90% соискателей, вышедших на новое место работы в 2025 году, успешно прошли испытательный срок и остались трудиться в компании. Вливаться в команду сотрудникам помогают поддержка от работодателя на старте, продуманная адаптация и навыкоцентричный подход. Об этом говорится в исследовании hh.ru, которое есть в распоряжении Sostav.
В 64% компаний доля специалистов, не прошедших испытательный срок, составляет менее 10%. Остальные 90% успешно продолжили сотрудничество. 22% работодателей сообщили, что доля уволившихся в первые три месяца после трудоустройства находится в пределах 30%. 7% компаний столкнулись с тем, что в течение «пробного периода» их покидали больше трети принятых новичков.
Мария Игнатова, руководитель направления исследований hh.ru:
Навыкоцентричный подход — подбор специалистов по конкретным навыкам и умениям — позволяет точнее определить необходимые компетенции и способствует более быстрому вхождению в роль. На фоне дефицита кадров бизнес стал внимательнее относиться к адаптации новых работников и создавать более комфортные условия для старта. Не случайно среди причин, по которым сотрудники увольнялись на испытательном сроке, реже всего фигурируют разочарование в корпоративной культуре (15%), недопонимание с коллективом (21%) и график (22%). Чаще всего уход связан с тем, что новичку просто не понравились задачи и обязанности (67%).
53% работодателей считают хорошим признаком совпадение ценностей кандидата и организации. 53% уверены, что редкая смена позиций отражает склонность осознанно выбирать соискателя и повышает вероятность того, что он задержится в компании. 45% среди позитивных сигналов называют проживание соискателя неподалеку от места работы, 36% — быстрое принятие решения кандидатом о выходе в компанию.
67% рекрутеров сообщили, что до конца «пробного периода» кандидаты обычно не доходят, если обязанности или формат работы не совпали с тем, чего они ожидали. 50% сталкивались с ситуацией, когда новички уходили, понимая, что пока не справляются с нагрузкой. 41% хотя бы однажды теряли недавно принятых специалистов из-за конкуренции с другими компаниями: решающим становилось более привлекательное предложение со стороны. 33% упомянули неудовлетворенность уровнем зарплаты, еще столько же — сложности во взаимодействии с руководителем.
Ранее сообщалось, что большинство россиян готовы уйти к конкурентам ради высокой зарплаты. Лучшими работодателями в стране соотечественники считают «Газпром», «Роснефть» и «Росатом».