HR

85 материалов
НАЙТ СТРИТ
2026-09-17 15:12:40
Как устроить онлайн-Хеллоуин для распределённой команды
Кейсы
Если HR-специалист или специалист по внутренним коммуникациям решил организовать внутреннее мероприятие по случаю Хеллоуина, ему не обязательно выбирать между квизом, общим созвоном и сложным офлайн-событием. Корпоративный Хеллоуин в 2026 году может сработать в ином формате: как общее приключение для коллег. Мы в агентстве «Найт Стрит» предлагаем программу «#АКТИВАЦИЯ.Halloween» — двухчасовую... подробнее
96
РШУ: Практика управления
2026-09-14 06:50:42
Как за 3 месяца поднять производительность на 20% и снизить текучесть на 40% — кейс выпускницы
Кейсы
Как руководитель направления розницы наладила удалённое управление командой после резкого спада продаж. Героиня: Екатерина Иванова, руководитель направления развития розницы, ООО «Магия Света» (интерьерное освещение), Москва. Программа: Mini MBA. Молодому руководителю, который быстро вырос в должность, часто достаётся команда без готовой инструкции, как её вести. Особенно тяжело, если управление... подробнее
121
Алексей Алексеев
2026-09-11 05:31:40
Чем заменить Papaya Global: платформы для найма подрядчиков и выплат в СНГ
Прочее
Ключевые выводы Papaya Global — сильная корпоративная платформа глобальной зарплаты и платежей: своя платёжная инфраструктура, массовые пакетные выплаты и охват 160+ стран. Но именно эта корпоративная рамка делает её не универсальным выбором. Своими EOR-юрлицами Papaya закрывает лишь около 40 стран, отдельного Contractor of Record у неё нет, а работу именно с подрядчиками в СНГ и России она... подробнее
107
РШУ: Практика управления
2026-09-09 22:08:51
Как отличить усталость от прокрастинации
Прочее
Прокрастинацию легко спутать с усталостью, но причины и способы справиться с ними различаются. Внешний эксперт РШУ Александра Авдеева рассказывает, как распознать своё состояние и вернуть фокус на важные задачи. Что такое прокрастинация Прокрастинация — это откладывание важных дел на потом. Чаще всего она возникает в ситуациях, когда перед человеком стоит крупная, сложная или эмоционально... подробнее
64
Valeriya Takibi
2026-09-08 14:38:12
Лучшие нейросети для постановки KPI и OKR в 2026 году
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Нейросети помогают превратить стратегические приоритеты компании в измеримые KPI и понятные OKR, проверить формулировки целей и выявить конфликтующие показатели. Разбираем лучшие AI-инструменты 2026 года, правила выбора метрик и готовые промпты для руководителей, HR-специалистов и команд. подробнее
44
Люди и Деньги
2026-09-04 19:56:33
Новый сотрудник вышел, но не включился: как настроить адаптацию без хаоса
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Новый сотрудник может получить ноутбук, доступы и приветственный чат, но так и не понять, какого результата от него ждут. Адаптация срывается не из-за слабого новичка, а из-за отсутствия роли, первых задач, владельца процесса и контрольных точек. Разбираем, как выстроить первые 30 дней. подробнее
124
Б-152
2026-09-04 16:41:10
Электронное согласие сотрудника на обработку персональных данных: какую подпись выбрать и где возникают риски
BPM и IT, иформация для CIO
Перевести кадровые документы в электронный вид недостаточно. Если сотрудник подписывает согласие на обработку персональных данных в корпоративной системе, юридическая устойчивость такого документа зависит от вида электронной подписи и от того, какие условия компания выполнила до подписания. Электронное согласие может заменить бумажное. Часть 4 статьи 9 Федерального закона № 152-ФЗ признает... подробнее
161
НАЙТ СТРИТ
2026-09-03 16:01:14
Как превратить переговорку в квест-комнату ко Дню программиста
Кейсы
13 сентября в России отмечают День программиста. HR-специалисты и внутрикомы думают о том, как поздравить свою IT-команду. С форматом каждый год возникает одна и та же проблема: поздравление должно быть заметнее сообщения в общем чате и при этом не требовать бюджета на полноценный корпоратив. В «Найт Стрит» мы сделали для такого случая «Комнату Анонима» — выездную квест-комнату, которую можно... подробнее
163
ВРЭЦ
2026-09-03 11:20:26
Человеческий фактор и цифры: как PR и HR могут снизить производственный травматизм
PR
Около 30% несчастных случаев на производстве — результат недоработок управления и слабой коммуникации. Более половины аварий — человеческий фактор. Техника безопасности ужесточается, а люди продолжают гибнуть. Что, если ответ — не в новых датчиках, а в новых подходах к обучению, мотивации и внутреннему PR? Рассказываем, как HR и PR становятся стратегическими инструментами снижения рисков и спасают... подробнее
260
Скорозвон
2026-09-02 18:28:29
Ассессмент-метод для оценки персонала
Прочее
Ассессмент — один из наиболее точных методов оценки персонала: он позволяет определить управленческий потенциал сотрудника, выявить сильные стороны и зоны развития, а также объективно спрогнозировать эффективность на новой позиции. В статье разбираем, как устроена процедура, какие инструменты в ней используются и когда метод действительно оправдывает вложения. подробнее
