собеседование

6 материалов
Centra.ai
2024-04-04 16:53:12
Идеальный мэтч: как нанять сотрудника для digital- и IT-команд, чтобы не искать ему замену через месяц
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Иногда в поисках того самого сотрудника приходится перебрать десятки резюме и пройти девять кругов собеседований. Печально уже после оформления в штат выяснить, что новенький ссорится с коллегами и слабо ориентируется в задачах, для которых его нанимали. Чтобы такого не случилось, мы придумали свою систему отбора — рассказываем, что в ней интересного. Привет! Меня зовут Анна Шангареева, я ведущий... подробнее
66
Вячеслав Рюмин
2023-05-09 15:02:51
Как получить 30 удаленных работ?
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Этот метод дал мне конверсию 50% из собеседования в оффер на вакансию «маркетолог» с доходом от 70к. Меня зовут Слава, 4 года назад я работал маркетологом в агентстве. И решил поискать работу мечты на hh.ru. Я знал, что даже есть агентства, которые закрывают себе клиентов на hh.ru. подробнее
599
Сотер
2023-02-15 18:13:00
Как собрать рекомендации на кандидата в топ-менеджеры?
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
В своей практике мы сталкиваемся со скепсисом со стороны работодателей к такому инструменту как сбор рекомендаций по кандидату, претендующему на управляющую позицию. Часто это объясняется тем, что нескольких встреч с кандидатом достаточно, чтобы понять всё о нём. Однако мы всё же рекомендуем как клиентам, так и коллегам из HR использовать этот инструмент. Сбор рекомендаций даёт возможность собрать... подробнее
394
Татьяна Козлова
2020-06-12 22:07:45
Успешное прохождение собеседования
Грамотно составленное резюме и отличные рекомендации с прежнего места работы вовсе не гарантируют получение желанной должности. Ошибки при прохождении собеседования могут растянуть процесс поиска работы на долгие месяцы. Перед собеседованием необходимо тщательно подготовиться и как можно больше узнать о компании. Благоприятное впечатление на менеджера по кадрам произведет осведомленность... подробнее
743 2
A25_loves_you
2019-05-22 15:38:29
Как не волноваться на собеседовании, когда пригласили на вакансию программиста или разработчика
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Пригласили на собеседование? Поздравляем! Не знаете, как справиться с волнением? Расскажем, что делать, если осталось всего несколько тревожных часов перед часом ИКС. Мы часто сталкиваемся с хорошими разработчиками, которые пришли к нам на собеседование, но сильно волнуются. Волнение и умеренный стресс - это нормально и полезно, когда они повышают вашу продуктивность. Но если вы слишком волнуетесь... подробнее
1497 2
Игорь Щеголькв
2011-03-24 19:15:08
Выявление признаков лжи
Прочее
«Доверяй, но проверяй», - гласит известная поговорка. Порою лгать способны даже те люди, которые заслуживают у нас полное доверие. Можно ли по каким-либо признакам безошибочно отличать правду ото лжи? Можно, однако требуются определённые знания и навыки. Об этом мы и поговорим в данной статье. Всякую полученную нами информацию мы обрабатываем не только логически, но и бессознательно. Психологи... подробнее
1924 4
Виктория Орлова
2010-04-21 17:35:01
Как оценить того, кто оценивает Вас?
PR
Случаются ситуации, в которых мы, приходя на собеседование, не до конца понимаем, почему и зачем менеджеры по персоналу задают порой непонятные вопросы. И как понять, то ли это такая "тайная методика", то ли это от отсутствия профессионализма. Для прояснения ситуации привожу некоторые выдержки из пособия для менеджеров по подбору персонала: - Расскажите, пожалуйста, о вашей первой работе? Это... подробнее
2170 2
justsoblogger
2010-03-29 16:20:54
Эйчар и работа
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Ситуация, знакомая всем до судорог, особенно после кризиса. Приходишь на собеседование в кадровое агентство или отдел персонала компании и встречаешь ЕЕ. ОНА – менеджер по подбору персонала. Молодая, иногда красивая, иногда неглупая. Задает шаблонные вопросы – анкетные данные, что умеете, почему ищете работу. Но видно, что плывет, ЕЙ явно не хватает знаний и опыта. Причем хорошо еще,... подробнее
1985