HR

85 материалов
Мария Кеменова
2026-01-20 12:32:53
Мэтч против скиллов: почему работодатели выбирают не самых сильных кандидатов
Маркетинговые и социологические исследования
По статистике за 2025 год, 78% работодателей утверждают, что мэтч способствует удержанию сотрудников. В этом же исследовании 89% эйчар-менеджеров считают, что мэтч приводит к высокой эффективности персонала. Но откуда такой критерий вообще взялся? И почему раньше не выбирали по мэтчу, а сейчас стали? Разбираемся в этой статье. подробнее
216
Всё.ру
2026-01-14 12:21:17
Чем удивить коллег на 23 Февраля и 8 Марта: гид по небанальным подаркам
Корпоративная печатная продукция и сувениры
Подготовка к гендерным праздникам в компаниях начинается одинаково — с мучительного вопроса: «Что будем дарить в этот раз?». Обычно, всё идёт по знакомому сценарию. Либо выясняется, что это уже дарили два года назад. Либо выбор сводится к универсальному и безопасному варианту, который не вызывает эмоций. подробнее
1408
Валентин Василевский
2026-01-10 14:15:50
Секреты найма: как найти идеального личного помощника Секреты найма: как найти идеального личного помощника
Кейсы
Когда времени на всё не хватает, а задач становится всё больше, наличие надежного личного помощника становится не просто удобством, а необходимостью. Ассистент не только разгружает от ежедневных административных обязанностей, но помогает оптимизировать рабочие процессы. Поиск подходящего кандидата, способного соответствовать высоким требованиям и динамике работы руководителя, требует особого... подробнее
996
Юрий Михеев
2026-01-10 11:19:16
Пост-праздничный blues, когда хорошим людям плохо после праздников
Прочее
Почему команда тормозит в январе и как это исправить? Первая рабочая неделя после длинных новогодних каникул — кошмар любого руководителя. Сотрудники "не въезжают" в задачи, встречи затягиваются, дедлайны срываются. А те, кто формально на месте, выглядят так, будто их душа всё ещё на горнолыжном склоне или у бабушки в деревне. Это не лень и не саботаж. Это пост-праздничный спад... подробнее
417
Тамара Федорова
2025-12-24 09:24:43
Изменения в сфере HR: 5 ключевых трендов 2026 года
Бизнес (тендеры, слияния, поглощения, партнерства, ценные бумаги, акционеры, финансы и отчетность)
Рынок труда перевернулся: вакансий становится меньше, а резюме — больше. Бизнес переходит от стратегии роста к выживанию. В этих условиях прежние HR-практики перестают работать. Команда StartExam рассказала, какие пять принципов лягут в основу новой кадровой стратегии в 2026 году. 1. Фокус рекрутинга смещается с поиска на отбор Бизнес больше не растет прежними темпами, и новых позиций почти не... подробнее
561
Юлия Диброва
2025-12-19 10:53:15
Топ-3 навыка лидера в 2026
Эпоха линейного планирования закончилась. Теперь от лидера требуется воля и решимость вести команду через «туман». Синергия этих трех навыков - портрет лидера 2026: 1. Управленческая смелость Современные вызовы требуют от руководителя системной способности к непростым стратегическим выборам, а не единичных героических поступков. Управленческая смелость - это способность принимать... подробнее
242
Павел Джобстер
2025-12-18 14:01:49
Агентства теряют специалистов: маркетологов, PR и digital. Как сократить текучку персонала?
Прочее
куда именно уходят люди, почему это стало нормой и что с этим делать бизнесу и HR В 2024–2026 специалисты уходят из маркетинговых агентств не «в никуда», а туда, где есть контроль над результатом, доходом и жизнью. Агентская модель перестала быть точкой роста и всё чаще воспринимается как временный этап. Разбираю, куда именно уходят люди, почему это стало нормой и что с этим делать бизнесу и HR.... подробнее
292
Подкаст «Маркетинг и реальность»
2025-12-08 17:25:35
Японо‑американская стратегия многолетнего удержания сотрудников в компании — практика INET Studio
Digital (web-дизайн, интернет-реклама и продвижение, интернет-сообщества и блоги, интернет-коммуникации, мобильный маркетинг, реклама на цифровых экранах)
Как масштабировать команду, учитывая различия между зумерами и миллениалами? Что такое японо-американская модель управления бизнесом? Чем еще привлечь сотрудников, кроме денег и интересных проектов? Почему клиенты должны становиться партнерами? Поговорим о том, как в своей компании удержать вдолгую сотрудников в непростых условиях рынка. С этим помогут Руслан Миняжетдинов — основатель и CEO INET... подробнее
453
Корпоративные подарки
2025-12-05 12:34:15
Корпоративные подарки на день рождения сотрудника: стратегия для повышения лояльности и укрепления HR-бренда
PR
День рождения сотрудника — это точка роста для вашего HR-бренда. Осознанный выбор корпоративного подарка, выходящий за рамки формальности, — это прямой сигнал о том, что компания ценит людей. Внедряя стратегический подход к поздравлениям, вы не просто дарите вещи, а инвестируете в лояльность, мотивацию и долгосрочный успех всей команды. подробнее
2258
SkillCode: Архитекторы команд
2025-11-27 14:17:12
HR-аналитика: почему компании переходят к анализу поведения сотрудников
Кейсы
Бизнес сегодня живёт в условиях, где стоимость управленческой ошибки растёт быстрее, чем выручка. Команды усложняются, процессы ускоряются, рынок становится менее предсказуемым. В этой среде интуитивные решения уже не работают. Компании постепенно приходят к тому, что управлять людьми без аналитики — значит действовать вслепую. Эта тенденция стала глобальной: HR-аналитика больше не воспринимается... подробнее
3178
Павел Джобстер
2025-11-27 12:13:21
Как проверить маркетолога перед наймом: примеры тестовых заданий, 40 вопросов, ошибки и чек-листы для бизнеса
Прочее
тестовое задание и проверка маркетолога гайд Тестовое задание и проверка компетенций маркетолога: как выбрать сильного специалиста и не ошибиться с наймом Оценить маркетолога можно через комплекс из тестового задания, вопросов на стратегию, кейсов из реальной практики и анализа мышления. Важно проверять не только навыки запуска рекламы, но и понимание воронки продаж, логику принятия решений,... подробнее
391
Илья Ефимов
2025-11-21 11:53:04
Что стоит учесть пиарщику при поиске работы в 2026 году
PR
Последнее время появилось много сообщений о том, что пиарщикам стало трудно искать работу. Частично так происходит из-за зрелого возраста соискателей, но это не самый значимый фактор. Сфера PR меняется, поэтому чтобы устроиться на хорошее место, нужно осознать трансформацию профессии и тщательно продумать развитие своей карьеры. Главное — иметь навыки, соответствующие требованиям бизнеса и рынка. подробнее
5380