найм персонала

1 материал
Павел Джобстер
2026-04-08 17:10:04
Как оценить маркетолога на собеседовании в 2026: 20 сильных вопросов от HR
Прочее
Как оценить маркетолога на собеседовании Как оценить маркетолога на собеседовании и не ошибиться с наймом в 2026 году? Бизнес теряет деньги из-за слабых специалистов: сливаются бюджеты, нет системного роста, отчеты не бьются с реальностью.В этой статье — практическая система оценки маркетолога, 20 глубоких вопросов с разбором ответов и реальный подход, который помогает находить сильных... подробнее
274
Павел Джобстер
2026-03-11 18:10:07
Где стоит опубликовать вакансию СММ специалиста в 2026 году, чтобы быстро нанять специалиста: рабочие площадки и варианты тестового
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти... подробнее
566
Павел Джобстер
2026-03-09 12:15:03
Где разместить вакансию менеджера по продажам в 2026 году: рабочие площадки и реальные результаты
Прочее
Найти хорошего менеджера по продажам стало заметно сложнее, чем несколько лет назад. По данным открытых исследований рынка труда, вакансии в продажах стабильно входят в топ-5 самых размещаемых в России и странах СНГ. При этом конкуренция за сильных кандидатов растёт: опытные продажники редко находятся в активном поиске и чаще откликаются на предложения, которые сами находят их. Поэтому просто... подробнее
464
Маркетинговое агентство "В точку"
2026-02-28 23:12:08
Контекстная реклама для вакансий в пищевой индустрии
Кейсы
Привет! Мы - агентство контекстной рекламы "В точку". В кейсе покажем, как решить кадровый дефицит эффективно и с минимальным бюджетом, получая максимум откликов. Информация о проекте Клиент Наш клиент - крупный российский производитель колбасных изделий и мясных деликатесов, работающий в сегментах B2C и B2B и представленный в нескольких регионах страны. В рамках развития розничной сети была... подробнее
607
Павел Джобстер
2026-02-27 13:29:41
Где стоит разместить вакансию и искать маркетолога и сотрудников в отдел маркетинга в 2026 году
Прочее
Как HR, который регулярно закрывает вакансии в digital, скажу честно: просто “разместить объявление” уже недостаточно 🙂 В 2026 году рынок устроен иначе. Маркетологи не сидят в ожидании оффера — они выбирают проекты, сравнивают условия и подписаны на десятки профильных каналов. По итогам прошлого года заметно вырос спрос на performance-маркетологов, SMM и специалистов по контенту, а вот терпение к... подробнее
706
HR-платформа «МояКоманда»
2026-02-17 11:36:36
С какими HR-проблемами сталкиваются стартапы и как их решать
🚨 Стартапы теряют рынок из-за найма? В 2025 году поиск сотрудника в стартапах растянулся до 38–47 дней — на 22% дольше, чем в зрелых компаниях! Пока вы откладываете собеседования, конкуренты крадут таланты, команда выгорает, а 50–62% основателей называют HR главной бедой после денег. Разберём 5 системных ошибок, из-за которых 9 из 10 нанимают не тех. подробнее
883
Павел Джобстер
2026-02-12 13:03:04
Growth-маркетолог в 2026 году: тестовое задание и как нанять сильного специалиста, гайд для HR!
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить, как кандидат находит узкие места, считает влияние гипотез на CAC и LTV и принимает решения о масштабировании. Без этого найм специалиста по росту превращается в дорогостоящий эксперимент. Почему большинство... подробнее
647
Павел Джобстер
2026-02-03 13:47:32
Почему маркетолог не проходит испытательный срок: 10 системных причин от HR, о которых бизнес узнаёт слишком поздно
Прочее
Взгляд руководителя отдела маркетинга. Практический разбор для VC Почему маркетологи не проходят испытательный срок и можно ли этого избежать? Маркетолог чаще всего не проходит испытательный срок не из-за слабых навыков, а из-за системных проблем в бизнесе: размытых ожиданий, отсутствия стратегии, неподготовленных процессов и ошибок найма. Испытательный срок в маркетинге — это проверка не только... подробнее
531
Appbooster
2026-01-21 16:55:32
Как нанимать аккаунт-менеджеров, которые усилят агентство и останутся в нём надолго: опыт Appbooster
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Аккаунт-менеджеры — ценные для агентства сотрудники. От них напрямую зависит лояльность клиентов и успех проектов. При этом с их поиском возникают одни и те же трудности: как уже на этапе собеседования и тестового понять, что у кандидата есть нужные навыки, а с командой и руководителем случится мэтч. Мы в Appbooster тоже долго искали ответы на эти вопросы и со временем нашли рабочий подход.... подробнее
698
Павел Джобстер
2026-01-13 14:48:44
30 признаков сильного SMM-специалиста: как бизнесу и HR нанимать контент менеджеров?
