Радио 
65% россиян считают, что личный блог или канал может помочь при трудоустройстве. 37% респондентов видят в нем преимущество для отдельных профессий, 19% — безусловный плюс для кандидата, еще 8% — инструмент, особенно полезный на старте карьеры. При этом 23% респондентов ведут или раньше вели собственный канал, выяснили аналитики «Дзена» и SuperJob в исследовании ко Дню HR-менеджера. Отчет есть в распоряжении Sostav.
Среди авторов блогов 43% хотя бы раз указывали канал в резюме: 15% делают это регулярно, еще 28% — в зависимости от вакансии. 31% считают, что блог стоит представлять как отдельное достижение с указанием аудитории, охватов и дохода.
За последние три месяца опыт ведения блогов, соцсетей и каналов чаще всего указывали в резюме маркетологи, SMM- и PR-специалисты, контент-менеджеры и менеджеры маркетплейсов. В Москве медианные зарплатные ожидания PR-менеджеров с такими навыками составляют 150 тыс. руб. против 130 тыс. руб. по рынку, у менеджеров маркетплейсов — 150 тыс. против 135 тыс. руб.
Наиболее востребованным карьерным инструментом блог считают в творческих профессиях — дизайне, фотографии, видео и журналистике: этот вариант выбрали 29% участников. Далее идут строительно-монтажные работы (23%), финансы и инвестиции (22%), образование (19%), а также ИТ, медицина и психология — по 16%.
Для 31% респондентов ценность блога определяется прежде всего размером аудитории независимо от тематики. Ещё 24% выделяют профессиональную экспертизу, 23% — личный бренд и образ жизни, 18% — обучающий контент.
Среди потенциальных работодателей 28% обязательно посмотрели бы личный блог кандидата, еще 25% — если работа связана с публичностью или коммуникациями. У 77% авторов каналов есть мнение, что его упоминание способно положительно повлиять на решение о найме.
Треть россиян, которые ведут или раньше вели блог, получали благодаря ему предложения о работе или подработке. Еще 40% готовы завести канал специально для усиления резюме и карьерных перспектив, а 37% считают, что использование работодателем личного канала сотрудника в рабочих целях должно дополнительно оплачиваться — бонусом к зарплате или за размещение.
Исследование основано на внутренних данных SuperJob по резюме соискателей и опросе «Дзена», проведенном в сентябре 2026 года среди 1420 респондентов из разных регионов России.