найм персонала

1 материал
Валентин Василевский
2026-11-10 21:32:08
Удалённый отдел продаж: как нанимать, мотивировать и не терять эффективность
Переход отдела продаж на удалёнку вызывает у руководителей много вопросов. Как нанимать менеджеров, которых не видишь в офисе? Как контролировать их работу, не скатываясь в микроменеджмент? Как выстроить мотивацию, по каким показателям оценивать эффективность и каких ошибок не допустить при переходе? В этой статье я отвечу на эти вопросы, основываясь на своем практическом опыте, который воплотился... подробнее
85
Рекруто
2026-11-09 12:04:05
ИИ в подборе — не волшебная таблетка, но и не повод для паники
BPM и IT, иформация для CIO
Три года назад ИИ в подборе был экзотикой: в 2023 году его использовали 2% рекрутеров. В 2026-м — уже 23%, и только за последний год их стало вдвое больше, по данным SuperJob. Но вместе с популярностью растёт и недоверие: 64% HR-специалистов по-прежнему не готовы доверить подбор нейросетям, год назад таких было 49%. Кандидаты тоже быстро осваивают ИИ: почти половина соискателей уже использовали... подробнее
96
Скорозвон
2026-10-19 15:44:38
Неоформленные сотрудники: штрафы, налоги и суд для работодателя
Прочее
Работа без трудового договора обходится организации в штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: от 50 до 100 тысяч рублей, для ИП от 5 до 10 тысяч. Штраф здесь не единственное последствие. К нему добавляются налоговые доначисления, иск работника и запись в реестре Роструда, а у контролирующих органов в 2026 году появились новые данные для поиска скрытых трудовых отношений. подробнее
290
VICTURA. Business Journal
2026-10-02 01:25:45
Бизнес начинается там, где заканчиваются красивые презентации
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Бизнес начинается там, где заканчиваются красивые презентации Есть странная привычка смотреть на предпринимательство как на набор правильных действий. Придумал идею.Сделал сайт.Нанял команду.Запустил рекламу.Получил клиентов.Вырос. В презентации это действительно выглядит примерно так. В реальности между «придумал идею» и «получил результат» обычно находится несколько месяцев решений, которые... подробнее
223
РШУ: Практика управления
2026-10-01 08:06:11
Опыт массового найма в мегаполисах: как автоматизация и жесткие фильтры спасают бюджет
Кейсы
Опыт линейного массового найма в мегаполисах: от первичной сортировки до испытательного срока Массовый и вахтовый найм требует не интуитивной оценки кандидатов, а четкой системы фильтров, автоматизации и контроля на этапе адаптации. Завур Мурадов, руководитель вахтового направления Coleman Group, делится практическими инструментами, которые помогают снижать текучесть и риски уже на первых этапах... подробнее
162
Demis Group Blog
2026-09-30 18:12:53
Нужный специалист не ищет работу: как выстроить таргетированный рекрутинг
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Вакансия опубликована, отклики поступают, но человека с подходящей экспертизой среди соискателей нет. В нишевых профессиях поиск приходится начинать с изучения профессиональной среды и прямого знакомства с кандидатами. Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, рассказывает, где находить таких специалистов и как заинтересовать их предложением. При найме... подробнее
197
Рекруто
2026-09-29 14:19:09
Быстрый ответ кандидату — это не вежливость. Это ваши деньги
40% соискателей теряют интерес к вакансии, если работодатель не ответил в течение трёх дней. Через неделю молчания — уже 76%. Это данные исследований hh.ru. На языке бизнеса: отложили разбор кандидатов на неделю — потеряли три четверти воронки, за которую уже заплатили деньгами и временем рекрутера. Оставшаяся четверть — не лучшие кандидаты, а самые терпеливые. Это разные люди. Почему мы тянем с... подробнее
92
HR Сегодня
2026-09-28 10:46:25
HR-tech для управления массовым персоналом и найма
Прочее
В компаниях с массовым штатом текучесть кадров и нехватка людей создают постоянные риски для маржинальности. Без автоматизации бизнес теряет деньги на каждом этапе: переплачивает за фонд оплаты труда и упускает клиентов из-за нехватки персонала на объектах. Современный HR-tech переводит работу с массовым персоналом в управляемый цифровой контур. Разбираем пять решений для разных задач — от... подробнее
289
ТопФактор
2026-09-27 18:46:49
Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию
BPM и IT, иформация для CIO
Когда компания месяцами ищет специалиста на ключевую позицию или идеальный кандидат отклоняет джоб-оффер, нужно пересмотреть весь путь соискателя. Возможно, «эффект бабочки» запустил сам работодатель: ошибка на каком-то этапе найма снизила продуктивность всего рекрутинга. Оксана Огневая — Head of Recruitment & Management Practice в Jooble. У нее 18-летний опыт в рекрутинге. До Jooble Оксана... подробнее
