HR

85 материалов
Люди и Деньги
2026-08-29 08:48:29
Команда не сопротивляется из вредности: почему изменения буксуют после объявления
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Сотрудники редко сопротивляются изменениям просто из вредности. Чаще они не понимают, зачем меняется порядок работы, как это повлияет на нагрузку, зарплату и роль в команде. Разбираем, почему хорошие идеи буксуют после объявления и как вовлечь людей без давления. подробнее
95
Ольга Белых
2026-08-28 08:56:37
Охота за IT-кадрами: как выстроить наём, оценить эффективность команды и выбрать агентство
Маркетинговые и социологические исследования
Рынок IT-рекрутмента в 2026 году находится в фазе «интеллектуального найма». Массовый веерный скрининг больше не приносит результатов, а ошибка при найме сеньор-разработчика, тимлида или C-level-специалиста обходится бизнесу в миллионы рублей с учетом простоя задач и сорванных релизов. Эксперты сходятся во мнении: современный рекрутинг — это маркетинговая воронка, где соискателю важно правильно... подробнее
54
HR-обзоры
2026-08-25 20:19:35
«HR-Архитектор» против «Интегральных технологий развития людей и организаций»
Это сравнение двух программ, занявших второе и третье места в рейтинге лучших курсов обучения по организационному развитию в России — 2026: практикума «HR-Архитектор» агентства HR-OD (7,93 балла) и флагманской программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» Института Коучинга (7,79 балла). Разница в итоговом балле — четырнадцать сотых, то есть статистически ничтожная, и именно... подробнее
78
Про налоги, законодательство и бухгалтерию
2026-08-24 14:44:52
Возврат сотрудников в офис после удаленной работы
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Пошаговый план для собственников: как вернуть сотрудников в офис после удалёнки Автор: Юлия Свирина, директор департамента бухгалтерского обслуживания (компания «Информаудитсервис»). Порядок действий для бизнеса: Шаг 1. Проверьте юридическую базу Выясните, как именно был оформлен переход на дистант. Как показывает практика кадрового учёта на аутсорсинге, главная ошибка многих компаний в том, что... подробнее
135
ТопФактор
2026-08-23 17:29:38
От идеи к бюджету: Как HR-проекту получить поддержку бизнеса и избежать 5 фатальных ошибок.
BPM и IT, иформация для CIO
Введение: Почему HR-инициативы остаются на бумаге? Представьте: HR-директор, вдохновленный конференцией или лучшими практиками рынка, разрабатывает прорывной проект. Он видит, как автоматизация сквозных процессов, внедрение новой системы оценки или цифровизация найма могут трансформировать компанию. Проект тщательно проработан, функциональные требования собраны, вендоры найдены. Инициатор с... подробнее
111
Bidease
2026-08-21 15:03:39
Какие софт‑скилы помогут выжить в диджитал в эпоху выгорания: опыт Bidease
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Разбираем секреты системной работы с выгоранием сотрудников и развитием софт-скилов для управления нагрузкой. Рынок диджитал всё чаще сталкивается с проблемой: даже при чётко выстроенных процессах и понятных задачах эффективность команд снижается, увеличивается количество ошибок, скорость работы падает, а текучесть — растёт. Основная причина — в выгорании сотрудников. Если не работать с этим... подробнее
151
РШУ: Практика управления
2026-08-21 09:23:43
Как превратить опыт сотрудников в систему знаний компании: практический план для руководителя
Прочее
Как выявить критичные знания, снизить зависимость от экспертов и встроить рабочие стандарты в адаптацию, качество и передачу дел. Рекомендации от директора Русской Школы Управления Анастасии Боровской. В компании могут быть регламенты, шаблоны, записи встреч и корпоративный портал — но ключевые решения по-прежнему зависят от нескольких людей. Пока эксперт доступен, это почти незаметно. Проблема... подробнее
182
НАЙТ СТРИТ
2026-08-20 16:08:10
Как геймификация работает в маркетинге: три кейса Найт Стрит
Прочее
Квест, система баллов, маршрут по площадке или игровая платформа могут решать вполне прикладные маркетинговые задачи: знакомить аудиторию с продуктом, приводить людей в нужные зоны, включать партнёров в программу события, собирать пользовательский контент и удерживать интерес несколько недель. В Найт Стрит мы давно используем игровые механики именно так. Игра для нас — способ задать человеку... подробнее
147
Юрий Нестерков
2026-08-18 14:13:20
Развитие корпоративной культуры: как корпоративный книжный клуб помогает команде договориться о практике
Прочее
Развитие корпоративной культуры обычно начинают с большой задачи: описать ценности, обновить коммуникацию, повысить вовлечённость. Но для сотрудников культура складывается из малых повторяющихся эпизодов — совещаний, реакции на ошибку, передачи задачи, согласования между отделами. Поэтому изменения часто останавливаются после красивого запуска: общая идея есть, общей практики нет. Корпоративный... подробнее
79
Зерокодер
2026-08-17 13:47:05
Используют почти все, а управляют единицы: как собрать рабочий ИИ-инструмент для своего отдела, если ты не программист
