HR

85 материалов
НАЙТ СТРИТ
2026-05-22 15:05:03
Как IT и финтех-компании решают проблемы удалёнки через игровые форматы
Кейсы
В финтех- и IT-секторах удалёнка и гибридный формат работы стали базовыми стандартами, а не привилегией. Свобода работать из любой точки мира открывает для компаний больше возможностей, но обходится дорого. Речь пойдёт не о финансовых издержках, а об эмоциональной разобщённости команд. Когда коллеги видят друг друга только в окнах Zoom, ощущение причастности к общему делу размывается. Ситуацию... подробнее
39
ZAMEDIA
2026-05-19 09:33:14
HR‑брендинг: как привлечь и удержать лучших сотрудников — ZAMEDIA
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В эпоху высокой конкуренции на рынке труда HR‑брендинг становится не просто инструментом, а необходимостью. Сильный HR‑бренд помогает компании выделиться среди работодателей, привлечь талантливых специалистов и снизить текучку кадров. Разберёмся, что это такое и как создать с помощью подхода брендингового агентства ZAMEDIA. подробнее
178
Алексей Алексеев
2026-05-18 09:45:09
Как автоматизировать массовые международные выплаты фрилансерам и зарубежным сотрудникам в 2026 году
Прочее
Схема системы управления подрядчиками Автоматизация выплат физическим лицам и иностранным контрагентам — это перевод трансграничных расчетов из ручного режима в сквозной ИТ-процесс, объединяющий KYC/AML-комплаенс, сбор инвойсов, проведение транзакций и генерацию закрывающих документов для налоговой отчетности. Главный операционный вывод 2026 года: чистая скорость и базовая комиссия за перевод... подробнее
256
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-15 14:47:29
Война ИИ на рынке труда: почему автоматизация подбора персонала всегда победит соискателя с GPT
Прочее
Рынок труда превратился в полигон цифрового противостояния нейросетевых технологий. На одной стороне — соискатели, которые массово генерируют документы с помощью нейросети GPT. На другой стороне — кадровые агентства и крупные компании, использующие системы автоматического отбора кандидатов — ATS (Автоматизированные Системы Подбора Персонала). Это не просто автоматизация, это ... подробнее
969
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-12 15:15:08
Конец эпохи эйджизма: почему на рынке работодателя бизнес нанимает сотрудников 45+ лет
Маркетинговые и социологические исследования
Рыночная «вечеринка» кандидатов закончилась. Если в прошлые пару лет мы бегали за соискателями, уговаривая их просто выйти на связь, то в мае 2026 года ситуация перевернулась. На одну вакансию в маркетинге или управлении теперь претендует очередь из десяти человек. Компании больше не хотят платить за потенциал и «горящие глаза» — они хотят видеть результат. В этой новой реальности... подробнее
203
Алексей Алексеев
2026-05-10 19:41:05
Работа на иностранный стартап из СНГ в 2026: как выбрать модель трудоустройства и почему 90% экспертов уходят в контракторы
Прочее
TL;DR: В 2026 году выбор между штатным сотрудником (Employer of Record, EOR) и независимым подрядчиком (Contractor of Record, COR) стал ключевым этапом обсуждения оффера. EOR — это классическая «белая» работа в штате через посредника, где вы получаете все социальные гарантии, но теряете в доходе из-за высоких налоговых отчислений. COR — это работа по B2B-контракту, которая позволяет... подробнее
298
Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 19:25:03
Что не так с наймом: как HR объяснить руководству, зачем вкладываться в охоту за талантами
HR месяцами ищет сотрудника и чувствует, что сильные кандидаты не доходят до отклика, но руководитель не понимает, почему. Растущие сложности с наймом — мировой тренд. Кадровый дефицит, особенно в сферах с высокой конкуренцией за таланты, становится одной из главных проблем рынка и отдельной головной болью HR. Вакансии закрываются дольше, соискатели отказываются от оффера без понятных причин. Для... подробнее
38
Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 17:49:55
HR-реальность: 95% соискателей отсеивают работодателей до собеседования в 2026 году
В 2026 году рынок труда смещается в сторону ранних решений со стороны кандидатов. Соискатели формируют мнение ещё до отклика — изучая отзывы и проверяя публичную информацию, даже вне активном поиске: 23% сотрудников на постоянной основе мониторят работодателей, даже текущего. Ключевым фактором становится совпадение обещаний и реальности: если образ компании в открытых источниках расходится с... подробнее
