Производство — это не офис. Здесь новичок сталкивается с шумом, сменным графиком, монотонностью операций и жёсткими требованиями по охране труда. Без выстроенной системы адаптации риск увольнения в первые месяцы резко возрастает, а производству, где и так не хватает кадров, такая текучесть обходится особенно дорого. Рассказываем, как HR выстроить онбординг, чтобы рабочие и инженеры включались в... подробнее

ТопФактор
2026-10-09 16:24:12

Как создать команду мечты: эффективная мотивация в IT

BPM и IT, иформация для CIO

Почему в одних компаниях команда сама разбирает задачи, а в других руководителю приходится уговаривать сотрудников? Все ли вопросы мотивации решает высокая зарплата и абонемент в фитнес-зал? Многие фаундеры в IT имеют профессиональную деформацию — они грезят своим продуктом, готовы работать над ним днём и ночью и верят, что все в команде хотят того же. Это не всегда так: руководителю нужно... подробнее

113

ТопФактор
2026-10-07 12:57:00

Кто кому начальник: как КЭДО справляется со сложной организационной структурой крупного бизнеса

BPM и IT, иформация для CIO

В компаниях с простой организационной структурой маршруты согласования, как правило, линейны: у сотрудника один непосредственный руководитель, а документы проходят по заранее определенной цепочке согласования. Именно под такие сценарии разрабатывается большинство типовых решений КЭДО. Типовые сервисы КЭДО ориентированы на стандартные процессы согласования и ограниченный набор маршрутов. Такой... подробнее

116

ТопФактор
2026-10-05 12:19:32

Четыре элемента адаптации сотрудников

BPM и IT, иформация для CIO

Почему одни новички выходят на плановую производительность за месяц, а другие увольняются в первые недели? Разбираем четыре элемента адаптации — от технических регламентов до физиологического комфорта на смене — и показываем, что руководители производств чаще всего упускают, когда фокусируются только на обучении. №1. Адаптация специфике" "Адаптация специфике" - это процесс эффективного... подробнее

148

ТопФактор
2026-10-02 14:38:56

Бенефит-кафе – модное веяние или рабочий инструмент HR?

BPM и IT, иформация для CIO

В высокотехнологичных компаниях рынок труда уже давно является “рынком соискателя”. А в IT-компаниях для очень многих сотрудников совершенно нормальным является смена места работы каждые год-полтора. В связи с этим задача удержания сотрудников выходит на первое место. Одним из инструментом работы HR в этом направлении стало бенефит-кафе - пакет бенефитов для сотрудника, из которого он может... подробнее

155

ТопФактор
2026-09-30 17:08:37

Сокращаем в 5 раз затраты на трудоустройство и управление отпусками с КЭДО

BPM и IT, иформация для CIO

Введение: цифровая трансформация кадровых процессов В современном бизнесе, где дистанционный найм и гибридные форматы работы становятся нормой, бумажный кадровый документооборот превращается в главное препятствие для оперативного и эффективного управления персоналом. Затянутое на несколько дней трудоустройство, постоянные корректировки графиков отпусков, риски штрафов за нарушение сроков... подробнее

157

ТопФактор
2026-09-28 17:40:30

"Не верю!": как отличить вовлеченного сотрудника от умело играющего в вовлеченность

BPM и IT, иформация для CIO

Вопрос степени вовлечения сотрудника в деятельность компании поднимается после его трудоустройства. Иными словами, вовлечённым в процесс мы называем сотрудника с некоторым стажем работы, который прямо заинтересован в успешной деятельности компании и всячески способствует этому: оперативен в решении вопросов, высоко организован, мотивирован на результат. Такого сотрудника можно назвать командным... подробнее

155

ТопФактор
2026-09-27 18:46:49

Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию

BPM и IT, иформация для CIO

Когда компания месяцами ищет специалиста на ключевую позицию или идеальный кандидат отклоняет джоб-оффер, нужно пересмотреть весь путь соискателя. Возможно, «эффект бабочки» запустил сам работодатель: ошибка на каком-то этапе найма снизила продуктивность всего рекрутинга. Оксана Огневая — Head of Recruitment & Management Practice в Jooble. У нее 18-летний опыт в рекрутинге. До Jooble Оксана... подробнее

100

ТопФактор
2026-09-25 16:40:42

HR-менеджмент: как измерять удовлетворенность сотрудников и почему это важно для бизнеса

BPM и IT, иформация для CIO

Сегодня в корпоративной среде нередко встречаются две крайности: одни компании совершенно игнорируют мнение сотрудников о себе, другие регулярно мучают персонал длинными анкетами по удовлетворённости. Как найти баланс и какой фреймворк применить, чтобы эффективно держать руку на пульсе? Как проводить исследования, а главное – как потом использовать их результаты? Об этом и многом другом рассказала... подробнее

167

ТопФактор
2026-09-23 15:59:28

Работодатели рассказали, как проводят оценку сотрудников

BPM и IT, иформация для CIO

Аналитики Сбера провели исследование и выяснили, как российские компании проводят оценку компетенций сотрудников, и какую пользу это приносит бизнесу. В опросе приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России. Оценку компетенций текущих сотрудников проводят большинство (59%) опрошенных работодателей России. Интересно отметить, что такая практика наиболее востребована в небольших... подробнее

