найм персонала

1 материал
Павел Джобстер
2026-03-11 18:10:07
Где стоит опубликовать вакансию СММ специалиста в 2026 году, чтобы быстро нанять специалиста: рабочие площадки и варианты тестового
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти... подробнее
49
Павел Джобстер
2026-03-09 12:15:03
Где разместить вакансию менеджера по продажам в 2026 году: рабочие площадки и реальные результаты
Прочее
Найти хорошего менеджера по продажам стало заметно сложнее, чем несколько лет назад. По данным открытых исследований рынка труда, вакансии в продажах стабильно входят в топ-5 самых размещаемых в России и странах СНГ. При этом конкуренция за сильных кандидатов растёт: опытные продажники редко находятся в активном поиске и чаще откликаются на предложения, которые сами находят их. Поэтому просто... подробнее
161
Маркетинговое агентство "В точку"
2026-02-28 23:12:08
Контекстная реклама для вакансий в пищевой индустрии
Кейсы
Привет! Мы - агентство контекстной рекламы "В точку". В кейсе покажем, как решить кадровый дефицит эффективно и с минимальным бюджетом, получая максимум откликов. Информация о проекте Клиент Наш клиент - крупный российский производитель колбасных изделий и мясных деликатесов, работающий в сегментах B2C и B2B и представленный в нескольких регионах страны. В рамках развития розничной сети была... подробнее
474
Павел Джобстер
2026-02-27 13:29:41
Где стоит разместить вакансию и искать маркетолога и сотрудников в отдел маркетинга в 2026 году
Прочее
Как HR, который регулярно закрывает вакансии в digital, скажу честно: просто “разместить объявление” уже недостаточно 🙂 В 2026 году рынок устроен иначе. Маркетологи не сидят в ожидании оффера — они выбирают проекты, сравнивают условия и подписаны на десятки профильных каналов. По итогам прошлого года заметно вырос спрос на performance-маркетологов, SMM и специалистов по контенту, а вот терпение к... подробнее
464
HR-платформа «МояКоманда»
2026-02-17 11:36:36
С какими HR-проблемами сталкиваются стартапы и как их решать
🚨 Стартапы теряют рынок из-за найма? В 2025 году поиск сотрудника в стартапах растянулся до 38–47 дней — на 22% дольше, чем в зрелых компаниях! Пока вы откладываете собеседования, конкуренты крадут таланты, команда выгорает, а 50–62% основателей называют HR главной бедой после денег. Разберём 5 системных ошибок, из-за которых 9 из 10 нанимают не тех. подробнее
766
Павел Джобстер
2026-02-12 13:03:04
Growth-маркетолог в 2026 году: тестовое задание и как нанять сильного специалиста, гайд для HR!
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить, как кандидат находит узкие места, считает влияние гипотез на CAC и LTV и принимает решения о масштабировании. Без этого найм специалиста по росту превращается в дорогостоящий эксперимент. Почему большинство... подробнее
441
Павел Джобстер
2026-02-03 13:47:32
Почему маркетолог не проходит испытательный срок: 10 системных причин от HR, о которых бизнес узнаёт слишком поздно
Прочее
Взгляд руководителя отдела маркетинга. Практический разбор для VC Почему маркетологи не проходят испытательный срок и можно ли этого избежать? Маркетолог чаще всего не проходит испытательный срок не из-за слабых навыков, а из-за системных проблем в бизнесе: размытых ожиданий, отсутствия стратегии, неподготовленных процессов и ошибок найма. Испытательный срок в маркетинге — это проверка не только... подробнее
421
Appbooster
2026-01-21 16:55:32
Как нанимать аккаунт-менеджеров, которые усилят агентство и останутся в нём надолго: опыт Appbooster
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Аккаунт-менеджеры — ценные для агентства сотрудники. От них напрямую зависит лояльность клиентов и успех проектов. При этом с их поиском возникают одни и те же трудности: как уже на этапе собеседования и тестового понять, что у кандидата есть нужные навыки, а с командой и руководителем случится мэтч. Мы в Appbooster тоже долго искали ответы на эти вопросы и со временем нашли рабочий подход.... подробнее
509
Павел Джобстер
2026-01-13 14:48:44
30 признаков сильного SMM-специалиста: как бизнесу и HR нанимать контент менеджеров?
