HR

85 материалов
Тамара Федорова
2025-12-24 09:24:43
Изменения в сфере HR: 5 ключевых трендов 2026 года
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Рынок труда перевернулся: вакансий становится меньше, а резюме — больше. Бизнес переходит от стратегии роста к выживанию. В этих условиях прежние HR-практики перестают работать. Команда StartExam рассказала, какие пять принципов лягут в основу новой кадровой стратегии в 2026 году. 1. Фокус рекрутинга смещается с поиска на отбор Бизнес больше не растет прежними темпами, и новых позиций почти не... подробнее
218
Юлия Диброва
2025-12-19 10:53:15
Топ-3 навыка лидера в 2026
Эпоха линейного планирования закончилась. Теперь от лидера требуется воля и решимость вести команду через «туман». Синергия этих трех навыков - портрет лидера 2026: 1. Управленческая смелость Современные вызовы требуют от руководителя системной способности к непростым стратегическим выборам, а не единичных героических поступков. Управленческая смелость - это способность принимать... подробнее
133
Павел Джобстер
2025-12-18 14:01:49
Агентства теряют специалистов: маркетологов, PR и digital. Как сократить текучку персонала?
Прочее
куда именно уходят люди, почему это стало нормой и что с этим делать бизнесу и HR В 2024–2026 специалисты уходят из маркетинговых агентств не «в никуда», а туда, где есть контроль над результатом, доходом и жизнью. Агентская модель перестала быть точкой роста и всё чаще воспринимается как временный этап. Разбираю, куда именно уходят люди, почему это стало нормой и что с этим делать бизнесу и HR.... подробнее
203
Подкаст «Маркетинг и реальность»
2025-12-08 17:25:35
Японо‑американская стратегия многолетнего удержания сотрудников в компании — практика INET Studio
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Как масштабировать команду, учитывая различия между зумерами и миллениалами? Что такое японо-американская модель управления бизнесом? Чем еще привлечь сотрудников, кроме денег и интересных проектов? Почему клиенты должны становиться партнерами? Поговорим о том, как в своей компании удержать вдолгую сотрудников в непростых условиях рынка. С этим помогут Руслан Миняжетдинов — основатель и CEO INET... подробнее
403
Корпоративные подарки
2025-12-05 12:34:15
Корпоративные подарки на день рождения сотрудника: стратегия для повышения лояльности и укрепления HR-бренда
PR
День рождения сотрудника — это точка роста для вашего HR-бренда. Осознанный выбор корпоративного подарка, выходящий за рамки формальности, — это прямой сигнал о том, что компания ценит людей. Внедряя стратегический подход к поздравлениям, вы не просто дарите вещи, а инвестируете в лояльность, мотивацию и долгосрочный успех всей команды. подробнее
755
SkillCode: Архитекторы команд
2025-11-27 14:17:12
HR-аналитика: почему компании переходят к анализу поведения сотрудников
Кейсы
Бизнес сегодня живёт в условиях, где стоимость управленческой ошибки растёт быстрее, чем выручка. Команды усложняются, процессы ускоряются, рынок становится менее предсказуемым. В этой среде интуитивные решения уже не работают. Компании постепенно приходят к тому, что управлять людьми без аналитики — значит действовать вслепую. Эта тенденция стала глобальной: HR-аналитика больше не воспринимается... подробнее
3090
Павел Джобстер
2025-11-27 12:13:21
Как проверить маркетолога перед наймом: примеры тестовых заданий, 40 вопросов, ошибки и чек-листы для бизнеса
Прочее
тестовое задание и проверка маркетолога гайд Тестовое задание и проверка компетенций маркетолога: как выбрать сильного специалиста и не ошибиться с наймом Оценить маркетолога можно через комплекс из тестового задания, вопросов на стратегию, кейсов из реальной практики и анализа мышления. Важно проверять не только навыки запуска рекламы, но и понимание воронки продаж, логику принятия решений,... подробнее
294
Илья Ефимов
2025-11-21 11:53:04
Что стоит учесть пиарщику при поиске работы в 2026 году
PR
Последнее время появилось много сообщений о том, что пиарщикам стало трудно искать работу. Частично так происходит из-за зрелого возраста соискателей, но это не самый значимый фактор. Сфера PR меняется, поэтому чтобы устроиться на хорошее место, нужно осознать трансформацию профессии и тщательно продумать развитие своей карьеры. Главное — иметь навыки, соответствующие требованиям бизнеса и рынка. подробнее
5119
"Будь Здоров" — всегда здоров!
2025-11-13 21:33:43
Сеть клиник «Будь Здоров» снова — в числе лучших работодателей рейтинга РБК
Event-маркетинг
Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. подробнее
233
Projecto
2025-11-13 10:57:14
Как критиковать, чтобы вдохновлять: бутерброд обратной связи
BPM и IT, иформация для CIO
Если вы когда-нибудь работали с людьми, то наверняка знаете: сказать сотруднику, что он сделал что-то не так — дело тонкое. Скажешь резко — человек обидится, замкнется, и дальше работать с ним тяжело. Промолчишь — ошибка повторится, и снова переделки, нервы, сроки горят. В итоге страдают все. Поэтому важно научиться говорить о недочетах так, чтобы человек услышал, но не закрылся. Один из простых и... подробнее
301
Оксана Селендеева
2025-11-13 10:56:02
Вы слишком много думаете о себе (и это убивает вашу уверенность)
Кейсы
Мы годами ищем уверенность в книгах, тренингах, аффирмациях. А проблема в другом — мы сделали себя центром вселенной. Разбираем на примерах из CODDY, почему уверенность — это не думать о себе меньше, а думать о себе реже. Введение: ловушка самокопания Типичная картина Сотрудник идет на встречу. В голове: "Как я выгляжу?" "Умно ли я сказал?" "Что они обо мне подумали?" "Заметили ли мою ошибку?" Я,... подробнее
292