134
Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 13:02:45
Не дошли до отклика: почему соискатели отсеивают компании заранее
Маркетинговые и социологические исследования
Сегодня воронка найма начинается задолго до отклика: когда соискатель изучает отзывы о компании, просматривает описание вакансии и знакомится с открытыми данными работодателя. Это отражает более широкий сдвиг в культуре потребления. В цифровую эпоху люди все чаще проверяют информацию онлайн — будь то товар, отель, услуга или потенциальное место работы. Данные Dream Job показывают, что на рынке... подробнее
225
Fusion Tech
2026-05-07 12:29:32
Не теряйте деньги в Telegram. Малому бизнесу нужен корпоративный мессенджер
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Как можно сравнивать корпоративный мессенджер с публичным, спросите вы? Можно! Когда речь идет о малом бизнесе. Общаясь с нашими потенциальными клиентами, мы часто слышим: “мы ведем корпоративную переписку в Telegram”. Это основной бизнес-инструмент команд численностью примерно до 15 человек. Для нас, как для компании, команда которой в разное время варьировалась от 10 до 100+ человек, это всегда... подробнее
529
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-04 13:47:25
За пределами промпта: за какими компетенциями в маркетинге и PR охотится бизнес в 2026-м
Маркетинговые и социологические исследования
Трансформация требований к кандидатам во многом продиктована внедрением нейросетей и необходимости бизнеса более жестко считать расходы. Сегодня мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: при огромном количестве откликов на вакансии, процесс отбора стал более трудоемким и избирательным. Бизнесу стали нужны специалисты принципиально иного уровня, способные эффективно сочетать технологии искусственного интеллекта и коммерческий расчет. подробнее
279 1
Константин Волков, основатель компании COZY HOME
2026-05-02 10:50:07
На работе вы только работаете?
Маркетинговые и социологические исследования
Есть мнение, что молодые сотрудники часто отвлекаются от рабочих задач, а тяга к трудоголизму приходит с опытом и возрастом. SuperJob представил исследование, которое подтверждает, что более взрослые сотрудники действительно чаще посвящают работе 100% регламентированного рабочего времени. Зато молодое поколение реже имитирует активность и честнее сообщает о реальной нагрузке. Например, более... подробнее
1076
Компания «Люди и коммуникации»
2026-04-27 21:54:39
Пятый сезон HR IMPACT: названы лучшие HR-проекты года
Кейсы
В Москве 27 марта подведены итоги пятого юбилейного сезона премии в области управления персоналом HR IMPACT. Масштабное событие, объединившее более 270 участников в день финальной защиты проектов и торжественной церемонии награждения, в очередной раз подтвердило статус одной из ключевых площадок для профессионального сообщества. В этом юбилейном сезоне оргкомитет зафиксировал рекордный интерес к... подробнее
130
Fusion Tech
2026-04-15 12:58:29
SaaS для HR – как HR-система поможет вашему бизнесу и когда она нужна
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Начнем с того, что рынок SaaS-продуктов в России продолжает расти, поскольку бизнесу удобнее и дешевле подключать готовые сервисы, нежели разворачивать всё на своей стороне. Потому спрос на облачные решения в 2025 году возрос на 54%, что говорит о сохранении тренда и в текущем 2026. Наиболее востребованными для внедрения SaaS остаются сферы обучения и найма, коммуникаций, маркетинга, финансов и... подробнее
251
Support Partners
2026-04-10 11:30:40
Team Awards 2026: стали известны самые сильные команды по итогам 2025 года
Фестивали, выставки, события
7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для компаний, которые развивают сильные команды и внедряют лучшие практики управления персоналом.7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для... подробнее
227
Support Partners
2026-04-10 11:29:19
Team Awards 2026: стали известны самые сильные команды по итогам 2025 года
Фестивали, выставки, события
7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для компаний, которые развивают сильные команды и внедряют лучшие практики управления персоналом.7 апреля в Москве, в конгресс-зале павильона «Космонавтика и авиация» на ВДНХ, прошла юбилейная церемония премии Team Awards V — главного события для... подробнее
370