HR
85 материалов
LMS/LXP Distant Global — для бизнеса, университетов и франшиз
2024-07-10 08:33:15
Кейс ГТЛК: как поднять активность в корпоративном обучении выше 90%
Кейсы
Меня зовут Наталья Абабий, я эксперт EdTech-рынка и руководитель LMS/LXP-платформы Distant Global. На примере кейса корпоративной школы ГТЛК* я рассказала, как вовлечь сотрудников в обучение, даже если они сильно загружены работой.
подробнее
310
Коммуникационное агентство TrendFox
2024-07-09 13:17:10
Коммуникационное агентство TrendFox презентовало отдельное направление услуг – HR-маркетинг
Кейсы
Рынок труда испытывает дефицит персонала, особенно в возрастной категории 25–29 лет. Количество активных вакансий растет быстрее, чем число активных резюме. «Анализ показал, что количество вакансий увеличилось за год на 175%. По данным аналитиков, нехватка рабочих рук достигла 5 миллионов человек, – отметила Ольга Павликова, генеральный директор коммуникационного агентства TrendFox. – В последний...
подробнее
415
Aigital
2024-06-14 14:46:50
Дневник стартапа #8: десять ИИ-ассистентов во главе с Венди Роудс и контент для сайта с помощью нейросетей
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В этом выпуске расскажем о наполнении сайта контентом с помощью нейросетей и профильных ИИ-ассистентах, разработанных за прошедшую неделю.
подробнее
1130
Braining Group. Делаем HR ярче
2024-06-11 19:41:18
«Ценности в кадрах»: как новое позиционирование привело Askona к премии HeadHunter
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Бренд изменил айдентику, внутреннюю и внешнюю коммуникацию, а также снял сериал HR-команда Askona совместно с креативным агентством BrainingGroup за год провела трансформацию в корпоративной культуре. Для этого специалисты проанализировали восприятие компании у сотрудников и соискателей, разработали стратегию позиционирования и креативную концепцию, обновили более 20 каналов и...
подробнее
562
Braining Group. Делаем HR ярче
2024-06-11 19:28:22
«Мэтч мечТЫ»: как «Газпромбанк» привлекает молодых специалистов
Кейсы
Банк и агентство HR-коммуникаций Braining Group поделились подробностями кейса «Газпромбанк» входит в тройку крупнейших банков России. С 2018 года в банке проходит технологическая трансформация с фокусом на развитие розничного бизнеса: банк строит цифровую организацию и внедряет самые передовые решения. Однако, несмотря на оплачиваемые стажёрские программы, школы разработки, Techno Camp и...
подробнее
853
Braining Group. Делаем HR ярче
2024-06-11 18:53:46
Кейс «Газпромбанка»: как маркетинговые практики помогают в развитии корпоративной культуры
Кейсы
Команда банка рассказала о создании сериала, настольной игры, мерча и других инструментах вовлечения сотрудников Сегодня мало кто усомнится в том, что вовлечённость, удовлетворенность и лояльность сотрудников влияют на бизнес-результаты. Несмотря на это большинство кампаний по продвижению корпоративных ценностей всё ещё выглядят стандартно. Почему не стоит обходить стороной...
подробнее
794
Braining Group. Делаем HR ярче
2024-06-11 17:42:36
Работа без драмы: как МТС собрала все краски офисных будней в новом проекте
Кейсы
Компания совместно с Braining Group запустила видеохостинг с подборкой офисных историй В 2021 году МТС начала менять стратегию развития: за 30 лет компания выросла в большую экосистему с фокусом на цифровизацию и запуск новых технологий и сервисов для разных сфер жизни. Эволюция МТС повлияла и на корпоративную культуру. Разорвать шаблон старого восприятия МТС как оператора связи...
подробнее
774
Braining Group. Делаем HR ярче
2024-06-11 17:17:17
Как Braining Group разработало геймифицированную HR-стратегию для «МТС Розничная сеть»
Кейсы
Как прокачать корпоративную культуру и привлечь молодую аудиторию с помощью игр Игровые артефакты, ретрофутуризм и соревновательный дух — всё это вошло в основу обновлённой корпоративной культуры «МТС Розничная сеть». Чтобы найти подход к каждому сотруднику, повысить вовлечённость и увеличить скорость найма агентство BrainingGroup сформировало для бренда новый образ работодателя...
подробнее
796
Braining Group. Делаем HR ярче
2024-06-11 16:42:10
«Атрибут современности»: Braining Group адаптировал Magnum под новое позиционирование
Кейсы
Агентство обновило проект под текущие цели компании В 2020 году BrainingGroup создал платформу для Magnum, в 2021 году лидер казахстанского ритейла изменил маркетинговое позиционирование, а ещё через год HR-агентство обновило и адаптировало проект под текущие цели компании. Как работа с одним атрибутом изменила всю концепцию, не сломав при этом уже выстроенные процессы, Sostav узнал о...
подробнее
739
Convergent
2024-06-07 11:30:40
EVP для HR-бренда: как привлечь и удержать таланты с помощью ценностного предложения
Брендинг, стратегическое планирование
Нанимать сотрудников становится всё сложнее. Работодатели месяцами не могут найти подходящих кандидатов и отсеивают много «случайных» откликов. Быстро закрывать вакансии, привлекать и удерживать таланты помогает EVP — ценностное предложение работодателя. Мы в Convergent более 20 лет занимаемся HR-маркетингом, создаём уникальные HR-решения в диджитале для мотивации, обучения и привлечения...
