HR

85 материалов
Павел Джобстер
2026-03-11 18:10:07
Где стоит опубликовать вакансию СММ специалиста в 2026 году, чтобы быстро нанять специалиста: рабочие площадки и варианты тестового
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти... подробнее
297
MIKHAILOV studio
2026-03-11 12:09:44
Сайт Websoft: как объединились инновации, технологии и комплексное представление лидера HR Tech
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Websoft — ведущий российский разработчик HR-решений: 25 лет на рынке, резидент «Сколково». Платформа Websoft HCM помогает управлять талантами, автоматизировать HR-сервисы и корпоративные коммуникации. Коротко напомним. Ребята пришли с готовым брендингом — мы подхватили и адаптировали его под задачи нового сайта. У компании уже было ясное позиционирование, УТП и понимание своей аудитории, что... подробнее
532
Павел Джобстер
2026-02-27 13:29:41
Где стоит разместить вакансию и искать маркетолога и сотрудников в отдел маркетинга в 2026 году
Прочее
Как HR, который регулярно закрывает вакансии в digital, скажу честно: просто “разместить объявление” уже недостаточно 🙂 В 2026 году рынок устроен иначе. Маркетологи не сидят в ожидании оффера — они выбирают проекты, сравнивают условия и подписаны на десятки профильных каналов. По итогам прошлого года заметно вырос спрос на performance-маркетологов, SMM и специалистов по контенту, а вот терпение к... подробнее
526
Convergent
2026-02-18 12:47:20
Внутриком 2026: как внутренние коммуникации перестали быть сервисом и стали системой управления
Маркетинговые и социологические исследования
Внутренние коммуникации в 2026 году окончательно выходят за рамки сервисной функции и рассматриваются как управленческая инфраструктура. На основе международных исследований Microsoft, Gallagher, Staffbase, Qualtrics и наблюдений за практикой крупных компаний специалисты агентства Convergent выделили девять устойчивых трендов, которые формируют повестку внутренних коммуникаций на 2026 год. подробнее
655
Павел Джобстер
2026-02-17 14:27:30
Тестовое задание для контент-маркетолога: как HR и бизнесу оценить навыки специалиста
Прочее
Тестовое задание для контент-маркетолога должно проверять не «умение писать тексты», а стратегическое мышление, работу с SEO, воронкой продаж и метриками. Оценивать нужно структуру мышления, глубину анализа и связь контента с деньгами. Если вы смотрите только на стиль — вы нанимаете копирайтера, а не контент-маркетолога. Дальше — подробная методика проверки компетенций, реальные ошибки бизнеса,... подробнее
1013
HR-платформа «МояКоманда»
2026-02-17 11:36:36
С какими HR-проблемами сталкиваются стартапы и как их решать
🚨 Стартапы теряют рынок из-за найма? В 2025 году поиск сотрудника в стартапах растянулся до 38–47 дней — на 22% дольше, чем в зрелых компаниях! Пока вы откладываете собеседования, конкуренты крадут таланты, команда выгорает, а 50–62% основателей называют HR главной бедой после денег. Разберём 5 системных ошибок, из-за которых 9 из 10 нанимают не тех. подробнее
795
Елена Алончикова
2026-02-17 10:29:19
Как нейросети могут улучшить HR-процессы уже сейчас и почему этого еще не произошло
В современном мире сфера кадрового менеджмента сталкивается с множеством вызовов. Нейросети в подборе сотрудников предлагают множество решений для этих проблем. Однако, несмотря на явные преимущества нейросетей для HR, они до сих пор не получили массового распространения. Давайте рассмотрим, как нейросети в HR могут улучшить работу с персоналом уже сейчас и почему будущее HR с искусственным... подробнее
716
Павел Джобстер
2026-02-12 13:03:04
Growth-маркетолог в 2026 году: тестовое задание и как нанять сильного специалиста, гайд для HR!
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить, как кандидат находит узкие места, считает влияние гипотез на CAC и LTV и принимает решения о масштабировании. Без этого найм специалиста по росту превращается в дорогостоящий эксперимент. Почему большинство... подробнее
504
Цифровой-маркетинг + ИИ-решения для бизнеса
2026-02-09 12:21:09
Как AI-наставник спасает нервы и время для HR
BPM и IT, иформация для CIO
Первые дни на новом рабочем месте - это водоворот мелких, но крайне критичных задач. И вместо того чтобы то и дело отвлекать коллег, которые, кстати говоря, могут воспринять тебя и как конкурента, новый сотрудник сможет легко задать вопрос специально созданному для этих целей AI-чат-боту. Кроме того, данный цифровой наставник будет заранее знать, на какую именно должность пришел данный человек подробнее
695
Серёга Кот
2026-02-04 14:14:31
Я нашёл лучшую компанию по коммуникации с клиентами.
