HR

85 материалов
Digital-маркетинг + AI-решения для бизнеса
2026-02-09 12:21:09
Как AI-наставник спасает нервы и время для HR
BPM и IT, иформация для CIO
Первые дни на новом рабочем месте - это водоворот мелких, но крайне критичных задач. И вместо того чтобы то и дело отвлекать коллег, которые, кстати говоря, могут воспринять тебя и как конкурента, новый сотрудник сможет легко задать вопрос специально созданному для этих целей AI-чат-боту. Кроме того, данный цифровой наставник будет заранее знать, на какую именно должность пришел данный человек подробнее
149
Серёга Кот
2026-02-04 14:14:31
Я нашёл лучшую компанию по коммуникации с клиентами.
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Хотя суть даже не в том, что есть одна компания-молодец. А в том, что у всех - у крупного, мелкого и микро-бизнеса - есть одна огромная проблема. Это коммуникация. Даже если они считают, что у них всё нормально, - нет, не нормально. Коммуникация, продажи. Вот вы пишете: «Здравствуйте, хочу узнать цену, хочу узнать прайс» и так далее. А вам в ответ: «Спасибо, что обратились. Прайса под рукой нет.... подробнее
593
Мария Кеменова
2026-02-01 17:11:38
Почему компаниям можно то, что нельзя сотрудникам: о корпоративной культуре
Маркетинговые и социологические исследования
По данным исследования Института деловой этики, в опросе 43% респондентов заявили, что боятся последствий, если скажут «что-то не то» на работе — то есть репрессивных реакций или увольнения. И это подтверждает ощущение, которое есть у многих сотрудников: «Компании и руководителю можно, а мне нет». подробнее
1645
Pressfeed
2026-01-30 17:26:40
Как уволиться с работы по собственному желанию и не пожалеть: план действий до и после ухода
Брендинг, стратегическое планирование
Уволиться по собственному желанию легко технически, но гораздо сложнее сделать это так, чтобы не жалеть через три месяца, когда эмоции улягутся, а реальность останется. Pressfeed по шагам разбирает, как подготовиться к увольнению. Расскажем, как выстроить профессиональную репутацию через экспертные комментарии в СМИ, чтобы на новом месте вы заходили не «с нуля», а как заметный специалист. подробнее
619
Константин Волков, основатель компании COZY HOME
2026-01-24 15:36:14
Тренды в HR, с которыми заходим в новый рабочий год
Маркетинговые и социологические исследования
Несколько актуальных исследований на тему карьерных ожиданий, профессиональных драйверов и командного духа опубликовал SuperJob. Вот, что интересно: Карьерный рост перестал быть универсальным ожиданием. Многие сотрудники строят индивидуальные планы своего развития. На карьерный рост рассчитывают 30% респондентов, при этом: → мужчины больше верят в повышение (35%), чем женщины (26%); → сотрудники с... подробнее
949
Павел Джобстер
2026-01-23 14:15:52
Почему без совместной работы HR и маркетинга EVP не работает и бренд работодателя не формируется?
