HR

85 материалов
Support Partners
2026-04-10 11:30:40
Team Awards 2026: стали известны самые сильные команды по итогам 2025 года
Фестивали, выставки, события
7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для компаний, которые развивают сильные команды и внедряют лучшие практики управления персоналом.7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для... подробнее
86
Support Partners
2026-04-10 11:29:19
Team Awards 2026: стали известны самые сильные команды по итогам 2025 года
Фестивали, выставки, события
7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для компаний, которые развивают сильные команды и внедряют лучшие практики управления персоналом.7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для... подробнее
186
Павел Джобстер
2026-04-08 17:10:04
Как оценить маркетолога на собеседовании в 2026: 20 сильных вопросов от HR
Прочее
Как оценить маркетолога на собеседовании Как оценить маркетолога на собеседовании и не ошибиться с наймом в 2026 году? Бизнес теряет деньги из-за слабых специалистов: сливаются бюджеты, нет системного роста, отчеты не бьются с реальностью.В этой статье — практическая система оценки маркетолога, 20 глубоких вопросов с разбором ответов и реальный подход, который помогает находить сильных... подробнее
177
Николай Афонин
2026-04-03 23:57:29
HR-практики, которые работают: 15 кейсов из подкаста «Кейсы» про найм, удержание и мотивацию
Кейсы
Как закрывать сложные вакансии, снижать текучесть и выстраивать мотивацию без раздувания бюджета — на примере реальных историй от предпринимателей и руководителей. В условиях дефицита кадров и роста конкуренции за таланты теоретические модели всё чаще уступают место прикладным решениям. Подкаст «Кейсы» собирает именно такие истории: короткие (5-15 минут), честные и с измеримым результатом. Я,... подробнее
370
SkillCode: Архитекторы команд
2026-04-01 15:21:43
Почему HR не спасёт ваш бизнес
Кейсы
Сильный HR сам по себе не решает проблемы бизнеса. Если в компании нет ясной картины по людям, ролям и дефицитам компетенций, даже опытный специалист будет работать почти вслепую. Разбираем, почему одного HR недостаточно, зачем бизнесу диагностика персонала, профили должностей и оценка компетенций персонала и как это влияет на найм, рост и управляемость. подробнее
507
OSMI IT 
2026-03-25 15:55:16
Мы создали 8 ИИ-агентов автоматизации процессов в сети пиццерий и что из этого вышло
Кейсы
Внутри компании незаметно накапливается ручной хаос: процессы хаотично существуют по письмам и таблицам, задачи теряются на стыках команд, ошибки обнаруживаются уже на согласованиях, а управленцы тонут в уточнениях и контроле вместо того, чтобы двигать бизнес вперёд. Мы решили эту боль комплексно — выстроили единую экосистему ИИ-агентов. Внедряли поэтапно, но результат работает как цельная... подробнее
1814 1
Константин Волков, основатель компании COZY HOME
2026-03-22 22:13:19
Возвращение с удаленки
Маркетинговые и социологические исследования
Данные исследования SuperJob показывают, что удаленка перестала быть массовым явлением. Такой формат работы - инструмент для точечных задач, а не основа штатной структуры. → 35% компаний сегодня имеют сотрудников на удаленке. Полгода назад их было 39%. → В Москве доля удаленщиков выше: 43% против 31% в регионах. → Крупный бизнес (от 1000 чел.) сохраняет удаленку чаще (в 37% случаях), чем малый (в... подробнее
826
Павел Джобстер
2026-03-11 18:10:07
Где стоит опубликовать вакансию СММ специалиста в 2026 году, чтобы быстро нанять специалиста: рабочие площадки и варианты тестового
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти... подробнее
477
MIKHAILOV studio
2026-03-11 12:09:44
Сайт Websoft: как объединились инновации, технологии и комплексное представление лидера HR Tech
