HR

85 материалов
Скорозвон
2026-06-11 11:28:39
Онбординг менеджера по продажам: план на 30 дней, который работает
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Каждый третий менеджер по продажам уходит раньше, чем успевает закрыть первую сделку. Просто потому, что его никто не подготовил. Разбираем, как выстроить адаптацию, которая даёт измеримый результат уже к концу первого месяца. Что стихийный онбординг стоит бизнесу По данным hh.ru, 43% российских компаний не имеют регламентированной системы адаптации. На практике это означает одно: новый менеджер... подробнее
48
Кадровый центр PRESIDENT
2026-06-05 13:34:21
Экспертный анализ рынка труда 2026: востребованные профессии, тенденции и ситуация с зарплатами в России.
Маркетинговые и социологические исследования
Каким будет рынок труда во 2-м полугодии 2026? Рост зарплат замедлился, а индекс конкуренции вырос до 10,3. Генеральный директор КЦ «Президент» делится экспертным прогнозом для бизнеса и соискателей. Какие профессии станут самыми дефицитными, как удержать ключевых сотрудников и почему автоматизация процессов на базе искусственного интеллекта стала главным условием выживания компаний. подробнее
2238
Алексей Алексеев
2026-06-05 12:23:46
Массовые выплаты сотрудникам и подрядчикам: как выбрать сервис, если команда работает по всему миру
Прочее
Массовые выплаты фрилансерам Пока команда небольшая, выплаты обычно держатся на ручном процессе: таблица, банковский перевод, переписка с человеком, отдельная папка с документами. Это работает, если людей пять. Иногда — если десять. Но когда компания начинает регулярно платить десяткам сотрудников, подрядчиков, фрилансеров, ИП, самозанятых и физических лиц в разных странах, проблема перестаёт быть... подробнее
289
НАЙТ СТРИТ
2026-05-29 16:37:54
Распределённые команды: механики, которые заставляют сотрудников из разных городов общаться без принуждения
Кейсы
Распределённые команды давно стали обыденностью. По данным ВЦИОМ, уже к 2022 году опыт удалённой работы имел каждый четвёртый россиянин. Но это породило проблему: люди перестали общаться. Коммуникация в распредёленной команде часто сводится только к рабочим созвонам и задачам, что уничтожает естественное сплочение. Связи между людьми разрушаются или и вовсе не формируются. При этом тимбилдинги в... подробнее
485
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-27 12:32:02
Как рекрутеру распознать, что резюме и кейсы кандидата написала нейросеть: 5 признаков
Прочее
Рост популярности нейросетей GPT усложнил оценку кандидатов: рынок труда наводнили безупречные резюме, не отражающие реальный опыт соискателей. Чтобы защитить бизнес от некомпетентных сотрудников, эксперты кадрового центра «Президент» разработали чек-лист из 5 маркеров, которые помогут точно идентифицировать генеративный текст на этапе первичного аудита документов и в ходе устного собеседования. подробнее
1062
SkillCode: Архитекторы команд
2026-05-26 10:48:13
Отельная индустрия как лакмус: что HR-политика Cosmos Hotel Group говорит о будущем бизнеса
Кейсы
В новом выпуске «Отдел кадров» Артём Кодолов (SkillCode) разговаривает с Анной Кувайцевой — членом правления и вице-президентом по управлению персоналом Cosmos Hotel Group. Через HR-оптику обсуждаем настоящее и будущее бизнеса: экосистему группы, HR-бренд, культуру, Академию гостеприимства, кризисные вызовы, персонал, зарплатную политику и нацпроект по туризму. подробнее
249
Алексей Алексеев
2026-05-25 10:30:40
Как бизнесу платить самозанятым, ИП и фрилансерам в 2026 году: документы, налоги и массовые выплаты
Прочее
Как международной компании оплачивать удаленным сотрудникам и подрядчикам Если компания зарегистрирована за рубежом, а команда распределена по разным странам, выплаты исполнителям быстро перестают быть просто переводами. Бизнесу нужно понять статус человека, оформить основание для работы, выбрать платёжный маршрут, учесть проверки и сохранить документы для бухгалтерии, банка или аудитора. Главная... подробнее
516
НАЙТ СТРИТ
2026-05-22 15:05:03
Как IT и финтех-компании решают проблемы удалёнки через игровые форматы
Кейсы
В финтех- и IT-секторах удалёнка и гибридный формат работы стали базовыми стандартами, а не привилегией. Свобода работать из любой точки мира открывает для компаний больше возможностей, но обходится дорого. Речь пойдёт не о финансовых издержках, а об эмоциональной разобщённости команд. Когда коллеги видят друг друга только в окнах Zoom, ощущение причастности к общему делу размывается. Ситуацию... подробнее
699
ZAMEDIA
2026-05-19 09:33:14
HR‑брендинг: как привлечь и удержать лучших сотрудников — ZAMEDIA