Прочее
30 признаков сильного SMM-менеджера — большой практический гайд для HR и бизнеса Сильный SMM-менеджер — это специалист, который влияет на бизнес-показатели через контент, а не просто «ведёт соцсети».Если человек не может объяснить, как его работа влияет на выручку, заявки, доверие и бренд, — перед вами не SMM-менеджер, а администратор аккаунта.Ниже — практический SEO-гайд от директора по... подробнее
404
Валентин Василевский
2026-01-10 14:15:50
Секреты найма: как найти идеального личного помощника Секреты найма: как найти идеального личного помощника
Кейсы
Когда времени на всё не хватает, а задач становится всё больше, наличие надежного личного помощника становится не просто удобством, а необходимостью. Ассистент не только разгружает от ежедневных административных обязанностей, но помогает оптимизировать рабочие процессы. Поиск подходящего кандидата, способного соответствовать высоким требованиям и динамике работы руководителя, требует особого... подробнее
1366
Павел Джобстер
2026-01-04 11:29:36
Ошибки бизнеса при найме маркетолога в 2026: реальные истории, потери бюджета и как это исправить
Прочее
Ошибки бизнеса при найме маркетолога в 2026: реальные истории, потери бюджета и как это исправить Почему большинство компаний теряет деньги при найме маркетологов Бизнес часто нанимает маркетологов без понимания реальных задач, KPI и процесса интеграции в компанию. Результат — бюджет сливается, специалист уходит, а руководство считает, что «маркетинг не работает». В этой статье я, как директор по... подробнее
1236
Павел Джобстер
2025-11-27 12:13:21
Как проверить маркетолога перед наймом: примеры тестовых заданий, 40 вопросов, ошибки и чек-листы для бизнеса
Прочее
тестовое задание и проверка маркетолога гайд Тестовое задание и проверка компетенций маркетолога: как выбрать сильного специалиста и не ошибиться с наймом Оценить маркетолога можно через комплекс из тестового задания, вопросов на стратегию, кейсов из реальной практики и анализа мышления. Важно проверять не только навыки запуска рекламы, но и понимание воронки продаж, логику принятия решений,... подробнее
810
Novikov School
2025-11-20 12:18:01
Управление персоналом: 9 решений для ресторана
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Ресторанный менеджер ежедневно сталкивается с вызовами: опоздания, конфликты в команде, падение мотивации, текучесть кадров. По статистике, 65% управляющих не имеют системного подхода к управлению персоналом и действуют интуитивно. Novikov School создала курс «Сильный менеджер», который даёт девять проверенных решений для эффективного управления командой ресторана. Решение 1: Диагностика команды... подробнее
602
Маркетинг: Хороший, Плохой, Злой
2025-11-05 20:28:34
От дипломов к навыкам: как меняется найм сотрудников в рекламе и не только
Маркетинговые и социологические исследования
Воронка подбора сотрудников Мы много месяцев сравнивали подходы к найму в собственных проектах и попутно смотрели на смежные отрасли — от ИТ и digital до промышленности и медицины. Статья не про «как правильно», а про практики, которые часто помогают. Если вы отвечаете за команду, с вероятностью это сэкономит время и даст идеи: где диплом по-прежнему критичен, а где решают навыки; какие форматы... подробнее
412
Дарья Свистунова
2025-10-22 14:04:50
Интуиция против резюме: как не проглядеть тревожные сигналы при найме
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Ошибки в найме неизбежны. Вопрос, чему они научат компанию. За десять лет в агентстве Sidorin Lab (SL) я провела 500+ собеседований. Расскажу, какой опыт вынесла наша команда из промахов. подробнее
591
Другие руки | Агентство по найму
2025-09-03 19:03:59
Почему спешка в найме может обойтись дорого
Иногда бизнесу кажется, что главное — закрыть вакансию как можно скорее. Особенно если «горит» проект или команда работает на пределе. Но быстрые решения в найме редко бывают качественными — и цена ошибки часто выше, чем задержка в поиске. Когда мы берём «первого, кто подошёл по резюме» без тщательной оценки, мы рискуем: — через пару месяцев человек уходит, и процесс поиска начинается заново; — он... подробнее
347
Павел Джобстер
2025-08-09 12:14:04
Факапы и проблемы в маркетинге: кейсы и разборы для бизнеса
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Маркетинг 2025 — это не про лайки и «понравилось», а про результат: удержание, продажи, измеримость. Но многие тонут в активности и теряют смысл. Ниже — 10 реальных историй, где маркетинг дал пробуксовку, что с этим сделали, и чему бизнесу стоит научиться. Факапы в маркетинге: 10 разоблачённых ошибок, реальные примеры и уроки для бизнеса 1. Единственный баннер и деньги на ветер Компания:... подробнее
570
Павел Джобстер
2025-08-05 12:32:07
лучшие практики найма и адаптации сотрудников.
Прочее
Почему сотрудники бегут после найма и как это остановить как нанимать сотрудников в 2025 Когда сотрудник уходит спустя 2 недели — проблема не в нём. Найм и адаптация — это как первый месяц отношений. Ошибёшься в начале — потом не исправишь. В этой статье — реальные факапы бизнеса, решения и гайды, как не сжечь деньги и команду. Невидимая часть найма Все говорят: “Мы ищем сильного специалиста”. Но... подробнее
339
Павел Джобстер
2025-07-21 17:23:17
Аналоги hh.ru, SuperJob или почему job-сайты уходять на второй план!
Прочее
Нанять маркетолога, где разместить вакансию маркетолога В последние годы рынок труда стремительно меняется. Если раньше основным инструментом поиска работы и сотрудников были классические сайты с вакансиями — вроде HeadHunter, Superjob и аналогичных, — то сегодня их эффективность заметно снижается. Причин несколько: Перенасыщенность — сотни тысяч резюме и вакансий, из-за чего работодателям сложно... подробнее
1110 2
Павел Джобстер
2025-06-27 12:56:30
Инструкция по составлению успешной вакансии! Шаблон вакансии для найма
Прочее
Детальный Гайд от нашей команды Джобстер по составлению результативных вакансий, чтобы быстро нанимать крутых кандидатов! Мы каждый день публикуем более 20 вакансий и уже понимаем, где потенциально не будет откликов, а где компания быстро схантит себе всех Инструкция по составлению вакансий Как правильно составить вакансию для того, чтобы быстро закрыть найм Гайд по составлению вакансий для... подробнее
469