Радио 
Google DeepMind разослал кандидатам на некоторые вакансии документ с призывом использовать альтернативный способ подачи заявки. В нем отмечалось, что существует «нетривиальная вероятность» того, что стандартные алгоритмы скрининга ошибочно отклонят сильное резюме или слишком долго будут обрабатывать его, сообщает Bloomberg.
Кандидатов предупреждали о возможности неправильного отбора их резюме или о том, что его рассмотрение может занять слишком много времени у отдела кадров. Поэтому предлагался дополнительный способ для кандидатов, желающих, чтобы их заявки были рассмотрены непосредственно специалистами. В письме предлагалось заполнить дополнительную форму, что, как утверждалось, должно гарантировать, что заявку увидит лично сотрудник команды.
При этом Google активно продвигает ИИ-инструменты для рекрутинга — в том числе для обработки резюме и оценки кандидатов. В Google DeepMind отрицают некорректную работу систем фильтрации. Представитель компании заявил, что дополнительная форма создана для прямой передачи анкет профильным сотрудникам, а не для обхода стандартного процесса найма. По его словам, никаких «коротких путей» к трудоустройству она не дает.
В Google DeepMind также отметили, что кандидаты все чаще используют нейросети для написания резюме и сопроводительных писем, однако чрезмерно «отполированные» тексты могут, наоборот, сыграть против соискателя: рекрутеры уже хорошо распознают типичный стиль, создаваемый большими языковыми моделями.
Ранее сообщалось, что 48% опрошенных россиян хотя бы раз обращались к нейросетям для отклика на вакансии. 15% из них делают это регулярно, 33% — время от времени.