Прочее
30 признаков сильного SMM-менеджера — большой практический гайд для HR и бизнеса Сильный SMM-менеджер — это специалист, который влияет на бизнес-показатели через контент, а не просто «ведёт соцсети».Если человек не может объяснить, как его работа влияет на выручку, заявки, доверие и бренд, — перед вами не SMM-менеджер, а администратор аккаунта.Ниже — практический SEO-гайд от директора по... подробнее
511
Валентин Василевский
2026-01-10 14:15:50
Секреты найма: как найти идеального личного помощника Секреты найма: как найти идеального личного помощника
Кейсы
Когда времени на всё не хватает, а задач становится всё больше, наличие надежного личного помощника становится не просто удобством, а необходимостью. Ассистент не только разгружает от ежедневных административных обязанностей, но помогает оптимизировать рабочие процессы. Поиск подходящего кандидата, способного соответствовать высоким требованиям и динамике работы руководителя, требует особого... подробнее
1471
Павел Джобстер
2026-01-04 11:29:36
Ошибки бизнеса при найме маркетолога в 2026: реальные истории, потери бюджета и как это исправить
Прочее
Ошибки бизнеса при найме маркетолога в 2026: реальные истории, потери бюджета и как это исправить Почему большинство компаний теряет деньги при найме маркетологов Бизнес часто нанимает маркетологов без понимания реальных задач, KPI и процесса интеграции в компанию. Результат — бюджет сливается, специалист уходит, а руководство считает, что «маркетинг не работает». В этой статье я, как директор по... подробнее
1341
Павел Джобстер
2025-11-27 12:13:21
Как проверить маркетолога перед наймом: примеры тестовых заданий, 40 вопросов, ошибки и чек-листы для бизнеса
Прочее
тестовое задание и проверка маркетолога гайд Тестовое задание и проверка компетенций маркетолога: как выбрать сильного специалиста и не ошибиться с наймом Оценить маркетолога можно через комплекс из тестового задания, вопросов на стратегию, кейсов из реальной практики и анализа мышления. Важно проверять не только навыки запуска рекламы, но и понимание воронки продаж, логику принятия решений,... подробнее
1181
Novikov School
2025-11-20 12:18:01
Управление персоналом: 9 решений для ресторана
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Ресторанный менеджер ежедневно сталкивается с вызовами: опоздания, конфликты в команде, падение мотивации, текучесть кадров. По статистике, 65% управляющих не имеют системного подхода к управлению персоналом и действуют интуитивно. Novikov School создала курс «Сильный менеджер», который даёт девять проверенных решений для эффективного управления командой ресторана. Решение 1: Диагностика команды... подробнее
685
Маркетинг: Хороший, Плохой, Злой
2025-11-05 20:28:34
От дипломов к навыкам: как меняется найм сотрудников в рекламе и не только
Маркетинговые и социологические исследования
Воронка подбора сотрудников Мы много месяцев сравнивали подходы к найму в собственных проектах и попутно смотрели на смежные отрасли — от ИТ и digital до промышленности и медицины. Статья не про «как правильно», а про практики, которые часто помогают. Если вы отвечаете за команду, с вероятностью это сэкономит время и даст идеи: где диплом по-прежнему критичен, а где решают навыки; какие форматы... подробнее
492
Дарья Свистунова
2025-10-22 14:04:50
Интуиция против резюме: как не проглядеть тревожные сигналы при найме
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Ошибки в найме неизбежны. Вопрос, чему они научат компанию. За десять лет в агентстве Sidorin Lab (SL) я провела 500+ собеседований. Расскажу, какой опыт вынесла наша команда из промахов. подробнее
701
Другие руки | Агентство по найму
2025-09-03 19:03:59
Почему спешка в найме может обойтись дорого
Иногда бизнесу кажется, что главное — закрыть вакансию как можно скорее. Особенно если «горит» проект или команда работает на пределе. Но быстрые решения в найме редко бывают качественными — и цена ошибки часто выше, чем задержка в поиске. Когда мы берём «первого, кто подошёл по резюме» без тщательной оценки, мы рискуем: — через пару месяцев человек уходит, и процесс поиска начинается заново; — он... подробнее
381
Павел Джобстер
2025-08-09 12:14:04
Факапы и проблемы в маркетинге: кейсы и разборы для бизнеса
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Маркетинг 2025 — это не про лайки и «понравилось», а про результат: удержание, продажи, измеримость. Но многие тонут в активности и теряют смысл. Ниже — 10 реальных историй, где маркетинг дал пробуксовку, что с этим сделали, и чему бизнесу стоит научиться. Факапы в маркетинге: 10 разоблачённых ошибок, реальные примеры и уроки для бизнеса 1. Единственный баннер и деньги на ветер Компания:... подробнее
625
Павел Джобстер
2025-08-05 12:32:07
лучшие практики найма и адаптации сотрудников.
Прочее
Почему сотрудники бегут после найма и как это остановить как нанимать сотрудников в 2025 Когда сотрудник уходит спустя 2 недели — проблема не в нём. Найм и адаптация — это как первый месяц отношений. Ошибёшься в начале — потом не исправишь. В этой статье — реальные факапы бизнеса, решения и гайды, как не сжечь деньги и команду. Невидимая часть найма Все говорят: “Мы ищем сильного специалиста”. Но... подробнее
365
Павел Джобстер
2025-07-21 17:23:17
Аналоги hh.ru, SuperJob или почему job-сайты уходять на второй план!
Прочее
Нанять маркетолога, где разместить вакансию маркетолога В последние годы рынок труда стремительно меняется. Если раньше основным инструментом поиска работы и сотрудников были классические сайты с вакансиями — вроде HeadHunter, Superjob и аналогичных, — то сегодня их эффективность заметно снижается. Причин несколько: Перенасыщенность — сотни тысяч резюме и вакансий, из-за чего работодателям сложно... подробнее
1298 2