Прочее
Почему без совместной работы HR и маркетинга EVP не работает и бренд работодателя не формируется? Почему без совместной работы HR и маркетинга EVP не работает и бренд работодателя не формируется? Потому что EVP — это не текст и не ценности на сайте. Это отражение реальной жизни компании, переведённое на язык рынка труда. HR видит реальность изнутри, маркетинг отвечает за смыслы, формулировки и... подробнее
489
Мария Кеменова
2026-01-20 12:32:53
Мэтч против скиллов: почему работодатели выбирают не самых сильных кандидатов
Маркетинговые и социологические исследования
По статистике за 2025 год, 78% работодателей утверждают, что мэтч способствует удержанию сотрудников. В этом же исследовании 89% эйчар-менеджеров считают, что мэтч приводит к высокой эффективности персонала. Но откуда такой критерий вообще взялся? И почему раньше не выбирали по мэтчу, а сейчас стали? Разбираемся в этой статье. подробнее
1508
Всё.ру
2026-01-14 12:21:17
Чем удивить коллег на 23 Февраля и 8 Марта: гид по небанальным подаркам
Корпоративная печатная продукция и сувениры
Подготовка к гендерным праздникам в компаниях начинается одинаково — с мучительного вопроса: «Что будем дарить в этот раз?». Обычно, всё идёт по знакомому сценарию. Либо выясняется, что это уже дарили два года назад. Либо выбор сводится к универсальному и безопасному варианту, который не вызывает эмоций. подробнее
3341
Валентин Василевский
2026-01-10 14:15:50
Секреты найма: как найти идеального личного помощника Секреты найма: как найти идеального личного помощника
Кейсы
Когда времени на всё не хватает, а задач становится всё больше, наличие надежного личного помощника становится не просто удобством, а необходимостью. Ассистент не только разгружает от ежедневных административных обязанностей, но помогает оптимизировать рабочие процессы. Поиск подходящего кандидата, способного соответствовать высоким требованиям и динамике работы руководителя, требует особого... подробнее
1262
Юрий Михеев
2026-01-10 11:19:16
Пост-праздничный blues, когда хорошим людям плохо после праздников
Прочее
Почему команда тормозит в январе и как это исправить? Первая рабочая неделя после длинных новогодних каникул — кошмар любого руководителя. Сотрудники "не въезжают" в задачи, встречи затягиваются, дедлайны срываются. А те, кто формально на месте, выглядят так, будто их душа всё ещё на горнолыжном склоне или у бабушки в деревне. Это не лень и не саботаж. Это пост-праздничный спад... подробнее
471
Тамара Федорова
2025-12-24 09:24:43
Изменения в сфере HR: 5 ключевых трендов 2026 года
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Рынок труда перевернулся: вакансий становится меньше, а резюме — больше. Бизнес переходит от стратегии роста к выживанию. В этих условиях прежние HR-практики перестают работать. Команда StartExam рассказала, какие пять принципов лягут в основу новой кадровой стратегии в 2026 году. 1. Фокус рекрутинга смещается с поиска на отбор Бизнес больше не растет прежними темпами, и новых позиций почти не... подробнее
820
Юлия Диброва
2025-12-19 10:53:15
Топ-3 навыка лидера в 2026
Эпоха линейного планирования закончилась. Теперь от лидера требуется воля и решимость вести команду через «туман». Синергия этих трех навыков - портрет лидера 2026: 1. Управленческая смелость Современные вызовы требуют от руководителя системной способности к непростым стратегическим выборам, а не единичных героических поступков. Управленческая смелость - это способность принимать... подробнее
367
Павел Джобстер
2025-12-18 14:01:49
Агентства теряют специалистов: маркетологов, PR и digital. Как сократить текучку персонала?
Прочее
куда именно уходят люди, почему это стало нормой и что с этим делать бизнесу и HR В 2024–2026 специалисты уходят из маркетинговых агентств не «в никуда», а туда, где есть контроль над результатом, доходом и жизнью. Агентская модель перестала быть точкой роста и всё чаще воспринимается как временный этап. Разбираю, куда именно уходят люди, почему это стало нормой и что с этим делать бизнесу и HR.... подробнее
370
Подкаст «Маркетинг и реальность»
2025-12-08 17:25:35
Японо‑американская стратегия многолетнего удержания сотрудников в компании — практика INET Studio
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Как масштабировать команду, учитывая различия между зумерами и миллениалами? Что такое японо-американская модель управления бизнесом? Чем еще привлечь сотрудников, кроме денег и интересных проектов? Почему клиенты должны становиться партнерами? Поговорим о том, как в своей компании удержать вдолгую сотрудников в непростых условиях рынка. С этим помогут Руслан Миняжетдинов — основатель и CEO INET... подробнее
517
Корпоративные подарки
2025-12-05 12:34:15
Корпоративные подарки на день рождения сотрудника: стратегия для повышения лояльности и укрепления HR-бренда
PR
День рождения сотрудника — это точка роста для вашего HR-бренда. Осознанный выбор корпоративного подарка, выходящий за рамки формальности, — это прямой сигнал о том, что компания ценит людей. Внедряя стратегический подход к поздравлениям, вы не просто дарите вещи, а инвестируете в лояльность, мотивацию и долгосрочный успех всей команды. подробнее
2299