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Websoft — ведущий российский разработчик HR-решений: 25 лет на рынке, резидент «Сколково». Платформа Websoft HCM помогает управлять талантами, автоматизировать HR-сервисы и корпоративные коммуникации. Коротко напомним. Ребята пришли с готовым брендингом — мы подхватили и адаптировали его под задачи нового сайта. У компании уже было ясное позиционирование, УТП и понимание своей аудитории, что... подробнее
587
Павел Джобстер
2026-02-27 13:29:41
Где стоит разместить вакансию и искать маркетолога и сотрудников в отдел маркетинга в 2026 году
Прочее
Как HR, который регулярно закрывает вакансии в digital, скажу честно: просто “разместить объявление” уже недостаточно 🙂 В 2026 году рынок устроен иначе. Маркетологи не сидят в ожидании оффера — они выбирают проекты, сравнивают условия и подписаны на десятки профильных каналов. По итогам прошлого года заметно вырос спрос на performance-маркетологов, SMM и специалистов по контенту, а вот терпение к... подробнее
647
Convergent
2026-02-18 12:47:20
Внутриком 2026: как внутренние коммуникации перестали быть сервисом и стали системой управления
Маркетинговые и социологические исследования
Внутренние коммуникации в 2026 году окончательно выходят за рамки сервисной функции и рассматриваются как управленческая инфраструктура. На основе международных исследований Microsoft, Gallagher, Staffbase, Qualtrics и наблюдений за практикой крупных компаний специалисты агентства Convergent выделили девять устойчивых трендов, которые формируют повестку внутренних коммуникаций на 2026 год. подробнее
861
Павел Джобстер
2026-02-17 14:27:30
Тестовое задание для контент-маркетолога: как HR и бизнесу оценить навыки специалиста
Прочее
Тестовое задание для контент-маркетолога должно проверять не «умение писать тексты», а стратегическое мышление, работу с SEO, воронкой продаж и метриками. Оценивать нужно структуру мышления, глубину анализа и связь контента с деньгами. Если вы смотрите только на стиль — вы нанимаете копирайтера, а не контент-маркетолога. Дальше — подробная методика проверки компетенций, реальные ошибки бизнеса,... подробнее
1085
HR-платформа «МояКоманда»
2026-02-17 11:36:36
С какими HR-проблемами сталкиваются стартапы и как их решать
🚨 Стартапы теряют рынок из-за найма? В 2025 году поиск сотрудника в стартапах растянулся до 38–47 дней — на 22% дольше, чем в зрелых компаниях! Пока вы откладываете собеседования, конкуренты крадут таланты, команда выгорает, а 50–62% основателей называют HR главной бедой после денег. Разберём 5 системных ошибок, из-за которых 9 из 10 нанимают не тех. подробнее
844
Елена Алончикова
2026-02-17 10:29:19
Как нейросети могут улучшить HR-процессы уже сейчас и почему этого еще не произошло
В современном мире сфера кадрового менеджмента сталкивается с множеством вызовов. Нейросети в подборе сотрудников предлагают множество решений для этих проблем. Однако, несмотря на явные преимущества нейросетей для HR, они до сих пор не получили массового распространения. Давайте рассмотрим, как нейросети в HR могут улучшить работу с персоналом уже сейчас и почему будущее HR с искусственным... подробнее
782
Павел Джобстер
2026-02-12 13:03:04
Growth-маркетолог в 2026 году: тестовое задание и как нанять сильного специалиста, гайд для HR!
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить, как кандидат находит узкие места, считает влияние гипотез на CAC и LTV и принимает решения о масштабировании. Без этого найм специалиста по росту превращается в дорогостоящий эксперимент. Почему большинство... подробнее
597
Цифровой-маркетинг + ИИ-решения для бизнеса
2026-02-09 12:21:09
Как AI-наставник спасает нервы и время для HR
BPM и IT, иформация для CIO
Первые дни на новом рабочем месте - это водоворот мелких, но крайне критичных задач. И вместо того чтобы то и дело отвлекать коллег, которые, кстати говоря, могут воспринять тебя и как конкурента, новый сотрудник сможет легко задать вопрос специально созданному для этих целей AI-чат-боту. Кроме того, данный цифровой наставник будет заранее знать, на какую именно должность пришел данный человек подробнее
734