используются технологии, которые не доступны в вашем браузере, в связи с чем страница может отображаться некорректно.
Чтобы страница отображалась корректно, обновите ваш браузер.
Ваш браузер использует блокировщик рекламы.
Он мешает корректной работе сайта. Добавьте сайт www.sostav.ru в белый список.