116

ТопФактор
2026-09-21 17:19:41

Целевое управление в компании: практическое руководство по разработке OKR, KPI и BSC

BPM и IT, иформация для CIO

Введение В этой статье мы разберём два популярных подхода – OKR (Objectives and Key Results) и KPI (Key Performance Indicators) . Эти методики помогают компаниям выстраивать эффективную систему целеполагания, но каждая из них решает разные задачи. Как определить, какой инструмент подойдёт именно вашей организации? Давайте разбираться.«Многие компании сталкиваются с ситуацией, когда, несмотря на... подробнее

160

ТопФактор
2026-09-20 16:15:20

Полное руководство по внедрению системы KPI: как запустить проект

BPM и IT, иформация для CIO

Автоматизация KPI давно перестала быть просто модным трендом. Это инструмент, который позволяет связать цели бизнеса с работой сотрудников, снизить текучесть, повысить управляемость и вовлечённость. Но одно дело — понимать это внутри HR-команды, и совсем другое — донести до руководства. На практике многие проекты «застревают» именно на этапе защиты: нет аргументов; не хватает расчётов; сложно... подробнее

176

ТопФактор
2026-09-18 17:22:15

KPI в зарплате. Примеры в 2026 году

BPM и IT, иформация для CIO

Выполнение KPI (ключевых показателей эффективности) — главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» системы мотивации работников и расчета переменной части заработной платы. В чем суть «кипиай» и как грамотно их использовать в управлении персоналом? Что такое KPI простыми словами  KPI ( расшифровка Key Performance Indicator) — это ключевой... подробнее

203

ТопФактор
2026-09-16 16:39:54

От идеи к бюджету: Как HR-проекту получить поддержку бизнеса и избежать 5 фатальных ошибок.

BPM и IT, иформация для CIO

Введение: Почему HR-инициативы остаются на бумаге? Представьте: HR-директор, вдохновленный конференцией или лучшими практиками рынка, разрабатывает прорывной проект. Он видит, как автоматизация сквозных процессов, внедрение новой системы оценки или цифровизация найма могут трансформировать компанию. Проект тщательно проработан, функциональные требования собраны, вендоры найдены. Инициатор... подробнее

135

ТопФактор
2026-09-14 11:30:18

Найм как конкурентное оружие: что нужно бизнесу, чтобы оставаться впереди

BPM и IT, иформация для CIO

Рынок найма: дефицит и вызовы Почему найм буксует? Как не потерять сильных кандидатов? Даже когда кажется, что «и так сойдет»: Excel-таблицы со списками кандидатов, переписка с ними в мессенджерах, письма и звонки нанимающим менеджерам — реальность оказывается другой. Процесс расползается по разным «окнам» и инструментам, теряется история взаимодействий и скорость реакции. Важно подчеркнуть, что... подробнее

145

ТопФактор
2026-09-13 15:41:56

Сокращение текучести стажеров на 70% за счет эффективного онбординга

BPM и IT, иформация для CIO

Компании теряют половину стажеров в первые месяцы работы. При этом дефицит кадров усиливается, а найм становится дороже. Как правильно организованный онбординг помогает снизить текучесть на 70% и удерживать нужных сотрудников — разбираем по шагам. Рынок, дефицит кадров и цена текучести стажеров В условиях исторически низкой безработицы и дефицита персонала компании не могут позволить себе потерю... подробнее

177

ТопФактор
2026-09-11 15:50:10

Эволюция КЭДО в эпоху цифрового предприятия

BPM и IT, иформация для CIO

Введение: Почему «последняя миля» — это только начало пути Внедрение систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) давно перестало быть данью моде — это необходимость для любого современного предприятия, стремящегося к эффективности. Однако рынок предлагает диаметрально противоположные подходы к автоматизации HR-процессов. Многие решения позиционируют себя как полноценные КЭДО-системы, но... подробнее

ТопФактор
2026-09-09 14:11:36

ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ HR-TECH: ЧЕМ ЗАМЕНИТЬ SAP И WORKDAY В 2026 ГОДУ

Введение  Уход SAP и Workday из корпоративного контура стал для HR не просто технической проблемой, а управленческим вызовом. Для многих компаний это означало потерю привычной архитектуры HR-процессов и методологии. Импортозамещение в HR-Tech в такой ситуации перестает быть задачей «поставить новую систему» — речь идет о пересборке логики управления персоналом в новых условиях. На... подробнее

147

ТопФактор
2026-09-07 13:01:37

Сокращаем в 5 раз затраты на трудоустройство и управление отпусками с КЭДО

BPM и IT, иформация для CIO

170

ТопФактор
2026-09-06 15:51:18

HR в эпоху искусственного интеллекта: от операционной рутины к архитектору талантов

BPM и IT, иформация для CIO

Введение Рынок труда переживает парадоксальный момент. С одной стороны, ценность каждого сотрудника и его вклад в бизнес-результат как никогда высоки. С другой — исследование 2024–2025 годов показывает устойчивое снижение количества вакансий для HR-руководителей практически наполовину. Это не просто реакция на экономическую турбулентность, а симптом глубинного сдвига. Бизнес пересматривает свои... подробнее

207