123
Про налоги, законодательство и бухгалтерию
2026-09-02 16:37:43
Пошаговый план снижения неявок на собеседования: от аудита к контролю
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Неявка соискателя — это управляемый параметр процесса найма. Для бизнеса это не просто срыв встречи, а прямые финансовые потери и сдвиг сроков проектов. Ниже приведен пошаговый алгоритм, позволяющий сократить процент пропусков с типичных 20–30 % до 5–10 % без увеличения бюджета на подбор. Шаг 1. Аудит текущих потерь Цель: определить масштаб проблемы и зоны для вмешательства. Зафиксируйте процент... подробнее
161
Ритейл Персонал
2026-09-02 15:58:17
Как вести подбор менеджеров по продажам в сфере ИТ: рассказываем по шагам
Прочее
На первый взгляд поиск менеджера по продажам в ИТ выглядит довольно понятной задачей. Запрос от компании нередко умещается в одну фразу: «Нам нужен человек, который будет продавать», но за такой формулировкой практически всегда стоит гораздо более сложная история. В ИТ недостаточно найти специалиста, у которого в резюме есть нужная должность и опыт в похожей отрасли. Даже сильный продавец из... подробнее
109
Anton Fokin
2026-09-02 15:34:45
После оффера оценка кандидата пропадает: как связать найм, обучение и эффективность
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
В понедельник новый разработчик выходит на проект, а его подробная оценка остаётся в карточке кандидата. На интервью уже разобрали архитектурное мышление, самостоятельность и работу с неопределённостью. Руководитель получает имя, должность, дату старта – и снова выясняет, что человек умеет, где ему нужна поддержка и по каким признакам оценивать прогресс. Найм автоматизирован. Дальше цифровая... подробнее
134
ВРЭЦ
2026-09-02 15:26:22
Статус — не в бейдже: почему выпускник вуза не пошёл в корпорацию
Маркетинговые и социологические исследования
Молодые специалисты боятся идти в промышленную безопасность. Говорят: «Страшно, сложно, не возьмут», «Без "РОС" в названии компании — никакой карьеры». А что, если это не так? Мы нашли того, кто пошёл не за «статусом», а за делом. И не жалеет. Интервью с молодым инженером Владимиром Золототрубовым, инженером Воронежского регионального экспертного центра – ВРЭЦ, который работает на реальном опасном... подробнее
196
Люди и Деньги
2026-08-29 08:48:29
Команда не сопротивляется из вредности: почему изменения буксуют после объявления
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Сотрудники редко сопротивляются изменениям просто из вредности. Чаще они не понимают, зачем меняется порядок работы, как это повлияет на нагрузку, зарплату и роль в команде. Разбираем, почему хорошие идеи буксуют после объявления и как вовлечь людей без давления. подробнее
131
Ольга Белых
2026-08-28 08:56:37
Охота за IT-кадрами: как выстроить наём, оценить эффективность команды и выбрать агентство
Маркетинговые и социологические исследования
Рынок IT-рекрутмента в 2026 году находится в фазе «интеллектуального найма». Массовый веерный скрининг больше не приносит результатов, а ошибка при найме сеньор-разработчика, тимлида или C-level-специалиста обходится бизнесу в миллионы рублей с учетом простоя задач и сорванных релизов. Эксперты сходятся во мнении: современный рекрутинг — это маркетинговая воронка, где соискателю важно правильно... подробнее
102
HR-обзоры
2026-08-25 20:19:35
«HR-Архитектор» против «Интегральных технологий развития людей и организаций»
Это сравнение двух программ, занявших второе и третье места в рейтинге лучших курсов обучения по организационному развитию в России — 2026: практикума «HR-Архитектор» агентства HR-OD (7,93 балла) и флагманской программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» Института Коучинга (7,79 балла). Разница в итоговом балле — четырнадцать сотых, то есть статистически ничтожная, и именно... подробнее
121
Про налоги, законодательство и бухгалтерию
2026-08-24 14:44:52
Возврат сотрудников в офис после удаленной работы
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Пошаговый план для собственников: как вернуть сотрудников в офис после удалёнки Автор: Юлия Свирина, директор департамента бухгалтерского обслуживания (компания «Информаудитсервис»). Порядок действий для бизнеса: Шаг 1. Проверьте юридическую базу Выясните, как именно был оформлен переход на дистант. Как показывает практика кадрового учёта на аутсорсинге, главная ошибка многих компаний в том, что... подробнее
182
ТопФактор
2026-08-23 17:29:38
От идеи к бюджету: Как HR-проекту получить поддержку бизнеса и избежать 5 фатальных ошибок.
BPM и IT, иформация для CIO
Введение: Почему HR-инициативы остаются на бумаге? Представьте: HR-директор, вдохновленный конференцией или лучшими практиками рынка, разрабатывает прорывной проект. Он видит, как автоматизация сквозных процессов, внедрение новой системы оценки или цифровизация найма могут трансформировать компанию. Проект тщательно проработан, функциональные требования собраны, вендоры найдены. Инициатор с... подробнее
145