174
РШУ: Практика управления
2026-09-23 07:25:27
32% работодателей скрывают важные условия работы до выхода сотрудника
Маркетинговые и социологические исследования
Исследование Русской школы управления: разбираем итоги опроса работодателей и условий найма. Каждый третий работодатель (32%) не рассказывает кандидатам о сложных условиях работы на собеседовании. Об этом говорят результаты исследования «Русской Школы Управления» среди HR-специалистов и руководителей.Материалы также предоставлены в портал CNews представителями «Русской Школы Управления». Что не... подробнее
227
Павел Джобстер
2026-09-10 16:24:47
Как проверить маркетолога перед наймом: примеры тестовых заданий главные ошибки при поиске сотрудников
Прочее
Как проверить маркетолога перед наймом: примеры тестовых заданий главные ошибки при поиске сотрудников Как проверить маркетолога перед наймом так, чтобы увидеть реальный уровень и не потерять сильного кандидата на полпути? Собрал рабочий подход к тестовым заданиям: кому их давать, сколько времени отводить, платить или нет, как оценивать по баллам и как отличить самостоятельную работу от... подробнее
344
Олег Кузнецов
2026-08-31 02:34:14
Долгий поиск IT-специалиста: почему вакансия остается открытой
Прочее
Для работодателя незакрытая несколько месяцев IT-вакансия означает не только дополнительную нагрузку на HR-команду. Пока нужный сотрудник не найден, задачи распределяются между действующими специалистами, сроки проектов могут сдвигаться, а руководители продолжают тратить время на собеседования. При этом увеличение числа откликов не всегда помогает решить проблему. Если на входе используется... подробнее
375
Екатерина Коробова
2026-07-08 21:06:09
38 лет на рынке, сильная экспертиза — но без отдела продаж. Как мы исправили это за 9 дней
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании: менеджеров по продажам, маркетологов, закупщиков и руководителей этих направлений. Этот кейс — про самую частую ситуацию в экспертном бизнесе: компания сильная, работают давно (в этот раз аж 38 лет), репутация есть, клиенты приходят, кслуги сложные и востребованные...Но... подробнее
357
Екатерина Коробова
2026-07-06 19:28:22
Компания работала со «Сколково», но жила на сарафане. Как найм помог ей открыть 2 новых источника прибыли
Кейсы
Всем привет, на связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании: менеджеров по продажам, РОПов, маркетологов, закупщиков и руководителей этих направлений. Сегодня я расскажу о том, как мы помогли компании, которая сопровождает бизнес при получении статуса резидента «Сколково», грантов и государственных субсидий, открыть... подробнее
316
Екатерина Коробова
2026-07-03 21:24:23
Закрыли вакансию, от которой отказались другие HR-агентства
Кейсы
На связи Екатерина Коробова — основатель HRSales и эксперт по поиску сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании. Это мой новый кейс, где клиенту был нужен не обычный менеджер по продажам, а человек для крупных клиентов, длинных сделок и сложных переговоров. Такой, который сможет не просто “прозвонить базу”, а выйти на нужных людей в большой компании, зацепить их задачей и довести до... подробнее
446
Константин Семкин
2026-05-31 13:20:08
Отзыв сотрудника Climate Club — как стать руководителем.
Прочее
Меня зовут Константин Семкин. Руковожу отделом проектирования. Этот отзыв сотрудника “Climate Club” — про карьерный рост внутри компании и путь от первых объектов до управления командой, шаг за шагом. Константин Семкин, руководитель отдела проектирования Climate Club Шаг 1. Забудь про выходные Все началось еще в университете. Я учился в МГСУ на «Автоматизации техпроцессов в строительстве» и... подробнее
352
Павел Джобстер
2026-04-08 17:10:04
Как оценить маркетолога на собеседовании в 2026: 20 сильных вопросов от HR
Прочее
Как оценить маркетолога на собеседовании Как оценить маркетолога на собеседовании и не ошибиться с наймом в 2026 году? Бизнес теряет деньги из-за слабых специалистов: сливаются бюджеты, нет системного роста, отчеты не бьются с реальностью.В этой статье — практическая система оценки маркетолога, 20 глубоких вопросов с разбором ответов и реальный подход, который помогает находить сильных... подробнее
1130
Павел Джобстер
2026-03-11 18:10:07
Где стоит опубликовать вакансию СММ специалиста в 2026 году, чтобы быстро нанять специалиста: рабочие площадки и варианты тестового
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти... подробнее
1730