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Хотя суть даже не в том, что есть одна компания-молодец. А в том, что у всех - у крупного, мелкого и микро-бизнеса - есть одна огромная проблема. Это коммуникация. Даже если они считают, что у них всё нормально, - нет, не нормально. Коммуникация, продажи. Вот вы пишете: «Здравствуйте, хочу узнать цену, хочу узнать прайс» и так далее. А вам в ответ: «Спасибо, что обратились. Прайса под рукой нет.... подробнее
825
Мария Кеменова
2026-02-01 17:11:38
Почему компаниям можно то, что нельзя сотрудникам: о корпоративной культуре
Маркетинговые и социологические исследования
По данным исследования Института деловой этики, в опросе 43% респондентов заявили, что боятся последствий, если скажут «что-то не то» на работе — то есть репрессивных реакций или увольнения. И это подтверждает ощущение, которое есть у многих сотрудников: «Компании и руководителю можно, а мне нет». подробнее
1733
Pressfeed
2026-01-30 17:26:40
Как уволиться с работы по собственному желанию и не пожалеть: план действий до и после ухода
Брендинг, стратегическое планирование
Уволиться по собственному желанию легко технически, но гораздо сложнее сделать это так, чтобы не жалеть через три месяца, когда эмоции улягутся, а реальность останется. Pressfeed по шагам разбирает, как подготовиться к увольнению. Расскажем, как выстроить профессиональную репутацию через экспертные комментарии в СМИ, чтобы на новом месте вы заходили не «с нуля», а как заметный специалист. подробнее
820
Константин Волков, основатель компании COZY HOME
2026-01-24 15:36:14
Тренды в HR, с которыми заходим в новый рабочий год
Маркетинговые и социологические исследования
Несколько актуальных исследований на тему карьерных ожиданий, профессиональных драйверов и командного духа опубликовал SuperJob. Вот, что интересно: Карьерный рост перестал быть универсальным ожиданием. Многие сотрудники строят индивидуальные планы своего развития. На карьерный рост рассчитывают 30% респондентов, при этом: → мужчины больше верят в повышение (35%), чем женщины (26%); → сотрудники с... подробнее
1775
Павел Джобстер
2026-01-23 14:15:52
Почему без совместной работы HR и маркетинга EVP не работает и бренд работодателя не формируется?
Прочее
Почему без совместной работы HR и маркетинга EVP не работает и бренд работодателя не формируется? Почему без совместной работы HR и маркетинга EVP не работает и бренд работодателя не формируется? Потому что EVP — это не текст и не ценности на сайте. Это отражение реальной жизни компании, переведённое на язык рынка труда. HR видит реальность изнутри, маркетинг отвечает за смыслы, формулировки и... подробнее
578
Мария Кеменова
2026-01-20 12:32:53
Мэтч против скиллов: почему работодатели выбирают не самых сильных кандидатов
Маркетинговые и социологические исследования
По статистике за 2025 год, 78% работодателей утверждают, что мэтч способствует удержанию сотрудников. В этом же исследовании 89% эйчар-менеджеров считают, что мэтч приводит к высокой эффективности персонала. Но откуда такой критерий вообще взялся? И почему раньше не выбирали по мэтчу, а сейчас стали? Разбираемся в этой статье. подробнее
1642
Всё.ру
2026-01-14 12:21:17
Чем удивить коллег на 23 Февраля и 8 Марта: гид по небанальным подаркам
Корпоративная печатная продукция и сувениры
Подготовка к гендерным праздникам в компаниях начинается одинаково — с мучительного вопроса: «Что будем дарить в этот раз?». Обычно, всё идёт по знакомому сценарию. Либо выясняется, что это уже дарили два года назад. Либо выбор сводится к универсальному и безопасному варианту, который не вызывает эмоций. подробнее
4011
Валентин Василевский
2026-01-10 14:15:50
Секреты найма: как найти идеального личного помощника Секреты найма: как найти идеального личного помощника
Кейсы
Когда времени на всё не хватает, а задач становится всё больше, наличие надежного личного помощника становится не просто удобством, а необходимостью. Ассистент не только разгружает от ежедневных административных обязанностей, но помогает оптимизировать рабочие процессы. Поиск подходящего кандидата, способного соответствовать высоким требованиям и динамике работы руководителя, требует особого... подробнее
1394