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В эпоху высокой конкуренции на рынке труда HR‑брендинг становится не просто инструментом, а необходимостью. Сильный HR‑бренд помогает компании выделиться среди работодателей, привлечь талантливых специалистов и снизить текучку кадров. Разберёмся, что это такое и как создать с помощью подхода брендингового агентства ZAMEDIA. подробнее
249
Алексей Алексеев
2026-05-18 09:45:09
Как автоматизировать массовые международные выплаты фрилансерам и зарубежным сотрудникам в 2026 году
Прочее
Схема системы управления подрядчиками Автоматизация выплат физическим лицам и иностранным контрагентам — это перевод трансграничных расчетов из ручного режима в сквозной ИТ-процесс, объединяющий KYC/AML-комплаенс, сбор инвойсов, проведение транзакций и генерацию закрывающих документов для налоговой отчетности. Главный операционный вывод 2026 года: чистая скорость и базовая комиссия за перевод... подробнее
389
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-15 14:47:29
Война ИИ на рынке труда: почему автоматизация подбора персонала всегда победит соискателя с GPT
Прочее
Рынок труда превратился в полигон цифрового противостояния нейросетевых технологий. На одной стороне — соискатели, которые массово генерируют документы с помощью нейросети GPT. На другой стороне — кадровые агентства и крупные компании, использующие системы автоматического отбора кандидатов — ATS (Автоматизированные Системы Подбора Персонала). Это не просто автоматизация, это ... подробнее
1064
Кадровый центр PRESIDENT
2026-05-12 15:15:08
Конец эпохи эйджизма: почему на рынке работодателя бизнес нанимает сотрудников 45+ лет
Маркетинговые и социологические исследования
Рыночная «вечеринка» кандидатов закончилась. Если в прошлые пару лет мы бегали за соискателями, уговаривая их просто выйти на связь, то в мае 2026 года ситуация перевернулась. На одну вакансию в маркетинге или управлении теперь претендует очередь из десяти человек. Компании больше не хотят платить за потенциал и «горящие глаза» — они хотят видеть результат. В этой новой реальности... подробнее
276
Алексей Алексеев
2026-05-10 19:41:05
Работа на иностранный стартап из СНГ в 2026: как выбрать модель трудоустройства и почему 90% экспертов уходят в контракторы
Прочее
TL;DR: В 2026 году выбор между штатным сотрудником (Employer of Record, EOR) и независимым подрядчиком (Contractor of Record, COR) стал ключевым этапом обсуждения оффера. EOR — это классическая «белая» работа в штате через посредника, где вы получаете все социальные гарантии, но теряете в доходе из-за высоких налоговых отчислений. COR — это работа по B2B-контракту, которая позволяет... подробнее
400
Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 19:25:03
Что не так с наймом: как HR объяснить руководству, зачем вкладываться в охоту за талантами
HR месяцами ищет сотрудника и чувствует, что сильные кандидаты не доходят до отклика, но руководитель не понимает, почему. Растущие сложности с наймом — мировой тренд. Кадровый дефицит, особенно в сферах с высокой конкуренцией за таланты, становится одной из главных проблем рынка и отдельной головной болью HR. Вакансии закрываются дольше, соискатели отказываются от оффера без понятных причин. Для... подробнее
86
Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 17:49:55
HR-реальность: 95% соискателей отсеивают работодателей до собеседования в 2026 году
В 2026 году рынок труда смещается в сторону ранних решений со стороны кандидатов. Соискатели формируют мнение ещё до отклика — изучая отзывы и проверяя публичную информацию, даже вне активном поиске: 23% сотрудников на постоянной основе мониторят работодателей, даже текущего. Ключевым фактором становится совпадение обещаний и реальности: если образ компании в открытых источниках расходится с... подробнее
185
Про HR-бренд | Dream Job
2026-05-07 13:02:45
Не дошли до отклика: почему соискатели отсеивают компании заранее
Маркетинговые и социологические исследования
Сегодня воронка найма начинается задолго до отклика: когда соискатель изучает отзывы о компании, просматривает описание вакансии и знакомится с открытыми данными работодателя. Это отражает более широкий сдвиг в культуре потребления. В цифровую эпоху люди все чаще проверяют информацию онлайн — будь то товар, отель, услуга или потенциальное место работы. Данные Dream Job показывают, что на рынке... подробнее
267
Fusion Tech
2026-05-07 12:29:32
Не теряйте деньги в Telegram. Малому бизнесу нужен корпоративный мессенджер
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Как можно сравнивать корпоративный мессенджер с публичным, спросите вы? Можно! Когда речь идет о малом бизнесе. Общаясь с нашими потенциальными клиентами, мы часто слышим: “мы ведем корпоративную переписку в Telegram”. Это основной бизнес-инструмент команд численностью примерно до 15 человек. Для нас, как для компании, команда которой в разное время варьировалась от 10 до 100+ человек, это всегда... подробнее
570