подробнее
879
Braining Group. Делаем HR ярче
2024-06-06 10:04:15
Tone of voice в HR: как привлечь и удержать лучших кандидатов
Кейсы
Знаете, как говорят, что любовь начинается с первого взгляда? Так вот, с наймом та же история — он начинается с первой коммуникации. Хотите привлечь внимание системного, трудолюбивого исполнителя или дерзкого новатора? Всё зависит от того, как вы говорите, какие тексты пишете и как визуально всё это оформляете. И тут нам на помощь приходит tone of voice (TOV).
подробнее
698
Aigital
2024-05-29 13:47:04
Почему AI — ваш лучший друг на рынке труда?
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В мире технологий сегодня задают тон искусственный интеллект и машинное обучение. Например, в Нидерландах на рынке труда всё чаще появляются вакансии с припиской AI-First и AI-Augmented.
подробнее
84
Red Bananas
2024-05-14 12:53:45
Как найти digital-маркетологов на «удалёнку» в 2024 году?
Прочее
В ведущем трафик-агентстве для онлайн-образования Red Bananas работают более 125 специалистов: маркетологи, таргетологи, проджект-менеджеры, копирайтеры, дизайнеры и другие профи. Как удается пополнять большую удаленную команду свежими кадрами, рассказывает HR-директор Дарья Гресс Подбор— это одна из ежедневных задач нашего HR-отдела. Мы регулярно открываем новые позиции, так как талантливые...
подробнее
662
Александр Измайлов
2024-05-03 14:53:05
Что такое онбординг персонала и как провести его правильно
Маркетинговые и социологические исследования
В статье рассмотрим основные вопросы, касающиеся онбординга новых сотрудников. Разберем задачи и этапы этого процесса, поговорим об особенностях внедрения удаленных работников. Расскажем о существующей практике и о том, что должно входить в программу адаптации. Что такое онбординг Онбординг — это продуманная система действий, которая направлена на постепенную адаптацию сотрудников к новому...
подробнее
122
THE OFFICE Коворкинг Москва
2024-05-02 17:55:31
HR-брендинг: как привлекать и нанимать лучших из лучших
Брендинг, стратегическое планирование
Сегодня на рынке труда ведется настоящая борьба за таланты, и без продуманной стратегии привлечения и удержания сотрудников не может быть успешного бизнеса. В статье рассказываем, из чего складывается HR-брендинг и какое значение для него имеет офис.
подробнее
702
РАМУ
2024-04-23 14:00:24
Кадровый голод в сегменте маркетинговых услуг: РАМУ провела исследование HR-специалистов
Маркетинговые и социологические исследования
Несмотря на то, что уровень безработицы в России достиг исторического минимума, многие индустрии продолжают испытывать кадровый голод. Результаты исследования РАМУ показывают, что HR-специалисты агентств, которые ведут свою деятельность в сфере маркетинговых услуг, нуждаются в менеджерах для клиентского сервиса, управления проектами, организации мероприятий и креативных работ.
подробнее
131
Агентство Markway
2024-04-09 17:56:56
Исследование: 4 из 5 соискателей откажутся от работодателя с плохой репутацией
Маркетинговые и социологические исследования
Исследование Markway и Anketolog.ru о том, чем интересуются кандидаты в отзывах, какой рейтинг ожидают от работодателя и почему отказываются от работы с плохой репутацией.
подробнее
116
Metaverse-агентство Maff
2024-04-08 13:10:51
Корпоратив в метавселенной: как сплотить и мотивировать команду из разных стран
Кейсы
Метавселенные — подходящий инструмент, чтобы провести мероприятие для сотрудников, если они работают удаленно из разных стран. В статье разбираем наш кейс с корпоративным мероприятием Aventica в метавселенной Spatial. 150 участников, 3-х часовая программа мероприятия, командные игры и вручение призов.
подробнее
693
Centra.ai
2024-04-04 16:53:12
Идеальный мэтч: как нанять сотрудника для digital- и IT-команд, чтобы не искать ему замену через месяц
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Иногда в поисках того самого сотрудника приходится перебрать десятки резюме и пройти девять кругов собеседований. Печально уже после оформления в штат выяснить, что новенький ссорится с коллегами и слабо ориентируется в задачах, для которых его нанимали. Чтобы такого не случилось, мы придумали свою систему отбора — рассказываем, что в ней интересного. Привет! Меня зовут Анна Шангареева, я ведущий...
подробнее
149
Алексей Парфун
Рекомендуем
2024-03-25 16:41:22
Почему люди не понимают по хорошему
Маркетинговые и социологические исследования
Один из грустных для меня выводов, к которым я пришел за 20 лет управленческой карьеры. В 90% случаев люди по хорошему не понимают (мое лонгитюдное исследование без претензий на научность). Мягкость, вежливость и гигиеничность, которую так любит поколение Z, по факту приводит лишь к проблемам. Мягкий — слабак, можно филонить. Попросил вежливо — вопрос не серьезный, можно его пропустить. Зато когда...
подробнее
417