Telegram-каналы для поиска сотрудников и работы + 25 вопросов кандидатам и 25 вопросов компаниям в 2026 году

Telegram-каналы для поиска сотрудников и работы

Я пишу эту статью как HR, который каждый день видит обе стороны рынка: кандидатов, уставших от формальных вакансий, и компании, которые не понимают, почему «нормальные люди» больше не откликаются на hh. Рынок труда в 2026 году окончательно ушёл в сторону нишевых площадок, живых каналов и прямого диалога. Именно поэтому Telegram-каналы с вакансиями стали одним из главных инструментов для поиска сотрудников и работы в маркетинге, продажах и digital.

По внутренним данным HR-сообщества, более 60% специалистов в маркетинге и SMM находят работу через Telegram, а не через классические сайты. Причина простая: быстрее, прозрачнее и без лишней бюрократии.

Ниже — практичная подборка Telegram-каналов для найма и поиска работы, а также вопросы, которые стоит задавать друг другу на собеседованиях в 2026 году, чтобы не ошибиться ни кандидатам, ни компаниям.

Где искать сотрудников и работу в 2026 году: Telegram-каналы с вакансиями

Если вы ищете Telegram-каналы для поиска сотрудников, работу в маркетинге, вакансии в продажах, удалённую работу или фриланс, эти площадки закрывают основные потребности рынка.

⭐️ https://t.me/digital_jobster

https://t.me/digital_jobster

Telegram-канал с профильными вакансиями для маркетологов, PR-специалистов, контент-менеджеров и SMM. Здесь публикуются вакансии от компаний, которые реально ищут специалистов, а не «человека-оркестра». Подходит для тех, кто ищет работу в digital и маркетинге в 2026 году.

⭐️ https://t.me/rabota_go

https://t.me/rabota_go

Канал с вакансиями в продажах и маркетинге: от менеджеров по продажам до руководителей направлений. Часто появляются интересные проекты, стартапы и растущие компании. Хороший вариант, если вы ищете работу вне классических job-сайтов.

⭐️ https://t.me/rabota_freelancee

https://t.me/rabota_freelancee

Telegram-канал с удалённой работой, онлайн-проектами и фриланс-вакансиями. Подходит для специалистов, которые ищут гибкий формат, удалёнку или проекты без привязки к офису и стране.

Полезные Telegram-каналы для HR и специалистов

Эти каналы не только про вакансии, но и про реальную жизнь рынка труда, маркетинга и найма.

⭐️ https://t.me/jobster_guru

https://t.me/jobster_guru

Канал про рабочий юмор, закулисье маркетинга, кейсы, жизнь специалистов и полезные разборы по контенту и SMM. Хорошо помогает понять, чем живёт рынок и какие навыки реально ценятся.

⭐️ https://t.me/hr_jobster

https://t.me/hr_jobster

Telegram-канал только для HR. Истории с собеседований, кейсы найма, ошибки компаний и кандидатов, реальные ситуации без глянца. Полезен тем, кто занимается подбором персонала в маркетинге и продажах.

25 вопросов кандидатам на собеседовании в 2026 году

Эти вопросы помогают понять не резюме, а реальную ценность специалиста:

1. Какой результат вашей работы вы считаете самым сильным за последний год?
2. Какие метрики вы считаете ключевыми в своей роли?
3. Как вы оцениваете эффективность своей работы?
4. С какими задачами вы не хотите работать и почему?
5. Какие инструменты вы используете ежедневно?
6. Как вы обучаетесь и обновляете знания?
7. Как реагируете на критику со стороны бизнеса?
8. Что для вас «хороший руководитель»?
9. Как вы работаете с дедлайнами?
10. Были ли провальные проекты и какие выводы вы сделали?
11. Как вы принимаете решения в условиях неопределённости?
12. Какие задачи вас мотивируют?
13. Что вас демотивирует в работе?
14. Какой формат работы вам подходит больше всего?
15. Как вы выстраиваете коммуникацию с продажами/маркетингом?
16. Какие KPI считаете адекватными?
17. Как вы относитесь к тестовым заданиям?
18. Какие цели вы ставите себе на год?
19. Какой формат обратной связи вам нужен?
20. Что для вас важнее: деньги, задачи или команда?
21. Как вы решаете конфликты в команде?
22. Какие ошибки чаще всего допускают компании при найме?
23. Какой проект вы бы не взяли даже за большие деньги?
24. Почему вы ищете новую работу сейчас?
25. Что для вас означает «устойчивая компания»?

25 вопросов компаниям от кандидатов в 2026 году

Эти вопросы всё чаще задают сильные специалисты — и это нормально:

1. Как компания зарабатывает деньги?
2. Какие показатели сейчас важнее всего для бизнеса?
3. Как измеряется эффективность этой роли?
4. Какие реальные ожидания от специалиста на первые 3 месяца?
5. Почему открыта эта вакансия?
6. Какие проблемы нужно решить в первую очередь?
7. Как принимаются решения в компании?
8. Есть ли стратегия на 2026 год?
9. Как выглядит команда и процессы?
10. Кто будет ставить задачи?
11. Как даётся обратная связь?
12. Какие KPI считаются успешными?
13. Как компания реагирует на ошибки?
14. Есть ли рост внутри команды?
15. Как устроена коммуникация между отделами?
16. Какие инструменты используются?
17. Как компания переживала кризисы ранее?
18. Есть ли текучка и почему?
19. Какой стиль управления у руководства?
20. Как принимаются сложные решения?
21. Что здесь не получится изменить?
22. Какие ценности реально работают, а не написаны на сайте?
23. Как выглядит успешный сотрудник в этой роли?
24. Какие планы по развитию бизнеса?
25. Почему людям здесь нравится работать?

Вместо вывода

В 2026 году рынок труда стал честнее. Компании выбирают специалистов, специалисты выбирают компании. И Telegram-каналы с вакансиями стали ключевой точкой входа в этот диалог.