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Разбираю на кейсе HR-директора без строчки кода: с чего начать, как выбрать первую задачу, как собрать и что нельзя отдавать нейросети. С паспортом задачи для проверки собственного проекта. подробнее
177
Алексей Алексеев
2026-08-15 18:51:29
Новый пакет санкций ЕС: что меняется для компаний, которые платят подрядчикам в России
Прочее
Пока публичное внимание к очередному санкционному раунду ЕС сосредоточено на энергетике, для бизнеса гораздо важнее другая часть — финансовая. Именно она напрямую задевает компании, которые продолжают работать с исполнителями, фрилансерами и подрядчиками-физлицами в России: разработчиками, дизайнерами, авторами, инженерами на аутсорсе. Каждый такой платёж — это трансграничная операция, а... подробнее
418
НАЙТ СТРИТ
2026-08-13 18:58:02
Коучинг или менторство: как удерживать и развивать сотрудников внутри компании
Прочее
Агенство мероприятий и игровых решений Найт Стрит продолжает делиться с читателями своим опытом в сфере командообразования. Представьте, что за короткий срок в компании меняется оргструктура, часть процессов уходит на аутсорс, на ключевые посты заступают новые руководители, появляются больше формальных требований от отдела безопасности. Рынок в целом находится в неопределённости из-за санкций,... подробнее
146
Алексей Алексеев
2026-08-13 13:57:07
Чем заменить Oyster HR: как выбрать платформу для найма подрядчиков и выплат в СНГ
Прочее
Ключевые выводы Oyster HR — аккуратная платформа глобального найма с репутацией «этичного» EOR и статусом B-Corp, но именно её продуктовая рамка делает её не универсальным выбором: у сервиса нет отдельного Contractor of Record, самостоятельная зарплата ограничена примерно двумя десятками стран, а работа с подрядчиками именно в СНГ и России публично не описана. Для команды, у которой исполнители в... подробнее
153
Алексей Потапов
2026-08-12 15:18:24
ИИ-поиск в рекрутинге. Как кадровым агентствам снизить стоимость лида в 3 раза
Брендинг, стратегическое планирование
HR-AI-GEO Рынок рекрутинга сталкивается с падением эффективности классических каналов привлечения. Стоимость клика в контекстной рекламе растет, а органический поиск теряет аудиторию. Работодатели и соискатели меняют привычки. Они открывают ChatGPT или Яндекс Нейро и пишут конкретный запрос. Например, посоветуйте надежное агентство для поиска финансового директора. Искусственный интеллект... подробнее
151
Арина Бакатова
2026-08-10 11:26:42
В тридцать уже поздно?
Прочее
Поздно что-то менять только в одном случае: вы - хладный труп и просто физически не можете ни на что повлиять. Мрачновато, конечно, зато правдиво. Да, в двадцать кажется, что тридцать - это про каких-то дико взрослых, солидных людей, которые давно определились с профессией, успели родить детей и вообще смотрят в сторону пенсии. По факту большинство моих тридцатилетних друзей находятся в активном... подробнее
258
Арина Бакатова
2026-08-06 09:30:29
Необычный корпоратив
Брендинг, стратегическое планирование
Можно не любить корпоративы, но во многих компаниях отказ появиться на нем воспринимается руководством как личное оскорбление. Кто-то годами заказывает столики в одном и том же ресторане, кто-то пользуется услугами кейтеринга и отмечает праздники строго в офисе. А кто-то превращает корпоративы в настоящий праздник. Чтобы и запомнился, и детям рассказать можно было, и фотографии не стыдно выложить... подробнее
176
РШУ: Практика управления
2026-08-06 08:51:13
Мифы о саморазвитии: что на самом деле работает, а что – пустая трата времени
Прочее
Разбираем мифы и реальность саморазвития совместно с бизнес-психологом Татьяной Арбузовой. Саморазвитие сегодня продаётся как универсальная таблетка: прочитай книгу, встань в 5 утра, начни вести дневник благодарности, купи планер, пройди марафон – и жизнь изменится. Звучит красиво, но на практике многие люди после десятков курсов, списков целей и мотивационных эфиров остаются в том же состоянии:... подробнее
285
НАЙТ СТРИТ
2026-08-05 13:29:56
Некогда выдыхать: 5 мини-тимбилдингов для обеденного перерыва, которые спасут команду от выгорания
Кейсы
Задачи, созвоны, дедлайны. На живое общение времени почти не остаётся, что может постепенно привести команду к выгоранию и разобщённости. При этом в 2026 году всего 39% компаний проводят мероприятия для вовлечения сотрудников, по данным SuperJob. Мы в агентстве мероприятий и игровых решений Найт Стрит уверены, что в условиях нехватки времени и ресурсов может возникнуть вопрос «как провести... подробнее
249
Алексей Алексеев
2026-08-04 11:08:33
Чем заменить Remote.com в 2026 году: платформы для найма подрядчиков и выплат в СНГ
Прочее
Ключевые выводы Remote.com — крупная и юридически надёжная платформа для найма и оплаты глобальных команд, но у неё есть ограничение, которое обесценивает все её плюсы для части компаний: продукт для работы с подрядчиками официально не покрывает Россию и Беларусь. Если команда платит исполнителям именно в этих странах, вопрос «чем заменить Remote» перестаёт быть про цену и охват и становится про... подробнее
263